如果你的領導處處挑你毛病你會如何反擊

1樓：聆聽花開語

這關鍵要看他挑的是不是真的毛病，如果是真的，我會及時承認錯誤，然後積極改正；但是如果他是有意為難，那麼我會婉轉地表示自己已經盡力了。

如果領導經常這樣無事生非，我不會和他正面衝突，但我會想兩種辦法：

一、向上級領導反映他心胸狹窄，雞蛋裡挑骨頭，看他們如何處置；

2樓：職言說

領導故意整你怎麼辦？情商高的人用這3招反擊，領導反而更敬重你

3樓：會飛的小魚兒

如果經濟條件允許的話，我會直接辭職。不然，就一直忍，生活就是一地雞毛，不能受點委屈就辭職吧。畢竟世界很殘酷，你不幹了還有別人在等著！

如果你的領導處處挑你的毛病你會怎麼反擊？

4樓：職言說

領導故意整你怎麼辦？情商高的人用這3招反擊，領導反而更敬重你

5樓：以心

從常理上講，胳膊扭不過大腿，被領導者始終處於被動和弱勢地位。與領導相鬥，十個有九個半使自己遍體鱗傷，難以生存。有能耐日後你成為領導的領導，現在你就得夾著尾巴做人，等待轉機，這就是生存法則。

如果領導大有恨你不死、讓你沒有立身之地的行徑，而你非想治治領導，出一口惡氣。除非領導做人不正，你有他違法亂紀的過硬證據，才可能把他搞**。

6樓：小美

如果領導挑的不完全對，甚至是故意刁難找茬。一是說明你可能有得罪領導的言行，二是說明你給領導留下的印象不好，三是說明領導的心胸不夠豁達。領導和你很不投緣，這對你的確是個很糟的情況。

其對策是冷靜下來，好好找找到底問題出在什麼地方，再對症下藥。

7樓：沉夜孤星

我的領導處處挑我的毛病，肯定是我自己做的，還有一些方面不好，那麼我就應該更加的完善自己，讓他從我這裡找不到毛病，那麼自然也就挑不出毛病，先從改善自我開始，然後再說別人的問題。

8樓：小美12202鋁芬

如果我特別在意這份工作的時候，我可以跟他去溝通一下，但是絕對不是反擊，畢竟他是老闆，是領導，如果我非要去和他鬧矛盾的話，最後吃虧的只能是我自己。忍一下就過去了，其實也沒啥。

9樓：嗒嗒我愛你

我這個人特別不喜歡忍，如果他要是處處挑我毛病的話，我一定會當面問清楚他，並且反擊他他說我難聽的話，我也說他難聽的話，誰怕誰呀，大不了辭職。我也不是缺這乙份工作不可。

10樓：峰佘無敵

首先，看領導處處挑你的毛病挑的有沒有道理。如果領導挑的對，一是說明你毛病過失太多，二是說明領導要求嚴格，三是說明領導沒有放棄你。常言說:

「響鼓還要重錘敲」。何況你不是響鼓，更得狠敲。領導挑毛病是對你的嚴要求、真幫助，是你的貴人，也是好事。

如果領導對你的缺點不足表面上視而不見，其實是害你。再遇上別的領導，就不是指指你毛病的問題了，到時候你死都不知怎麼死的。

11樓：巫新菱

我會直接去找他，問一下他這樣做的原因，因為每個人做一件事情的時候都會有原因的，如果是因為我的問題，我也許不會說什麼，如果只要是不是我的問題，我可能會和他大吵一架。

如果你的領導處處挑你毛病你會如何反擊？

12樓：職言說

領導故意整你怎麼辦？情商高的人用這3招反擊，領導反而更敬重你

13樓：野原氵口

1.首先看看自己的工作是否真的有做好。

2.如果自己的工作已經做得比大多數同事要好，已經保質保量的完成了，他還這樣挑刺，那我肯定會向他的上級反映。有沒有用無所謂，如果領導不作為，那我可以選擇辭職，並且將他的行為全部揭露出來，讓大家知道他是什麼樣的人。

