1樓：匿名使用者
1、你的三個請求並無不當，所提供的證據也基本充分。
2、「證據為乙份勞動合同，上面本人的名字系偽造，且無本人指模」：
（1）公司既然拿出了合同：你認為合同是偽造的，就應由你舉證證明合同偽造。
（2）只要確實不是你的簽名：你可以直接向仲裁委申請筆跡鑑定，待拿到不是你筆跡的鑑定結論後，這合同是偽造的就無疑了，公司證據虛假，你主張未簽合同、索要雙倍工資可以被支援。
（3）合同生效，只以是否以雙方簽字或蓋章為要件，與是否有指模沒有關係。
3、「其次要求追究我違反保密協定的民事責任，但並未提供保密協定，本人也從未簽過」：
（1）如果公司沒有與你簽過保密協議：這一條不會得到仲裁委支援，不必顧慮。
（2）即使公司與你簽過保密協議：如果你不是在公司的涉密崗位，也同樣可以不遵守保密協議的約定；
即使有保密協議、你也在涉密崗位：在你離職後，公司也應給我競業限制的補償金，如果公司沒有為你提供保密補償，你同樣可以不受保密協議的約束。
附：相關依據
（1）《勞動合同法》第23條 ：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在
競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（2）第24條 ：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
4、「據我所知，依據「誰主張誰舉證」的原則，用人方不能證明合同的真實性，那麼是可以不被認定為證據的」：理解不太準確，誰主張誰舉證不錯，公司已經拿出合同作為證據，你主張公司的證據是偽造的，就應由你提供合同是偽造的證據，如果你提供不了這樣的證據、或者你提供的證據不足以證明合同是偽造的，仲裁庭會認定為有合同，這對你不利。
5、「大家有什麼更好的建議給我嗎？」：只要那簽名確實不是你籤的，申請筆跡鑑定就可以戳穿。
2樓：匿名使用者
老兄，跟這種人你還走這種程式.......
那份乙份虛假合同，只要你能證明這是假的，贏的話問題應該不大（人證物證你都有），我奉勸你，還是直接走法律程式吧，這樣贏得機會大些。
祝願你的官司打贏，因為世上正義必勝！
3樓：匿名使用者
關於假合同，你可以申請鑑定，鑑定結論就是最好的證據。。如果鑑定出來是假的，那勞動局肯定會幫你的，如果鑑定出來是真的，你可以再鑑定一次，第二次還是真的，你就自認倒霉吧，雖然你知道是假的，但勞動局只會以鑑定結論為證據
至於保密協定，你只要反駁沒簽過就可以了，要求公司拿出保密協定，如果公司拿不出，也就是提不出證據，那就是不成立，如果公司真能拿出來，而且有你的簽名，你一樣可以申請鑑定。
如果證明你勞動合同是假的，那賠償是理所當然的
4樓：趙新春律師
1、如果用人單位提供了虛假的勞動合同，你可向法院申請筆跡鑑定，證明該勞動合同的虛假性；
2、對於保密問題，即便沒有協定，也應對單位的客戶資訊等資料保密，但問題是你有沒有洩密？如果對方沒有證據證明你洩密，則不管有無保密協定，你都不必承擔責任。
如何辭職,可以申請勞動仲裁，辭職後可以申請勞動仲裁嗎？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。是否註冊，這點要先搞清楚！沒註冊的話，勞動仲裁不受理，只能直接去法院起訴老闆本人了！不能直接向法院起訴，勞動爭議仲裁是訴訟的前置...
申請勞動仲裁要什麼證據材料，如何申請勞動仲裁？需要收集什麼證據？
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。最有利的是能夠有被安排加班的證據。若不能舉證或者無足夠證據駁倒對方可能會對自己不利的證據，你可能會承擔不利後果。單純簡單的理解舉證責任倒置在申訴過程中可能會對自己不利。回答你的問題前，我也有問題要問你，你現在希望通過仲裁向公司提出什...
我現在該怎麼申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。4個月找工作錢法律上沒有規定要賠償 單位入職乙個月不簽合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資，超過一年視為無固定期合同 工傷賠償...
提交勞動仲裁後要多久才能有結果，申請勞動仲裁後多長時間才會有結果？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。那麼勞動仲裁後多久出結果呢？勞動仲裁審理期限 自受理之日起45日內 案情複雜且經勞動爭議仲裁委員會主任批准，最長可延長15日。即最長為60日。根據 勞動爭議調...
先勞動監察還是勞動仲裁呢，勞動監察和勞動仲裁的區別？
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...