1樓：
平時勤快點，多和同事溝通，下班一起組織一下活動。
2樓：匿名使用者
工作室。跟同事溝通溝通，多問多學，慢慢兒的彼此熟悉了，關係好了工作也就順利多了，慢慢就建立起友誼了。希望對你有幫助。
3樓：空先生
根據你的描述，這種情況你可以跟著乙個比較有資歷比較有前途的老同事學習，為好這個人，通過他再去擴大你的圈子。經常帶些零食或者為大家提供一點便利。
4樓：水色空萌
首先你要去學會人際關係。
5樓：
1.先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。
2.積極參與集體活動，象一些同事間的聚會呀，春遊什麼的，一定要參加，這是促進感情的最好機會。
3.多看一些有幽默故事的小段子，在辦公室休息的時間講給大家聽，同事笑了，就會覺得你比較幽默，比較容易溝通，有什麼事也象朋友一樣和你傾訴了！
4.同事有難第乙個站出來，假如你沒有能力幫助他，但是也要告訴他你很願意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會覺得你很忠交很夠意思。
5.不管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。
怎麼樣才能促進同事之間的感情?
6樓：鷹的翱翔
多給同事一些有價值的建議，平時多交流。
7樓：乜許伱卟懂
在職場工作中，在對待同事是要互相尊重，在工作中互相幫助，互相協調，不能出現勾心鬥角的心理，這樣會和同事之間出現一些誤會。這樣在工作中是可以很快建立同事之間的工作感情。
8樓：方文豔
雙方都是屬於話不投機半句多的,你做再多的努力都是枉然。其次就是要保證場面上的基本尊重,不能輕易傷害同事。就競爭也有合作。
而情感是兩個人。相互之間欣賞。彼此流入住的情感。
只要做到區分。相信工作能夠做好。
9樓：永星星
遇事商量相互幫助如此即可。
10樓：知足常樂
在職場中和同事建立的工作情感，首先要學會包容和互相理解，在同事有困難的時候一定要給予幫助。
11樓：仁曼楣
首先同事間經常參加些小活動，或者是組織一些活動讓同事們集體參與，培養集體榮譽感和默契性，也可以吃吃燒烤，加深大家了解。
12樓：劇枋洲
要建立同事間的工作情感。要互相尊重對方。虛心請教。以誠相待。
13樓：
在工作中互相幫助互相理解包容，同事之間相處要向親人一樣真誠相待相親相愛關心對方
14樓：喬寶奶奶
同事遇到困難就要熱心幫助，平時多向老同事學習，平時不八卦同事。
15樓：匿名使用者
經常聊聊天，聚聚餐，工作上也要相互幫助。
16樓：匿名使用者
建立同事間的工作情感，需要保持足夠的距離！這種情感應該是介於熟人和朋友之間的地帶！有時很微妙！和諧的同時間情感也需要用心！
17樓：
同事間的工作應該相互鼓勵，相互溝通，共同進步
18樓：來自庄溪洞芳菲嫵媚的香雪蘭
工作和情感應該說是相互分開的。工作就是工作。是一種在競爭中求同存異的。
工作關係。就競爭也有合作。而情感是兩個人。
相互之間欣賞。彼此流入住的情感。只要做到區分。
相信。工作。能夠做好。
相互之間的感情也能夠處理好。
19樓：止旭堯
工作中，互相溝通。生活上互相幫助。事事處處都給對方著想。才能建立好工作的情感。
20樓：匿名使用者
真誠對待對方、禮貌用語言談舉止要有分寸！
職場中如何維持同事間情感？
21樓：匿名使用者
一件小事：見面打招呼。
這是一件小到不能再小的事情，常常被大家忽略，但是卻往往能夠幫助我們和同事之間，建立穩定的關係，很多時候，一聲招呼中，人和人之間的關係，就拉近了。
堅持每天早上到了以後，跟每乙個同事說一聲「早上好」，你會發現，同事都會回應你，甚至可能跟你嘮幾句，無形之中，就親近了不少。
下班的時候，跟同事說一聲「拜拜」，雖然簡單，卻能夠給自己帶來好心情。
第二件小事：學會分享。
分享是彼此關係最直接、最有效的方式。不要小看一顆口香糖、乙個小餅乾的魔力，當你接過乙個同事分享給你小零食的時候，你的心情是什麼？？愉快、高興，不自覺地就給對方貼上「人挺好」的標籤，對嗎？
同樣的道理，當你這樣對待別人的時候，對方也會這麼覺得，在好的印象驅使下，你的職場人際交往，會變得輕鬆許多。
第三件小事：多關注些小八卦。
古往今來，人和人之間的良好關係，都是在相處、交流中產生，而乙個懂得討論話題點、總是能夠讓熱鬧起來的人，無疑是職場中受歡迎的人之一。
