1樓：
職場中，會有一些上下級關係，因此就會延伸出職場中以下幾種潛規則：
第一，和領導關係好的人公升職加薪快。這類人通常很懂領導喜好，能夠戳中領導需求，獲得領導信任；
第二，領導利用職位收取員工財務，或者是通過不正當關係來維護上下級關係。領導利用職位之便，給員工福利；
第三，職場新人工作潛規則。職場中，有很多潛規則是需要職場新人熟知的，有利於信任的職業發展。
1 不能過於彰顯自己。否則會成為領導眼中釘，引來同事嫉妒，不利於自己在職場中發展，高調做事，低調做人；
2 學會與領導溝通。一定要保持距離，要懂得維護其尊嚴。一定要把事情說清楚。
時不時闡釋下自己具體做了哪些事情，別讓領導覺得自己什麼都沒乾。在職場中，與領導溝通是一門大學問，要知道對方喜歡你匯報的頻率；
3 維護好同事關係。在職場中,即便你有再有能力，與同事關係處理不好，也是沒有用。在職場中，可以主動積極幫助同事，在未來有一天也許你也能得到他們的幫助。
幫助別人，最終團隊能夠形成超強凝聚力，領導會看在眼裡，樂在心裡，同時也會把你作為重點領導人去培養。
所以，在職場中，也許會有各種各樣的潛規則，但你要做好本職工作，懂得與領導溝通，與同事維護好你們的關係，這樣才會讓自己立足。
我是閃電伴隨慢時光陪伴你共同成長。
2樓：蕭秋水
一聽到「職場潛規則」這個名詞，大多數既討厭又害怕，因為明明不情願，但是卻有那它沒辦法。其實潛規則不一定是看不見的，還有很多明面上的規定。大家心裡都清楚，只是嘴上不說，最終成為了「潛規則」。
1、潛規則：同一件任務，多名上級領導給出不同的指示。
一定要記得，選擇聽從你的直接領導而不是高層領導。如果你按照高層領導的指示來辦事，或許會取悅他，讓他欣賞你。但很小幾率會破格提公升你，而你的晉公升卻和你的直接領導掛鉤。
2、潛規則：做永遠比說更重要。
大多數人身邊一定有這類人，依靠一張能說會道的嘴，取得領導的歡心，職場之路一帆風順。但是一定要記得，能爬上高位的人，不會僅僅靠一張嘴，靠的必定還有其它過硬的實力。那些只說不做的人，或許能得勢一時，但是絕對不會長久。
不要以為別人天生就很厲害，天才有，但不是所有人。如果你想比人家牛逼，那你必須要比別人多付出努力，獲得成功的唯一捷徑——奮鬥。
不要害怕職場中的潛規則，利用好這些潛規則，可以幫助我們在職場上更快更好的成長！
3樓：職場火鍋
職場的潛規則真的很多，有的已經成為灰色的了。最近熱議的職場**女職員就是乙個標誌性事件，越來越多的女職員加入了metoo活動，她們勇敢地站出來，指證那些逍遙法外的男性上司們。以前是潛規則，一般指女職員受到侵犯而不敢吭聲，現在她們抱團取暖了。
還有一些欺負新人的潛規則。比如，新人一來，你就要當一段時間的店小二，打水掃地拿快遞訂外賣都是你的應該承擔的，因為別人也是這麼過來的。所有的職場老人都已經習以為常了。
如果新人不服氣，就會失去老人的歡喜，被認為是不懂規矩。
還有就是上司要求下屬背黑鍋的潛規則。比如，團隊出了問題，理應是上司承擔責任，但是上司如果承擔責任就被由上級來處分，如果找乙個下屬背黑鍋，那麼，這個處分權就下放給了團隊，就會回答這個上司手裡，所以，他會處分輕一點，並且將來給這個背黑鍋的下屬一定好處。
還有就是績效考核類的潛規則，比如，上司搞親疏有別，就容易搞不公平的考核，但是上司有話語權，總能為不公平找到各種理由。比如，說你業績不好，說你效率不高，說你不夠團結，其實都不是真的，而讓你打分低一點，為上司的親戚做墊腳石而已。
最多的潛規則，就是提拔人員，說是按照大家的意志來選人，實際上還是上司說了誰。他提名誰才有機會操作。如果他不提名，這個事情就無法啟動。
#你看見過最過分的職場潛規則是什麼？
4樓：匿名使用者
男性好一些，女性麻煩一些，主要是工作安排不平衡。
5樓：sky轉轉
職場騷擾都是捏軟柿子，當你明確表達不願意，他也不再敢，他也要保自己的工作啊
6樓：匿名使用者
明星圈子裡的潛規則是最好的見證
7樓：七宗罪的殤
我的朋友在職場經常被他們領導騷擾，最過分的是他們領導竟然要求他拉粑粑給他們領導吃
8樓：匿名使用者
