1樓：匿名使用者
職場拼搏，就要懂得職場人際關係的「潛規則」。
你必須有乙個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入乙個圈子，就成為所有人的敵人；加入乙個圈子，就成為另乙個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有乙個圈子，圈子裡只站著老闆乙個人。
很顯然鍋貼男與白就是乙個圈子裡的，所以基於是「同乙個戰壕裡的戰友」這份「情誼」，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。
你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果乙個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果乙個秘密所有人都說不知道，邯鄲myjob提醒您則可以推斷，所有人都知道。在老闆辦公室裡發生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。
白實在是不需要任何的表達。
2樓：寶哥
如果你給領導提了個事情……
3樓：張金洋職場課
第一，永遠不要惹那些看起來無害的人。第二，永遠不要告訴你的同事，你有除了上班工資以外的收入**。第三，永遠不要給上級問答題，直接給他選擇題。
第四，永遠不要告訴你的同事，你有離職的打算。第五永遠不要做小透明，工作是用來成就事業的。
4樓：吾邊靜
為了上位不擇手段了，領導喜歡什麼 你就做什麼嘍
職場工作的潛規則有哪些？？？
5樓：匿名使用者
「潛規則」，既不公開，也不透明，也決不會將它的「規則」內容告知於他人，但是，其「規則」的內容誰都明白，它比明文規定的規章制度還要厲害，還要嚴厲，人們都在默默恪守、心照不宣地維護它，而且，誰不遵循這種「規則」，誰就會受到這種「規則」的排斥、懲罰，「潛規則」很具有「殺傷力」，所以，一般人都很是「懼怕」這種「潛規則」，相互牽制，然而，你必須要學會它、「尊重」它、實施它，不然你就根本進入不了你想進入的這個「圈」中，即便是進入進去也會發現自己無法生存，無法為這個圈子所認同，很快就會被這個「圈」所拋棄。
所以潛規則無法具體說出是什麼規則,各個行業的潛規則都不一樣,誰都說不清楚，誰也沒法說得清楚的。但是，有一點是絕對清楚的，即它的制定、實施都是圍繞著「利益」兩字，都是圍繞著「金錢」兩字，它的利益趨向是非常明顯的，誰按照它的規則辦事，誰就會獲利，就會獲得好處.
6樓：寶哥
如果你給領導提了個事情……
7樓：木板板車
服從領導，關愛同事，努力工作，好好表現·
常見的職場潛規則都有哪些
8樓：籃球三加一
第一：絕對不要輕易的相信他人。不管是平時相處得多好的朋友，你不是他們的蛔蟲，根本就不會知道他們心裡到底想的是什麼，可能她們臉上對著你笑著，心裡說不定根本就不喜歡你。
畢竟職場這是乙個充滿了利益的場合，每個人的交往都是有目的性，如果你很容易地相信身邊的人，那麼你離被騙就不遠了。
第二：說比做得多。老實本分做事的人是很難被老闆說發現的，因為老闆一般都不會關注這些小事，他們都是呆在自己的辦公室裡看報表，如果你不說，他們是很難發現的。
因此老闆更喜歡一些說得多了，因為他們會吹牛，不管是不是自己做的，都說成是自己做的，不是他們的功勞也變成了他們的功勞，這樣的人往往在領導的眼裡更容易留下印象。
第三：必須有自己的乙個圈子。人類都是群居動物，不管在學校還是在社會，人們都習慣了幾個人形成乙個圈子。
這個圈子一般是以利益區分的，在上層的一般是條件比較好的，有的圈子是在公司裡說得上話了，還有的是比較平凡的低層圈子。不管是什麼圈子，都必須進入到乙個適合自己的圈子，不然很容易被其他人排擠出公司。
第四：適當裝糊塗。在職場裡需要精明的人，也需要糊塗的人，有的事情就是要你端著明白裝糊塗，不要什麼事情都要弄個明白，這可能會讓你陷入不好的境地，適當地裝糊塗也是一種為人處事的方法。
9樓：_桐心
對於職場潛規則，相信職場老人都已經熟門熟路，我這邊就給初入職場的新人介紹一些不可不知道的職場潛規則。
初入職場的新人們，一定要記得，你已經離開學校了，不能再把在學校，在家裡的習性帶到職場上，因為在職場上，沒有人會像朋友和家人一樣包容你。
胡亂帶習性進入職場，不僅容易鬧出笑話，運氣不好的時候，更可能被職場小人利用或者陷害。所以初入職場，一定要懂得以下這些「潛規則」：
1、在公司，不聊「薪酬」和「人事變動」
2、在公司，不嘮家常，不抱怨家務事
3、公司外，不聊公司業務
