1樓：韓飛律師
所謂「買斷工齡」的做法，只是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束了勞動關係，只是與原企業作了了斷，對職工未來就業不產生絲毫影響。[b]職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保費用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規定的各種社保費用由新單位承擔，無論是失業還是到新企業工作一直到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。
勞動者須明確的是，「買斷工齡」是違法的。
《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同。」第七十二條規定：
「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費用。如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保險待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無需「買斷工齡」。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：
「確保企業職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業**終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情。因此「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的。
2樓：匿名使用者
從現實角度來說，「買斷工齡」是企業推卸責任的一種做法，主要就是企業按照職工工齡給予職工一次性經濟補償後與其解除勞動關係。而這其中產生的問題就是企業不再給員工繳納社保，而直接把員工推向社會。
3樓：王知道純
回答工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短所謂「買斷工齡」說法現在已經為國家政策禁止，「買斷工齡」的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關係後企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關係，
《中華人民共和國違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
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4樓：球球
從本質上來說雖然員工和公司之間是僱傭關係，即公司給員工開工資，然後員工付出相應的勞動，但是，我們必須明白，這是一種平等的關係。也就是說，雖然企業可以有權利決定是否僱傭乙個人，但是，如果想要辭退某個員工，那就必須符合一定的法律要求，比如說員工違法了僱傭協議，或者違反了勞動法等等。
5樓：王倩
申請就業困難人員，享受就業困難人員社保補貼。先到居委會認定就業困難人員，之後如有從事靈活就業，可以以靈活就業人員身份參保繳交醫療、養老和失業，可按季度申請靈活就業社保補貼，按照自己繳交標準的三分之二給予補貼。可以大大減輕了自己的繳保的壓力，又可使自己的養老和醫療待遇不中斷。
6樓：任凡文
領取一定期限的失業金，企業原因離職的，可以去申請一定時期的失業金。失業金每個月可以領取1千多元，可以拿這筆錢自己到社保中心繼續繳交職工養老，並且在領取失業金期間由失業保險**為你代繳職工醫保。
7樓：王倩
我了解的是賠償金是用人單位違法解除或者終止勞動合同應該承擔的法定責任，具有懲罰性。勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位要支付賠償金。
8樓：影子
有人可能會說，那企業不是也補償了被買斷工齡員工一筆錢嘛，反正是乙個願打乙個願挨。是的，這種說法是沒錯。但是，這個錢具體的多少呢？
當然，如果是三五百萬，然後保證你一輩子衣食無憂，估計很多人都願意這樣。但是，現實情況可能就是一兩個月的工資，然後就無條件地讓你走人，說白了，這就是強制辭退的一種做法，這對於員工來說就是不公平的。
9樓：漠北驛站
1、公司強行給員工買斷工齡按公司標準買斷還是依法核祘經濟補償金後解除合同？2、公司解除勞動協議書是否經勞動者簽字？3、解除勞動合同是否經職工代表大會或職工代表大會討論。
4、以上情況自已清楚後諮詢律師或到當地勞動監督部門投訴，尋找法律解決。
10樓：小特務
既然根本不能買斷，如果單位強行買斷，去勞動局投訴，勞動局不行就去法院！
11樓：炒蛋哥
經濟補償金與賠償金的計算標準和計算方式，經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：洋幼
這是企業無能的表現，把企業的困難叫職工全部承擔，領導好拿高工資。再就是把職工趕走把廠子賣了，再分錢，造成國有資產流失。與黨的宗旨相違背。
應該是廠子搞垮了，應開除領導追究主管部門的責任，現在反而做反了，領導沒責任反而公升官發財，把職工一腳踢開，很簡單的道理，廠子垮了是領導責任大還是職工責任大，不能叫職工背黑鍋，領安然無事。
13樓：雨雲
買斷工齡就是推向社會，換崗就業。
14樓：廉巨集大
民辦的還是國家的公司
15樓：晉唱月
小編你想說什麼？你覺的該怎麼辦暱？
單位強制職工買斷工齡怎麼辦？
16樓：韓飛律師
所謂「買斷工齡」的做法，只是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束了勞動關係，只是與原企業作了了斷，對職工未來就業不產生絲毫影響。[b]職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保費用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規定的各種社保費用由新單位承擔，無論是失業還是到新企業工作一直到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。
勞動者須明確的是，「買斷工齡」是違法的。
《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同。」第七十二條規定：
「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費用。如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保險待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無需「買斷工齡」。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：
「確保企業職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業**終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情。因此「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的。
單位強制職工買斷不和理怎麼辦？
17樓：韓飛律師
所謂「買斷工齡」的做法，只是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束了勞動關係，只是與原企業作了了斷，對職工未來就業不產生絲毫影響。[b]職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保費用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規定的各種社保費用由新單位承擔，無論是失業還是到新企業工作一直到退休，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。
勞動者須明確的是，「買斷工齡」是違法的。
《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同。」第七十二條規定：
「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費用。如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保險待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無需「買斷工齡」。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。」1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：
「確保企業職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業**終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之後，「買斷工齡」一詞就應該退出歷史舞台，在現實生活中也不應該發生「買斷工齡」這類事情。因此「買斷工齡」是國家政策法規明令禁止的。
公司強制性要求辦信用卡，公司強行給員工辦信用卡是否合法？
我們公司也是，你們公司沒有辦的是不是被辭退了？大額信用卡申辦 最有效的兩種辦法 最有效的辦法之一 提交財產證明 對於大額信用卡來說，銀行信用卡選擇無關緊要，緊要的是你的財產證明是否符合這家銀行的規定。一般來說，財產證明包含 個人名下的房產 車產 理財產品等。以民生銀行為例，它的大額信用卡分為 鑽石卡...
公司強行調崗員工不同意，公司強制調崗，員工不同意，離職可以申請賠償金嗎？
可以申請經濟補償金 經濟補償金是勞動合同法中規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得該補償金的，但如果出現 被迫辭職 情形，勞動者可向用人單位索取補償金。被迫辭職 情形包括 用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件 未按規定為勞動者繳納社會保險 拖欠剋扣工資等。在...
春節公司該怎麼給員工發工資，公司長期給員工放假工資應該怎麼發放
根據國家相關規定，員工 包含所有用工制度的員工 享有休假的權利就包括探親假，你可以根據你公司的具體情況適當的給予發放探親工資報銷探親票據，並且形成制度。比如發放20天的基本工資，如果你公司經營效益很好就全額發放，對公司發展是有好處的。有一句名言 高工資高效益 像這樣子的，應該是公司有規定吧，獎罰分明...
公司給員工上五險的具體流程，新公司給員工辦理五險一金的流程？請詳細一些
言清韻柯北 1 新員工入職，簽訂勞動合同後，辦理勞動用工備案 可以網上辦理，這裡也假設是網上辦理的 2 二天後看是否被批准 實際一天就可以了，社保會審核他是否符合一般的勞動用工規定的，3 如果審核通過了，那麼就登陸社保保險網，辦理繳納社保的登記 對上海來講 城鎮戶籍 外省市城鎮戶籍就是五險，4 二天...
公司給員工買了意外傷害保險員工受傷賠償給誰
團體意外險的被保險人為員工本身，也就是說，員工若遇到意外，在保障範圍內，保險公司會給員工本身進行賠償，不是給單位或企業。團體意外險是本質為意外保險，由於為多人購買，所以又叫團險。一般為企業當做員工福利為員工購買，保障責任一般為，意外身故，意外醫療，職業病，工傷補償等。不同產品保障內容不同，以上為參考...