我大伯在工地上班突發腦淤血，工地老闆應不應該承擔點

1樓：匿名使用者

工作崗位上突發腦溢血死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡視同工傷。

根據《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，勞動者工作時間，工作場所內，工作崗位上突發腦溢血死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。其他情形，按因病辦理。

屬於因病的，**費用按醫療保險的規定辦理，用人單位沒有參加醫療保險的，應當承擔由醫療保險**支付的部分費用；勞動者停工**期間，在法定醫療期內，用人單位應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

勞部發〔1994〕479號

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2樓：

您好！您大伯在工地上突發腦溢血，可以享受工傷待遇。如果單位為他繳交社會保險**的，他因工傷造成的一切損失都由人力資源和社會保障局社會保險**管理中心在工傷保險項下列支；如果單位沒有為他繳交社會保險**，那麼，您大伯的醫療費、護理費、誤工費應該又老闆承擔。

謝謝閱讀！

3樓：匿名使用者

當然了，他這屬於工傷。老闆都應該給員工購買工傷保險的！