做銷售時，員工
a的客戶被員工b通過違反公司規定的方式搶走了，員工b出於顧全大局沒有向領導反應，結果同事c出於義憤在員工a不知情的情況下向領導揭發了員工b的錯誤行為。但是非不分的二貨領導卻找到了員工a，因為這件事當面批評了員工a，還不許員工a做任何解釋，員工a只要想開口解釋，就被這個二貨領導粗暴地打斷。而員工b因為平時作風比較霸道，反而沒有受到任何處罰，而且銷售業績最後也歸了員工b。
還有那個二貨領導的狗腿子員工d，在這件事上也是助紂為虐。這個員工d學歷低，最喜歡嫉賢妒能。平時一貫作威作福，恨不得全宇宙都要圍著它轉，還總喜歡裝道德婊，在它嘴裡從未說過任何同事一句好話，總是喜歡指責和刁難同事，而且從做過自我反省，對客戶也總是高高在上的樣子，沒事就喜歡翻個三白眼，在它眼裡，自己從來都沒錯，錯的永遠是別人。
最後說一句，這個二貨領導和狗腿子員工d平時面對同事時一副唯我獨尊的樣子，但是在面對公司高層下來視察時，卻像哈巴狗一樣地點頭哈腰的，一副諂媚的樣子令人作嘔
9樓：匿名使用者
說下自己，男，90後，工作4年。自己幾乎沒有遇到過職場潛規則，原因很簡單，其實在工作上，我覺得公司與員工是相互合作、同等地位的兩個群體，並不覺得我吃的飯是公司給的，畢竟，我自己也付出了很多的努力和汗水，如果公司存在潛規則，比如直接損害我利益，大不了換乙份工作即可，如果非常過分，不好意思，作為從畢業到現在都是做網際網路的我來說，通過大量**平台報道一件真實的事情，我覺得非常簡單，這就是自己的**。當然，目前，我所在的公司對我很好，自己也很努力為公司做事，在職場上很少遇到壞人，我覺得世界上好人多。
所以，為了避免自己被公司欺辱的事情發生，我個人建議：
1：提公升個人的工作能力，這是個人最強的**。因為在職業場上，能力非常重要。
有人會說情商很重要，我並不覺得，其實情商的高，要建立在一定的能力上。總結就是，你要做乙個有用的人，這樣才有被人利用的價值。
2：權衡得與失。講到得與失，其實就很功利化了，職場會讓乙個天真無邪的人開始考慮得與失，首先你就要懂自己的性格，其實有人，是能接受被潛規則的，可能犧牲一些，能得到更大的回報。
當然，也有像我一樣，覺得開心最重要的人，所以接受不了不公平。說這幾句話，我並不是說，哪種人更高貴，其實都會犧牲一部分，都會得到一部分，看個人權衡哪個重要哪個不重要。
3：與朋友分享
自己遇到這種問題，可以和自己最好的朋友分享一下，一般，朋友會比較了解你，並會給你一些建議和意見，能讓你保持一下相對清醒的頭腦來思考問題。
10樓：強尼說
說起職場潛規則，更多的人會想起男老闆**女下屬，然而事實上，有更多的職場潛規則。而我的朋友，也算是其中的乙個受害者。在沒有接觸那個領導之前，身為乙個男生，我的朋友一直覺得領導即便不是英明神武，體諒下屬，但也不會做很出格的事情。
但萬萬沒想到，在接觸那個領導之後，讓我的朋友對領導下限不斷重新整理著，甚至到無可忍耐的地步。
下面，我就來說一下我朋友經歷的那些辛酸往事，接下來我把朋友代稱為甲同學：
1）要求和領導去買菜
甲同學因為和領導大致住在乙個小區，所以每次領導都會邀請他和她去買菜，委婉拒絕很多次之後，領導就開始給他穿小鞋，各種累活都讓他幹，這樣的日子大概持續了幾周。
2）和領導一起去接她男朋友
還是由於和領導住的很近，有時候加班打車回家，領導就要求甲同學和她一起去接她男朋友。雖然每次要求看起來很軟，但是在第一件事的影響下，甲同學也只好勉強答應了。
3）要求甲同學去幫他搬家
甲同學曾在領導的要求下，幫其搬家，但是很讓人容忍的，是其男朋友在家裡看電視，而我們的甲同學，卻在那裡一直幫他搬家。最後本來說好的，要請她吃飯的領導，最後也什麼也沒有說。最讓人無法容忍的，是我朋友搬完家後，領導說自己家剛搬進來，沒有水果之類的招待。
但是，甲同學卻發現門後有水果。
11樓：講燃堂
說到職場潛規則，有很多人的腦海裡首先想到是男性老闆騷擾女性職員。其實，作為職場中的普通職員，很多時候面對職場潛規則都會很無奈，但對於上述如果被人騷擾或者有其他人身侵犯時一定要採取措施保護自己，決不能一味地忍讓。
