1樓：法師兄法律諮詢
如何勞動仲裁，首先當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提出書面申請。申請書上必須明確記載申訴人的姓名、職業、位址、職場、企業的姓名、位址、法定代表人的姓名、職務的申訴人的情況的申訴請求和事實理由委託**人的，必須提交授權委託書和委託**資料的申訴日期等。仲裁委員會事務機關收到仲裁申請書後，應審查以下事項，符合受理條件的，仲裁委員會事務機關應填寫《立案審查表》，仲裁委員會或其事務機關負責人應在7天內審查決定。
決定立案的，在決定之日內通知申訴人，將申訴書的影印件送達申訴人，15天內提交答辯書和證據。決定不立案的，必須在決定之日起7天內製作不立案通知書，送達申訴人。
勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第十四條。
2樓：千里走單騎
1、產生勞動爭議申請勞動仲裁的，勞動者首先要收集證據，其次就是寫勞動仲裁申請書，然後向勞動仲裁機構提交材料申請書和證據，等待勞動仲裁機構受理案件。2、申請勞仲裁時要注意，勞動仲裁申請時效是一年，從產生勞動爭議時開始計算，如果在職的不受時效限制。3、法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3樓：笨笨的蛋蛋傳奇
準備相關材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、被申請人的工商資訊、雙方存在勞動關係的證據材料等，到用人單位所在地的勞動局勞動仲裁委提交書面申請，仲裁委員在收到申請書後，一般會在7天內審查作出受理與否的決定。
4樓：小助首領的品牌知識店
申請勞動仲裁的話，需要去當地的勞動監察大隊，當地的勞動監察大隊。
5樓：法律快車
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實等。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
6樓：匿名使用者
三、申請勞動仲裁是否必須請律師？申請勞動仲裁就是打勞動官司。簡單案件，例如只是要求支付工資之類的，完全可以自己處理。
申請事項寫上：請求裁決被申請人支付工資多元。**的時候，按實際情況，跟著仲裁員的要求說就行。
7樓：匿名使用者
「申請工傷認定不需要寫申請報告，提交工傷認定申請表即可。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
法律依據】《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；」
如何申請勞動仲裁？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
1、發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內），2、仲裁立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊；
3、提交材料齊全後，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然後通知雙方**時間，進行**審理。庭審之後對雙方進行調解（**前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案後60天內結案；對於裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；
4、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
9樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
10樓：匿名使用者
申請勞動仲裁的流程：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3. 證據和證據**、證人姓名和住所；
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
如何申請勞動仲裁？
11樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁前三大忌諱如下：
1、錯列勞動仲裁被申請人。
2、勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。
3、事實與理由部分表述長篇大論。
此外不申請勞動仲裁也能拿到錢，勞動仲裁並不是唯一的解決方式。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式，比勞動仲裁快：
1、勞動監察大隊：適用於只有欠薪事實，或者未繳納保險等不太複雜且一目了然的情況。
2、申請支付令：適用於雙方已經形成書面協議，但用人單位拒不履行的情況。但是，不變的就是，一定要收集好證據，只有這樣，面對任何事才能不慌。
寫勞動仲裁申請書注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關係是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
怎樣申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
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怎樣申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據及用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件 北京地...
怎樣申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
申請勞動仲裁要什麼證據材料，如何申請勞動仲裁？需要收集什麼證據？
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。最有利的是能夠有被安排加班的證據。若不能舉證或者無足夠證據駁倒對方可能會對自己不利的證據，你可能會承擔不利後果。單純簡單的理解舉證責任倒置在申訴過程中可能會對自己不利。回答你的問題前，我也有問題要問你，你現在希望通過仲裁向公司提出什...
勞動仲裁怎麼申請，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你好，勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗...