1樓：匿名使用者
根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 （ 勞部發（1994）479號）第三條第（一）項規定，你的醫療期應為3個月，而今你已經休6個月，仍然不能恢復工作，用人單位按照曠工處理解除勞動關係違法，但可以根據《勞動合同法》第四十條第（一）項規定，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。因此解除合同，應當按照你本單位工作年限，每年給予乙個月本人工資的經濟補償金。
附：法律依據
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發（1994）479號）
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
……《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
……第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
……第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……
2樓：匿名使用者
沒有到吧 應該是三個月 公司騙你的
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
3樓：秦時月兔八妹
建議您請醫生出具證明，就您必須的**、休息時間進行證明。
關於新勞動合同本人有疑問幫法律界達人幫解下
4樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
合同應該是生效的。
公司違法應當為工人買社會保險。
可以申請仲裁要工資。
5樓：匿名使用者
合同生效是肯定的。公司不為員工繳納保險是違法的。申請仲裁後公司將被限期將副本給你，並且公司必須為你按國家規定繳納保險、補齊你的工資，可能拿不到雙倍，假如公司強行跟你解除，如果你同意解除，可以申請拿雙倍工資，如果你不同意解除合同，他們又拿不出你嚴重違反公司規章制度的證據，他們單方想解除是不受支援的。
請教法律達人，乙個關於勞動合同問題
6樓：韓飛律師
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
7樓：
1、如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以只要該公司和你媽媽簽訂合同的次數超過2次的，你媽媽即可申請簽訂無固定期限的勞動合同。
2、根據《勞動法》相關規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果與你媽媽相同崗位的員工上調了工資，而她的工資卻沒有上調，可以到單位所在地勞動監察部門反映情況，由勞動監察部門的與單位協調。
8樓：
是否用工違規，從你所說看不出來。
但只籤二個月的合同，從2008年1月開始籤二次合同後就可以要求簽無固定期限的勞動合同了，否則，可以去勞動部門投訴，並就未籤無固定期限的時間發二倍工資。
對於漲工資的問題，國家沒有檔案支援一定要漲，但工資不得低於當地的最低工資標準。
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