從我的經歷來講經歷的潛規則很多：如平時沒有給領導送禮，外出培訓就沒有自己；和主管領導關係一般，所以安排給你的工作都是需要費體力的；工作經常加班晚回家，但領導因為沒有聽你匯報過所以認為自己在撒謊等等。
職場潛規則，簡單理解就是不是明文規定的規則，是大家平時約定俗成的一種暗規則。如果自己不了解職場潛規則，在工作多多少少會碰壁或者遭到別人的誣陷。潛規則有的時候會造成一種職場利益不公平，規則的制定者要求你遵循規則但在他眼裡從來沒有什麼規則。
有句話說的好：規則是為遵守規則的人準備的，有的時候潛規則還不如無規則。
見過的最過分的職場潛規則是下面這個例項：某公司要對一線人員進行年度考試，公司領導三令五申要求各員工要重視此次考試，但並沒有公布如果考試不及格的後果。考試完成後，員工小趙、小李、小王三人成績不及格，員工小趙是託關係進的公司，其表哥就是其主管領導，見小趙成績沒有及格，其表哥劉某私下更改試卷使小趙分數達到及格水平。
乙個星期後，公司宣布對不及格的人工資降一級。小李、小王、小趙三人在得知成績後因心情鬱悶外出喝酒，小趙見酒就多，酒後吐真言的小趙把其考試及格的事不小心說了出來，小李和小王兩人邃感到憤憤不平。。。
考試本身就是在檢驗員工的知識掌握能力，劉某利用自己的職權直接幫助小趙考試及格，這種潛規則太讓人生氣，毫無公平可言。
作為公司領導，要想管理經營好公司那就要制定明確的制度來避免背地的潛規則，只有潛規則少了公司才能更健康的發展。
遇到職場潛規則，你會怎麼做？
12樓：心心相依
職場有很多潛規則，當你碰到一些男上司想要潛規則你的時候，你要做的就是拒絕他，
如果還不可以就向老總告發他。當你碰到有些同事想要潛規則你讓你背鍋的時候，你要做的就是明確各自的責任，保留證據。
遇到圖謀不軌的上司，你可以讓你的男朋友或閨蜜來接你，也可以很巧妙地拒絕他，當他在向你邀約時，你可以問他「夫人還好吧」提醒他已婚的身份。女人在社會上生活很不容易，要機靈一點。見機行事。
或者可以用書面或口頭的形式告發你上司的卑劣行為，如果還有女同事遭遇和你一樣的騷擾，你最好聯合她們一起控告，這樣成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能會被降職、受處分或調離，你的困境可以徹底解除。即使他的職位沒有受到影響，名譽也會一落千丈。
職場中遇到的最多的套路就是」甩鍋「，明明不是你的責任，你對他進行了多次提醒，對他的工作進度進行了多次確認，最後沒有完成，還是會推在你的身上。這時候你需要的就是拿出自己的工作記錄，明確的劃分責任歸屬，是你的責任主動承擔，不是你的責任，也不必背鍋。
還有些初入職場的人有時候，會把同事當做朋友。同事和朋友是完全不同的概念，朋友你們一般是基於共同的興趣愛好、共同的價值觀走在一起，而同事是基於你們為公司創造利潤的目的走在一起，同事有可能會和你有利益衝突，而通常朋友不會。
也不是說就讓你距每乙個同事千里之外，大家還要一同共事，你有時候也需要人家幫忙的地方。所以自己要掌握好乙個度。
職場潛規則，都有哪些
在職場當中一定要注意禮貌的問題，一定要尊重自己的領導，不要在背後說同事的壞話，不要在背後說領導的壞話，應該做好自己的本職工作，同時也應該觀察職場的人際關係，處理好職場當中的人際關係，不要得罪自己領導。1長得漂亮的人就擁有了機會，2一些沒有什麼能力的人，只要他們會說能夠讓領導開心的話，最後也是會有一定...
職場中的工作潛規則有哪些，職場工作的潛規則有哪些？？？
職場拼搏，就要懂得職場人際關係的 潛規則 你必須有乙個圈子 無論如何做都是畫地為牢 不加入乙個圈子，就成為所有人的敵人 加入乙個圈子，就成為另乙個圈子的敵人 加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾 這種人通常只有乙個圈子，圈子裡只站著老闆乙個人。很顯然鍋貼男與白就...
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