1樓：匿名使用者
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
2樓：匿名使用者
幾乎沒有辦法。因為欠款太少，走法律程式行不通。如果你能走其他程式的話，估計老闆不敢賴你這點小錢。
3樓：未來法律
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：雅盛法律
到人社局投訴。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：
還能見到你老闆嗎？能見到的話就當面說清楚。
老闆欠我4百塊錢的工資，要了很久不給
6樓：商荷卻
你好公安機關會出具涉案財產價值鑑定意見，主要看數額來判斷，500元以下不構成犯罪，會受到治安處罰。500元以上，才會受到刑事追究。
如果報警了，你會收到處罰的。
希望幫到你
7樓：匿名使用者
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據法律規定，你們可以申請勞動仲裁，或向勞動部門投訴，或到法院申請支付令，追索你的工資報酬。
別人欠了我四百元錢不還給我,可以起訴他嗎
8樓：匿名使用者
可以，自己去打官司，律師是請不起的。沒錢途啊，算了吧。
9樓：望懷蓮
你可以起訴，但是訴訟成本太高。
律師費在上海的起步價是3000，還有訴訟費。並且律師費無論官司是輸贏都要給，你覺得你有必要麼？
老闆還欠我5000元工資不給我，我怎麼辦，報警？
10樓：匿名使用者
老闆拖欠工資不予支付，報警警察是不會管的，這屬於勞務糾紛，是歸勞動監察部門進行管理內
的。拖欠工資可容以向勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
11樓：橙奇奇哩
我覺得先跟老闆協商一下，別輕易就報警。
你如果簽了勞動合同的話，老闆欠你
專工資就屬於違反了勞屬動合同的內容，你可以隨時提出解除勞動合同，老闆除了付你5000元工資還應給你賠償金。
你可以申請調解，勞動爭議的調解組織有三個：1.企業勞動爭議調解委員會；2.依法設立的基層人民調解組織；3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
調解不成可以申請仲裁，如果協商調解達成共識，老闆還不支付工資的話，可以持調解協議書向人民法院申請支付令噢~~
希望可以幫到你~~望採納
12樓：發奮圖強
帶證據，勞動監察局投訴.報警沒用的，只能調節的
老闆欠工人工資不給該怎麼辦，老闆欠工人工資不給怎麼辦
幹完活幾天了，老闆不給錢給他發資訊他不回 如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行 如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助 法律的幫助，獲得應得的報酬。...
老闆有權扣押工人的工資不給嗎，老闆欠工人工資不給觸犯了哪些法律
用人單位的老闆不存在違法扣押辭職勞動者的工資不給行為。雖然辭職是 勞動法 勞動合同法 賦予勞動者依法解除勞動合同關係的一項權利。但是勞動者口說無憑辭職走人不上班則屬於曠工行為，用人單位是不能違法亂給勞動者發放工資的。12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢 舉報 投訴 勞動者想辭職，只需要提前30天...
老闆欠工資扣他車犯法嗎，老闆欠我的工資我把他的車扣了犯法嗎
老闆欠工資屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者以此扣老闆的車同樣屬於違法行為，老闆可以依法報警處理。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者應當採取合法的途徑索取，勞動者可以先找用人單位協商一致，如果不能達成一致，或者用人單位拒絕支付勞動者的工資，勞動者需要通過法律途徑維護合法權益。勞動者可以到用人單...
老闆欠工資不給咋辦，老闆欠工資不給咋辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
老闆欠我工資一萬三千元我偷偷拿走老闆9000元的
偷拿多少都是犯法！但是你拿的東西價值在3000元以上就夠判你的所以不要想當然的去做 通過正常的手段和途徑去要工資吧 現在能給你撐腰的部門還是挺多的 而且今年剛剛把惡意欠薪制定進了法律條文 一般法律剛頒布的時候都比較嚴 你們老闆也害怕的 你一時頭腦發熱做出不該做的 到時候自己吃虧 你老闆欠你的是欠你的...