14樓：

作為乙個直的信任的人，才會有真心相對待，如果有人看著不順眼的總是對別人處處都是毛病，不好的地方就是很多，好的地方還是不好，那麼你就忍著，包容假裝不知道，時間久了，這個人就能明白，人家能忍，沒有關係，這樣關係就會好的

15樓：匿名使用者

不用爭一時口舌之快，好好幹實事就好。

16樓：匿名使用者

我不認為反擊會有效。

如果你的領導處處挑你的毛病，前提是你的毛病是否真的存在!如果真的有，那領導挑你的錯我覺得沒有問題。

如果你是被領導針對了，只能反思你是否得罪過他人，不然，沒事人家也不會針對你。

如果綜上都不是你的錯，出於領導問題。如果不能忍受，是否能夠走投訴的管理層路徑或自己換崗位等等。

如果你的領導處處挑你毛病你會怎麼反擊？

17樓：曉淡

再找下乙份工作唄，有什麼值得留戀的？給誰打工不是打工啊？此處不留人，自有留人處。

18樓：辰星

實際行動告訴老闆什麼是對錯？而且其實也沒什麼必要，能當老闆，必定有他自己的判斷力，創造利益給公司，我想老闆都喜歡這樣的員工。就不會刁難我了。

19樓：以心

多學習多努力，很快會好起來的。忍一忍吧。但也不會太委屈自己，學到東西不行就跳槽。女孩機會多的。

20樓：萌新小主

我不會當面反擊的，我會努力工作，做出成就給他看，這樣比當面反擊他還要心裡痛快，用實力說明一切。

21樓：生活達人小盧

如果是這樣的話，我肯定會跟他，坦白的溝通，好好坐下來聊一聊，為什麼要這樣做？

22樓：辰星

如果我想離開公司，你可以辭職走人。如果我想要公司的勞動補償，那你就先忍著吧，直到老闆忍不住了要我走人。

23樓：三熙

這真是我成長機會，我會認真的思考是不是我真的**需要改正嗎，然後就把問題改正了。

24樓：小皓粉絲團

首先弄清領導的意圖，然後法獲取領導的信任，上司處處刁難我，可能是擔心我將來會取代他的位置。這時，我應該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白我是乙個忠心的下屬。

25樓：汐

忍受什麼呀，對抗什麼呀，我和領導談談好好表示表示，實在不行花點錢,就不信領導對我印象不好。

如果你的領導處處挑你毛病你會怎樣？

26樓：影子

要以平和公正的態度認識評價領導和自己。在職場上作中，無論是誰都有自己的優點和不足。不能老是用自己的優勢去比較別人的不足，從而認為自己比別人更優秀，更聰明！

尤其是當自己面對乙個領導能力平平的領導時，更應客觀公正的認識評判自己，切忌有懷才不遇的心態！

27樓：回憶

如果你真心喜歡這份工作，就要向領導妥協。她挑你的毛病，一定是與你有一些矛盾，想辦法緩和矛盾。如果你不是特別在意這份工作，建議你選擇離開。

千萬不要想著治領導，與領導作對是非常忌諱的事，很可能會毀掉你的職業前途。

28樓：錯誤89387孕焚

領導總是挑你毛病的確不爽，但一定事出有因。找準原因，對症下藥，主動應對，完善自我，才是解決問題之道。凡事事在人為，公道自在人心。

得道者多助，失道者寡助。職場路途坎坷，一切全在個人把握。路是自己走出來的，與任何人無關，好自為之，強大自身，才是硬道理。

29樓：匿名使用者

如果對現在自己的職場工作，平台環境和人際關係都不太滿意，也不願再繼續這種職場生活，那離職跳槽，重新開始自己的職場生活，是一種快捷有效的處理方式！

30樓：武思萱

直接與領導溝通，看看問題到底在哪？是自己工作出了問題，還是言語或行為侵犯到別人，是誤會還是其他的刻意誤會，都可以共同解決，如果關閉溝通之門，那就說明問題很嚴重，人家根本不願跟你談了。