4、在公司，遇到困難，要少說，更不要抱怨
5、在公司，堅決不說任何人壞話
6、在公司，再辛苦再累也不要整天掛嘴上
7、在公司，受到委屈不要急於解釋、計較
8、在公司，受到表揚嘉獎不要整天掛嘴上
9、在公司，要定期與上級、下級進行溝通
10、在公司，提出問題的時候要記得附帶解決方案11、在公司，開會的時候不要玩手機
12、在公司，要花最短時間，努力記得同一辦公室的人的名字13、在公司，不要用公司的網上外網
14、在公司，不要用公司的資源來滿足自己的需求15、在公司，如果是最後乙個離開公司的，記得檢查所有電源與門窗
10樓：
根據我的經驗，下面這些潛規則是自己經歷過的：
潛規則一：有工作能力也不一定能保你的安全。
很時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。
所以，當你剛入職或剛調到乙個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。如果你抱著有能力，自己就安全了的想法，可能被淘汰的時候還是糊里糊塗的。
潛規則二：入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇。
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說「如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的」，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。
剛入職時，你的工資就是你的全部，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
潛規則三：我努力工作公司會給我加薪？
對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏。你別相信老闆嘴裡說的，你好好幹吧！只要有成績，有能力，肯定會加薪。
你不相信的話，可以試試看，如果你不提看看，有幾個老闆會給你主動加薪。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
潛規則四：加薪必須要求，那晉公升是不是也要自己主動提？
這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉公升機會，它就會與你失之交臂，晉公升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是乙個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。
11樓：謙聊職場
身在職場，周圍的人、事、環境不會像學校那樣單純，如果你剛剛踏向社會、邁入職場，希望以下列舉的職場潛規則能給你提個醒：
1.不存在絕對公平
在職場中，要謹記不可能有絕對的公平。公平是相對的，當你遇上職業素養高的領導，他可能會盡量對員工公平公正，但是也很難做到完全公平，人很難做到絕對理性；如果你遇上水平不高的領導，用人做事不看實力、全憑感情用事，那就更不能公正地對待下屬了。
2.姿態太低得不到尊重
作為新入職的員工，很多人都保持著謙遜禮貌的態度，對任何人都彬彬有禮、有求必應，但請注意分寸，有禮貌和看輕自己是兩碼事，若是將自己的位置擺得過於低了，沒有人會把你當回事，最後反倒落個吃力不討好的下場。
3.和領導作對肯定要吃虧
你的領導是對你有很大影響的人，如果領導不支援你，你很難晉公升甚至可能會失去你的工作。可能你的領導不如你聰明能幹，你很不服氣他，但是請記住，
既然你的領導能站在他現在的位置，就證明他一定有他的過人之處，領導能力或組織能力等等，當你和領導產生矛盾的時候不要指望公司會站在你這一邊。
4.真誠待人，注意尺度
「待人以誠」是書本上教給我們的處事道理，這話沒錯，但具體問題具體應具體分析，在職場中，這個「誠」該是有尺度的。這個尺度從兩方面把握，一是真誠以待的物件的範圍，在職場中不應該對所有人都真誠，真誠是相互的，對你不懷好意的人無需真誠；二是待人真誠的程度，你可以真實地展現自己，但不能毫無保留，對所有人都掏心掏肺實在沒必要，太過實誠就會成為「爛好人」，最容易吃虧。
12樓：我是徐悅佳
職場「潛規則」是很多人關心的話題。
特別是一些初入職場的菜鳥新秀，很多人都想提前掌握一些不成文的「潛規則」，以便讓自己在職場上游刃有餘。那職場潛規則主要的三點是什麼呢？
主持人楊瀾曾經說過一段她自己的故事。
