1樓：匿名使用者
你說的能不能算工傷，根據我國的《勞動法》和《勞動合同法》中對於當事人雙方發生的爭議首先要先確認是否符合法律規定的主體適格，所謂主體適格用工單位應當是」中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）與勞動者之間建立的勞動關係。但很多任務地上都是採用發包形式的用工，如果是發包形式的用工的話（也就是不具有用工實體的單位），發生勞動爭議的話，也就是勞務用工。只能適用民法調整。
所以你得先搞清楚這一點。
其次要說的就是如果是適格個主體，你可以去勞動仲裁仲裁申請，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位承擔法律責任「應當向勞動者每月支付二倍的工資」。另外你還可以要求單位補繳社保。
勞動仲裁委員會會支援你的請求。
最後回答你關於工傷問題,據我了解我國關於工傷對於上下班時間發生的意外能申請工傷的是「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；」你看你是否屬於這種情況，是的話可以申請工傷。但是如果你公司沒有給你繳納社會保險的話，你公司就要承擔全責。
以上建議僅供你參考。
2樓：監理師
沒有合同，也沒有社保，也沒有也沒有醫療保險，沒有工傷保險？
1 。如果有社保和醫療保險，應該按照醫療保險來處理；不能算工傷。
2. 公司沒有合同，你可以主張雙倍的工資；
3. 如果沒有醫療和社保；公司因不該負責報銷醫療費；並且補交社保。
4。工地工作的人都應該有意外險的；
請參考以上幾條處理，有問題及時詢問。
3樓：匿名使用者
1.、同樣需要負責，現在法律規定，上下班途中受傷都屬於工傷。這顯然包過。
2、不知道兄弟你是否簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同，就有點不好辦啦。
我爸爸在工地上班受傷，未簽訂勞動合同，也沒有工作證件,現在還在醫院。請問這種算工傷嗎？
4樓：安慶小鮑
算 要有證據證明在單位上班
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
5樓：匿名使用者
舉證在單位上班，形成事實勞動關係，然後提起仲裁或者起訴
6樓：幫你幫你幫你
首先，這要算工傷。如果包工頭不認，找工程發包的單位。
7樓：匿名使用者
如果有證據證明在這個單位上班的話，應該可以算吧，具體最好還是問一下當地相關部門
在工地工作時受傷至死亡,但沒有籤勞動合同,是不是工傷死亡
8樓：橘子不如橙子
可以做工傷鑑定，鑑定為工傷的，屬於工傷死亡。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
9樓：勤勞的老克
您好！這樣的情況應該算工傷，但沒有勞動合同，也就不會繳納社保費。要設法證明死者與包工頭或建設工程單位的勞動關係及因工死亡，誰與死者形成勞動關係的，應負只要賠償責任，建設工程單位應負次要賠償責任。
如協商不成，可到法院提起訴訟，法律是主持正義的。
沒簽訂勞動合同在工地下班時發生意外摔傷,公司有責任賠償嗎?
10樓：濤聲海韻
沒有籤勞動合同在工地下班時發生意外摔傷，單位要負責。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
11樓：橘子不如橙子
意外摔傷不屬於工傷範疇，用人單位沒有責任。但用人單位用工滿乙個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以主張雙倍工資，最多可以主張11個月。
根據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
12樓：曉松爸
有啊，找證人，證明你在這家工地上班
13樓：笑傲乾坤王
有責任，要有證據證明
工地受傷沒有勞動合同，如何處理？
14樓：匿名使用者
沒勞動合同肯定也就沒有工傷保險了，可以去勞動局維權，做傷殘鑑定，沒有簽合同就幹用人去告吧一告乙個準
15樓：寂寞h的人
報警，在不行去當地勞動部門維權！
乙個月前在某單位工地上班發生了意外，從房上摔了下來，受了傷住進了醫院，我給用人單位沒有勞動合同，我
16樓：乙隻男神經
應該由用人單位付、因為勞動法規定雖然沒有籤勞動合同但實際已經在用人單位工作的視為已簽勞動合同、所以你的醫療費、誤工費、護理費等均應該由用人單位負責
17樓：上圩農場主
你好，確切的講是僱傭你的單位付。不要以為沒有籤勞動合同，就不受勞動法保護了。單位一定要支付這些。這叫工作傷，病假期間還有工資的。謝謝。
18樓：壤駟邁
這個的話由於您沒有填寫勞動合同所以這個應該是單位付多半 自己付少半的
我爸在工地上班時突然腦出血算工傷麼，希望專業人士，給出意見謝謝
工作時間突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以認定工傷，否則不屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，...
我大伯在工地上班突發腦淤血，工地老闆應不應該承擔點
工作崗位上突發腦溢血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡視同工傷。根據 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，勞動者工作時間，工作場所內，工作崗位上突發腦溢血死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。其他情形，按因病辦理。屬於因病的，費用按醫療保險的規定辦理，用人單位沒...
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