31樓：絆你一生

首先，要反思產生原因，是否可以融洽解決！如是因個人自身原因導致矛盾，個人應該主動檢討，讓對方諒解，方便後續工作的正常運作！其次，確認是否是因工作理念出現差異，導致雙方工作的不和諧！

應多多交流相互**，用實際舉例相互說服對方，雙方可以相互理解，杜絕矛盾的產生！最後，與工作無關，對方個人喜好！對於此型別的，可以嘗試與更高層溝通，由其出面解決或自己申請調離原單位，兩者分開！

32樓：闞慕雙

無論好領導，不好的領導，挑你毛病的領導，都不會治她，想治她就是你不想在這裡幹了，說的對了立即執行照辦，不對了提出不同意見，無端挑毛病不理不聽隨她便。

假如你辦公室的領導總是挑你毛病,怎麼反擊她,例如你的其他辦公室同事來找你說？

33樓：

只要不是當你面挑毛病，當作不知道。世界上沒有人被所有人認可，也不缺挑撥離間的人。

34樓：曇花一現的夢海

像這樣的人很多，遇到了總會讓人不開心。但如果真的遇到了不可避免，那就盡量避免接觸，以免這樣的人給我們帶來不快的事。

領導故意刁難，我該怎麼反擊？

35樓：

職場常見現象，建議（一般指直接上司）：

1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，匯報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；

2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；

3、牢記經歷，伺機公升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。

個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？

世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。

其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......

其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....

個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：乙個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果乙個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？

要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。

36樓：匿名使用者

真想好了要反擊？先沉默隱忍，找準時機要害，一擊必殺，當然這是最壞的，溝通一下，沒什麼事情很難解決的，看領導為什麼刁難你

37樓：匿名使用者

你不一定要反擊但可以表明一種態度

38樓：匿名使用者

你確定是領導故意刁難你，而不是你沒有做好

如何還擊處處針對你的領導？

39樓：三熙

可以找乙個合適的時機，跟領導好好溝通交流一下，如果有什麼誤會要及時解決。

40樓：沉夜孤星

就是用我的實際行動去告訴她，我是有一定的努力的，她沒有必要去處處的針對我，沒有任何價值。

41樓：錢樂萱

如果你的領導在工作中處處針對你的話，你不要去和他計較，你只需要做好你自己的工作就好。

42樓：影子

不動聲色的搞壞她的名聲，與其他同級別的主管搞好關係之後，有意無意的給他們提供可攻擊她的資料，假手他人做這件事。

43樓：生活達人小鄭老師

對於那些處處針對我的領導，想要有乙個很好的反擊，就得要抓住他的把柄。

44樓：柒63249闌聞

就是你可以把你們的聊天兒記錄發到網上，讓一些網上的人對他進行攻擊，這樣的話他就會覺得自己特別的不好意思。

45樓：無翼天使

沒有加薪，第乙個原因是公司的原因，其次的原因是你自己的原因，你要真的有價值，老闆才會給你加薪，也要從自己身上找找問題。

46樓：褚詩琴

就是用自己的工作業績去還擊，他就沒有什麼能夠針對你的話去說你啊，我覺得這是比較好的乙個方法。

47樓：賣萌

就是在很多的事情上，我會有我自己的原則性，我不希望我拋棄我乙個自身的原則，會回擊她。

如果你的領導處處挑你毛病你會如何反擊

如果你的領導處處挑你毛病你會怎樣

如何處理處處刁難你的領導，如何處理乙個處處刁難你的領導

如果你是領導，你喜歡怎樣的下屬，如果你是乙個領導，你喜歡什麼樣的員工？

如果你的領導對你非常刻薄，你會選擇離職嗎

如果你是領導，喜歡用什麼樣的員工呢

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