請教 公司員工在職時簽了幾家客戶收了錢但是沒上交公司有2萬多是什麼性質

時間 2022-04-30 09:27:28

1樓:

屬於職務侵占,2萬元如果一直未能上交公司,實際上已經構成犯罪

注意,由於其收款是在其在職期間收取,因此不能認為是詐騙(在職可以認為是**,哪怕是表現**),但由於其利用職務便利收取款項未能按規定上繳公司,實際上就是職務侵占,在刑法上已經構成犯罪

建議:報警處理,這已經不是一般違法那麼簡單了

2樓:大憨苗

回答您好,屬於職務侵占,2萬元如果一直未能上交公司,實際上已經構成犯罪了。

提問如果案發前歸還,是超過三個月,但是不是都沒交,每一筆200 300的,提前歸還可以怎麼定

回答職務侵占行為人將侵占的財物歸還的,從量刑上可以減輕處罰,但會不會被判刑,要依據侵占的犯罪情節而定。

提問就是比如客戶上交13000 漏了一筆,其他的也漏50 100的 可以怎麼定錢如果歸還啦呢 並且給公司墊款也墊了5000多,公司還拖欠3萬工資

回答這罪名肯定成立了,至於工資公司肯定要給的

提問2萬夠多久判刑案發前歸還

回答3年左右吧,具體要看法院怎麼判

可能會減刑

提問ok方便**溝通嗎

我這邊可以額外付費

回答不好意思,我這邊沒辦法接**的

提問職務侵占不是不到6萬不夠立罪嗎

回答職務侵占數額在6萬元以上的就屬於數額較大,要判五年的

更多11條

3樓:車位天使

報警沒有用,職務侵占6萬才可以立案。這種情況只能起訴!

公司員工病假制定依據或是公司員工病假如何制定

沒有,對病假的規定還是各單位規定,法規中有 規定的醫療期內 的說法,既然如此,估計還是只有訂 在規定的醫療期內 可以請病假,但工資發給基本工資。根據經驗一般以30 60天為限吧。第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業...

公司員工都有什麼職業?在公司工作的職業都有哪些?

不同性質的公司從事的職業是不一樣的,因為不知道你的公司具體是做什麼的樣的,所以職業也沒有辦法具體的劃分。公司的職業 老闆 領導 部門負責人 人力資源 財務 行政 後勤 市場 生產。白領 藍領 保潔保安。公司的員工職業很多啊,有快遞公司,還有清潔工,還有保安,對不對?公司的員工幹什麼都會有的?有普通的...

關於主動辭職員工賠償公司,員工主動離職公司需要給予補償嗎

一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...

員工自動離職公司可以不發工資嗎,公司員工自動離職,公司是否有權利不發該員工工資?

有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況,勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。需要發。我國 工資支付暫行規定 第9條 有當用人單位和員工解除...

公司員工離職工資如何算

入職乙個月離職工資怎麼算 應該按照實際出勤的天數來計算基本工資,如果有加班時間的就應該把加班的時間1.5來計算加班工資。公休是沒有工資的。每月實際出勤是21.75天,這是勞動法規定的。回答 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...