1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：張正洋
我們公司發的工作不和你太少了我不知道選哪個部門探索
3樓：法妞問答律師**諮詢
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
老闆不給員工工資該找哪個部門投訴處理
4樓：匿名使用者
老闆不給員工工資可以找當地的勞動保障監察部門進行投訴處理。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
5樓：匿名使用者
回答在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
更多5條
老闆拖欠工人工資，應該找哪個部門協調？
6樓：
老闆拖欠工人工資，應該向工作所在地的勞動監察大隊投訴，如處理未果可申請勞動仲裁，如果老闆拒不執行，可向法院起訴。
7樓：
老闆拖欠工資問題，可以找當地人社局下屬的勞動監察大隊，請求勞動監察幫助討薪。如果對方不履行，必要時需要收集證據，法院起訴追討。
8樓：鵬城美食甲
老闆拖欠工人工資，應該找人事部門協調，如果所在公司人事部門不處理，您可以找到勞動保障局，勞動仲裁處理。
9樓：
當地勞動仲裁，找他們之前建議自己要保留好證據，如和老闆是否存在勞動關係，是否簽訂協議，工作時間等等這些
10樓：速達軟體
如果老闆拖欠工人工資的話，那麼工人可以根據勞動法《勞動合同法》來對老闆進行申訴。一般可以去勞動監察局或者是勞動監察大隊進行書面的投訴。也可以要求勞動監察大隊依法對他進行處理。
勞動監察部門根據行政機關的法律對老闆進行相應處罰的。
11樓：通天聖騎士侃百味人生
找你當地的，比如縣區的勞動監察大隊，可以給調解，還有勞動仲裁部門。
12樓：孔雀翎
最直接的辦法就是找當地的勞動監察部門。向當地的勞動監察部門反映或者反饋有關拖欠工資的情況。
如果是雙方簽訂了用工合同的話，可以直接提起勞動仲裁。然後通過法律的手段來維護自己的合法權益。
另外還有乙個比較簡單的方式，就是向當地的縣區**進行反應或者直接撥打市長**也是可以解決的。
13樓：穰映
我認為老闆拖欠工人工資是屬於一種違法行為，觸犯了我國的勞動法，那麼這種情況下，工人就應該到，勞動保障部門去投訴，申請進行協調，如果老闆拒不執行協調結果，那麼就應該出具相關的拖欠證明，起訴到人民法院，法院會給予平公正的處理
14樓：
老闆拖欠工人工資，應該在當地人社部門去找勞動監察大隊。專門負責勞務糾紛。
15樓：來自龍昌峽純真的緋鷗
到勞動監察大隊申述，讓他們幫忙協調。
16樓：
建議到當地勞動監察大隊投訴維權
17樓：**生活答疑老師
老闆拖欠工人工資，一般都是找勞動局幫忙的。
18樓：匿名使用者
老闆拖欠工人的工資就應該去當地的勞動局，他們會安排勞動仲裁部門協調
19樓：小棠說
去用人單位所在地的勞動監察大隊吧，讓勞動監察大隊的人幫你協調一下。
20樓：危微笑天使
老闆拖欠工人工資，應該先找單位裡的會計部門協調，讓會計部門把你們的想法上報給老闆，如果得不到處理就直接找《勞動保障局》寫好書面材料上交給勞動保障監督局人員手裡，待處理
21樓：匿名使用者
老闆如果拖欠工人的工資，工人可以找好幾個部門解決。
工人可以去找當地的勞動部門解決。
工人也可以去當地的民政部門去解決問題。
22樓：
老闆，拖欠工人工資的話，那找的部門協調的話，那肯定是去勞動保障局了，勞動保障局監察大隊的話，他是專門針對這些。我老闆拖欠員工工資的乙個部門，他們會按照有關的規定來進行為你維權的。
23樓：快樂達人
如果有老闆拖欠工人工資的話，應該找勞動部門，但是如果個人去找勞動部門可能會比較困難，我協議通過撥打**的方式來投訴，可以撥打12315多打幾次，直到問題解決為止。
24樓：念一生
可以請求消費者委員會調解，提請仲裁機構仲裁，還可以向人民法院提請訴訟。不過前提是你與老闆進行協商未果。
25樓：真誠無怨無悔
勞動局勞動仲裁委員會負責調解，還可以請求工會幫助。
26樓：匿名使用者
在廣東這地方，管這個事情的是勞動部門。
現在那裡還有敢欠工資的，國家對這個管理方法出台了很多！讓企業家上黑名單！
這樣他們就不會容易拖欠工資了。現在個人黑名單和企業黑名單一樣的。
老闆拖欠工資應該找哪個部門？
27樓：乙小甲
找勞動監察隊。老闆無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發工資違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償擴充套件資料《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
28樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
29樓：邵在群
員工董芳海在臨浦鎮東風村加i中心上班，2019 年9月份的工資拖到12同9號不給怎麼辦啊？
30樓：仍珠星
我在海爾空調廠裡乙個下屬**商那裡打工，他欠了我倆個月工資，我要工資，王曉光口口聲聲叫我去告他。
31樓：匿名使用者
不合理，老闆做法是違法的。你可到當地勞動監察投訴，由勞動監察專查處。你好可當地勞動仲裁委申請仲裁，不僅能討回工資，老闆還要依法支付你50%－100%拖欠工資額作為賠償。
32樓：匿名使用者
勞動法規定不能以任何理由拖欠工資，每月至少發放一次工資。如果他還這樣做，你就到當地勞動監察大隊舉報。
33樓：匿名使用者
遇到這樣的問題,你就跟老闆好好談談,一:我真是找不到他,他雖然是我的朋友,但是他做的事情我並沒有說過要為他承擔責任!而且,我真的聯絡不上他!
二:如果你不給我工資,我也準備不做了自離了,但是我一定要去討個說法,我要報警110或者找勞動部門投訴來解決,或者找記者報光! 相信你老闆聽了你說的這些話後一定會給你工資的!
如果你跟你老闆不好意思說的話,那麼你就找一位經理或者老闆的朋友說,叫他們跟老闆帶個話!
34樓：合信然
可以先看看這家店的營業執照上寫的是那個勞動局發的，然後就去那個地方投訴
35樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
老闆欠工人工資不給該怎麼辦，老闆欠工人工資不給怎麼辦
幹完活幾天了，老闆不給錢給他發資訊他不回 如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行 如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助 法律的幫助，獲得應得的報酬。...
私企老闆扣工人工資怎麼辦，老闆扣工人工資怎麼辦
可通過法律渠道解決。2 法律依據 1 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動保障監察條例 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者...
拖欠工人工資怎麼辦，拖欠工人工資。沒有欠條怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
公司破產，工人工資怎麼辦，如果變賣公司的資產都不夠，要怎麼樣？法人與股東要怎麼辦
1 企業破產對職工應當支付經濟補償金，工資和經濟補償金在破產財產中優先支付。2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十條 有下列情形之一...
過年了拿的錢不夠支付工人工資怎麼辦
最好還是能湊齊工資吧，哪怕是貸款，不行的話只能和工人協商了，不過一般都不會同意拖欠的，除非關係好。這個可以和總包，或者是甲方去協商一下，讓他們多給一點，如果不給的話，就想辦法了 過年了拿的錢不夠支付工人的工資，你應該想辦法找錢把工資給工人結清了。要麼每人給給點，差的錢以後給他們，要麼就借錢，給他們 ...