楊瀾在英國留學時去找工作，結果被面試官拒之門外。面試官直接對她說：「你的形象和你的簡歷不相符」，甚至拒絕繼續向楊瀾提問。
楊瀾被面試官鄙視了。她只能尷尬地低頭，直到這時，她才意識到形象的重要性。
此前，她一直被教導：能力才是最重要的。
最後一次面試，楊瀾精心準備了一套得體的著裝打扮，這一次她沒有失望。
就像楊瀾所說：「沒有人有義務透過你邋遢的外表，發現你優秀的內在。」
職場上，可以說你的形象就是你的名片，它也直接暴露了你的職業素養。
情緒化，乃職場大忌
職場中的情緒化，不僅影響自己的職業發展，還會給整個公司帶來消極的影響。
情緒管理水平的高低，直接影響著乙個人、乙個企業、乙個社會的成敗。
這也就不難理解，為什麼越來越多管理者，把員工的情緒化視為洪水猛獸了：
咪蒙曾說，她寧願要乙個持續表現6分的員工，也不要乙個今天表現10分、明天情緒低落或炸毛的員工；
新世相創始人張偉，更是把情緒管理列為招聘人才的重要標準，表示我們不需要因為情緒影響工作的人。
哈佛大學的一項研究也顯示，成功、成就、公升遷等原因的85%因為我們正確的情緒，而僅有15%是由於我們的專門技術。
可見，對於乙個職場人來說，學會管理自己的情緒有多重要。
自己的能力，才是真正的「鐵飯碗」
「鐵飯碗」之所以讓無數人趨之若鶩，無非是因為，它能給予人極高的安全感、穩定性。但鐵飯碗真的有你想的那麼「鐵」嗎？
姑且不論各個國企掀起的裁員風波、合同制，即使你進入了所謂的穩定單位，又能如何呢？
你該如何保證自己不會成為勾心鬥角的「炮灰」？
那麼，什麼才是最可靠、最穩定的？
未來學家托夫勒在他的《權力的轉移》一書中指出：
人類歷史上權力的**已經從暴力、財富轉移到知識，知識將顛覆全球的權力格局。
我們不難發現，在當今社會環境下，真正有價值的工作，都是需要知識的工作。
即使你半身不遂、喪失語言能力、常年坐著輪椅，但只要有發達的腦力，也一樣能發光發熱。
就比如，當代最著名的物理學家霍金，就是在這樣的身體條件下，寫下了名著《時間簡史：從大**到黑洞》。
所以，根本沒有所謂的穩定，只有自己的能力，才是真正的鐵飯碗。
很多人常說，聽過很多道理，卻依然過不好這一生。
其實，職場潛規則同樣如此，每個人根據自己的工作經歷，會得出不同的經驗教訓。
如果只是一味的看他人的「血淚教訓」，最終可能變成：「聽了很多職場潛規則，卻依然做不好工作」。
在職業成長過程中，有些道理只有自己經歷了才會更懂得。
就像這8個字所說：「理可頓悟，事須漸修。」
與君共勉。
職場該注意的潛規則有哪些
職場上要注意的潛規則，還是有很多的 比如說有一些不該說的話，就盡量不要去說，尤其有一些人會誘導你，說出一些不應該說的影響工作的事情，然後會把你這些事情上報，這種人就是所謂的小人 尤其一些美女在想要上位的情況下，盡量不要去走那些捷徑，一定要腳踏實地，好好的工作 職場沒有絕對的公平，不要做祥林嫂，但是也...
社會上的潛規則具體內容，常見的社會潛規則有哪些？
那全得靠你自己去實踐 別人不會把自己辛苦得來的經驗告訴你的 即使有，也是片面的，不確切的，而且別人說的也只能作為參考，等到了自己頭上實際情況就可能有變化了，正所謂 見仁見智 因人而異 常見的社會潛規則有哪些？潛規則簡單來解釋，就是背離正義的，明文規定定並沒有的，但人們還必須要遵守的規則。也就是說，所...
你遇過哪些職場「潛規則， 你看見過最過分的職場潛規則是什麼？
職場中，會有一些上下級關係，因此就會延伸出職場中以下幾種潛規則 第一，和領導關係好的人公升職加薪快。這類人通常很懂領導喜好，能夠戳中領導需求，獲得領導信任 第二，領導利用職位收取員工財務，或者是通過不正當關係來維護上下級關係。領導利用職位之便，給員工福利 第三，職場新人工作潛規則。職場中，有很多潛規...
籃球比賽中的規則有哪些，籃球賽規則有哪些？
1 籃球比賽基本規則一 1.比賽方法 一隊五人，其中一人為隊長，候補球員最多七人，但可依主辦單位 而增加人數。比賽分前 後半場，每半場各 20 分鐘，中場休息 10 分 鐘。比賽結束兩隊積分相同時，則舉行延長賽 5 分鐘，若 5 分鐘後比數 仍相同，則再次進行 5 分鐘延長賽，直至比出勝負為止。2....
健身中的男教練，有去」潛規則」嗎
我覺得這個得看人了吧，一般不會這樣的，畢竟乙個教練關係的是這個健身房的名聲啊，我覺得不會這樣的，許多女性會僱傭男性 教練作為一對一的私人教練，不僅僅是 教練，當你登上健身房 時，你也可以這麼做。當尋找 教練時，女孩通常更注重形象和細節。首先，他們應該注意個人形象衛生。如果男性 教練關注自己的形象和健...