1樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
2樓：匿名使用者
不屬於工傷
按照個人的社保支付就可以
工傷保險條例，對屬於工傷的範圍有明確的規定
3樓：阿洛說法
回答請稍等哈
您好，工地上突發腦溢血屬於工傷。
因為根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位突發疾病算作工傷。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
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4樓：低吟青春的淺唱
若突發腦溢血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。若是未死亡或者在48小時後死亡的，則不能視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作期間突發腦溢血~但是沒死 ~算工傷嗎？
5樓：
工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
拓展材料：
腦出血（cerebral hemorrhage）是指非外傷性腦實質內血管破裂引起的出血，佔全部腦卒中的20%～30%，急性期病死率為30%～40%。發生的原因主要與腦血管的病變有關，即與高血脂、糖尿病、高血壓、血管的老化、吸菸等密切相關。腦出血的患者往往由於情緒激動、費勁用力時突然發病，早期死亡率很高，倖存者中多數留有不同程度的運動障礙、認知障礙、言語吞嚥障礙等後遺症。
6樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
7樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十五條第一款之規定： 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；應當被視同工傷。
所以，在單位突發腦溢血算不算工傷得根據傷者是否在48小時內死亡而定。
8樓：眾獨想
不算算疾病
算職工醫保報銷範圍....
除非你是被工作場所的物品砸到頭部導致腦溢血的
9樓：律師
如果超過48小時沒有死亡 一般不能認定工傷
10樓：匿名使用者
先確定存在的是勞動關係還是僱傭關係，只有勞動關係的情況下才好認定為工傷，從而享受工傷待遇
工傷並不是以死亡為條件的，根據工傷管理條例，員工在勞動時間，勞動地點，因勞動原因三者滿足其一，基本上都可以認定為工傷，所以在工作期間突發腦溢血，算是工傷
縱橫法律網 李翔律師
11樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
據此，如果在工作期間突發腦溢血，但沒有死亡，不符合上述規定，不能視同工傷，應按職工醫療保險的規定進行處理。
工人在工地上幹活，突發腦溢血，這算不算工傷
12樓：水晶玻璃芯
只要是在工作期間，然後出現了任何問題，都是算工傷的，當然腦溢血的話，它是嗯，不能算是是你的責任，但是肯定是屬於在那個保險裡面可以進行報銷的
13樓：橢徘著詭
不算工傷，工作時間突發疾病，經搶救48小時內死亡的，視同工傷。超過48小時的不認定是工傷
**費用使用本人醫療保險報銷，單位沒繳納醫療保險，造成無法報銷的，可以要求單位承擔應該醫療保險報銷的費用。和單位無法協商相關補償，可以申請勞動仲裁
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在工地上班期間突發腦溢血算工傷嗎
14樓：閩有福漫未
1、「請問這個算不算工傷」：
（1）不算，如果是在突發腦溢血後死亡或是在醫院搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷。但你表哥的情況顯然不符合這個規定。如果不信，可以讓你表哥的家有到學校所在地的勞動局去申請工傷認定試試。
（2）相關依據是：《工傷保險條例》第十五條
：【職工有下列情形之一的，視同工傷：
】(一)在工作時間和工作崗位，【突發疾病死亡】【或者在48小時之內經搶救無效死亡的】；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、「能不能得到相應的補償」：
（1）如果是工傷：可以在認定為工傷後，索要工傷待遇的「賠償」。
（2）你表哥的情況不能認定為工傷，不能索要工傷「賠償」：但你表哥畢竟是在工作中突發疾病，你表哥家人可以向單位協商索要一些「補償」，具體能得到多少補償，就看單位的了。
15樓：受其英邰壬
「在工地上班期間突發腦溢血」應該是工傷，建議申請勞動部門仲裁。
工地上突發腦溢血算不算工傷
16樓：晁溫嶽雁
算工傷。
按照2011年新《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認定工傷的全部要素，而且都是典型的表現形式。
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在時間和原因方面擴充套件它的合理外延，即在工作時間前後，在工作場所從事與工作有關的諸如運輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。這種工傷認定的關鍵在於工作時間的延伸，將工作時間的前後認定為工作時間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關的預備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害並非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護銀行財產，都應當認定為工傷。
（4）患職業病的。是指勞動者在生產勞動和在其他的職業活動中，因接觸職業性的有毒有害環境而引起的疾病。這裡所稱的職業病是指通過國家法律、法規明文規定的法定職業病型別。
凡是患職業病，均與工作有關，因此一律認定為工傷。
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。
即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷。
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執行職責，並不是為了自己的目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也認為是工作時間。
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。是指***根據社會的發展需要或者針對本地區的特殊情況通過行政法規規定納入工傷保險範圍，而《工傷保險條例》沒有規定的，也應當認定為工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
17樓：紫忠忻酉
根據《工傷保險條例》第十五條第一款規定，職工「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。據此，雖然職工突發腦溢血是在工地和工作時間，但如果不符合上述規定的突然死亡和48小時之內搶救無效死亡條件，則不能被認定為工傷。
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