因此，平時可以關注些，適合大眾討論，但是不會涉及到底線的小八卦，在休息的時候，隨口分享、討論一下，能夠幫你收穫很不錯的好人緣哦~
第四件小事：不抱怨。
職場上，吐槽客戶、工作等等是很常見的事兒，很多人覺得，別人都吐槽，我反而不吐槽，是不是格格不入呢？於是義無反顧的加入吐槽大軍中。事實上，大多數吐槽的人，只是隨口一說，你要是附和，反而可能會讓對方下不來臺。
所以，不要附和大家的吐槽，不要去抱怨工作，而是要充滿正能量，總是鬥志昂揚，這樣的人，往往能夠讓人刮目相看，讓人忍不住的靠近。
第五件小事：不亂動別人的東西。
別人的東西，哪怕是一塊衛生紙，不經過對方的允許，也堅決不要去做。
雖然你知道，如果你開口說「我用你一塊衛生紙！」他肯定會說「用吧！」但是你不說，直接去做，卻會招惹別人不快。
22樓：何時明月老師
總之，同事之間互相信任，真誠幫助對方都會成為好朋友。
23樓：喜仔可愛姐
現在的生活節奏快，工作壓力大，搞得人喘不過氣來。在工作當中同事與同事之間，同事與領導之間，師傅與徒弟之間長期在一起接觸，難免不產生一些感情誤會。這讓人陡生煩惱，有時又解釋不清楚，真是懊惱不已。
和同事之間或和朋友之間都是一樣的，我覺得同事之間最主要的問題就不要太過於搶了同事的風頭。另外工作上要相互幫助，相互協調。有需要幫助的地方就盡力去幫助他人。
在領導面前不要搶功勞，該是朋友的功勞就要往朋友身上推。多表揚同事！另外要提高自身的氣質和修養，這樣才能吸引到你的同事，願意和你交朋友。
24樓：
方法/步驟
1/5 分步閱讀
首先，應以完全謙遜的態度來與同級同事相處，相比是年長的哥哥姐姐的話應當嘴上甜一點，多叫乙個哥，多喊乙個姐。在我們力所能及的範圍內多做些「順手」的事情，必須記住的是要勤快一點，主動承擔起辦公室的清潔工作，在自己口渴要喝水的時候想到給周圍人也添一些水。
在業務上初期需要很多的指點和幫助，在得到同事的幫忙後，應連聲說謝謝，向對方表達謝意，如果很冷淡當作無所謂，會被人認為缺乏教養或不知恩圖報，不利於日後大家的友好相處。
2/5其次，大家熟絡之後應關注對方的喜怒哀樂，不要在別人失意傷感的時候自己在辦公室談笑風生，會使對方產生誤會。切勿在背後論人是非，只能說盡可能在背後說別人的好話，真誠的去誇讚同事，而不是竊竊私語，論人是非。
當辦公室內的同事尤其包括領導有喜事的時候，主動隨上乙份禮錢，不要搞特殊，也不要太小氣，這樣的小舉動都是維護同事之間友好關係的重要步驟。
3/5另外，在部門之間的活動中應當積極參與，不搞特殊，不破壞現場氣氛，不譁眾取寵，不喧賓奪主，這些都是同事相處的小細節，但是足以體現乙個人的品行和職場素養，都是不可不重視的。
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4/5其它，在日常辦公的過程中，同事之間的相處疏密有秩才是穩定和諧關係發展的基礎，不可過多的接觸但也不可過多的排斥，只有維護了穩定和諧的辦公室環境，才更有利於我們的職場發展，尤其對於剛剛邁出校園的我們來說，這些都是很有必要的，只有在職場交往中維護乙個好的同事關係，才更有利於我們的健康長遠發展。
5/5補充一點就是，在同事交往中不可太過感情用事，畢竟在社會中的人際關係較為複雜，人與人之間的交往都比較隔心，我們只有先保護好自己才能在日後更發展壯大著自己，祝願包括我在內所有的年輕人與同事之間都有個愉快的工作環境。
25樓：匿名使用者
1 切忌交淺言深 職場交友一定不能太親密，特別忌諱無話不談。交淺言深不要讓同事過多的介入到你的生活中，你也別過多的介入到同事的生活中。保持清晰的界限安分守己是上策。
職場友誼的平衡點就好像需要取暖的兩隻刺蝟。良性的職場友誼講求的是分寸感的把握能夠讓對方感到舒適同時有安全感的距離才是職場友情的最佳距離。
2 敢於對朋友說「不」 不能讓友情左右原則性利益。 有些人面對關係一般的同事提出的要求可以果斷拒絕，而難以對職場朋友說「不」；這種把朋友的相處模式搬到工作中，純屬職場大忌；因為這樣會模糊分工以及決策權的界限。而且長期遷就職場朋友會導致自己看不清自己的位置，而不會拒絕對方。
因為遷就朋友導致利益受損最後就變成買賣不成仁義也不在了。
身在職場，在面對左手是友情，右手是原則性問題的時候，應該堅持原則謙讓而不退讓；重原則而不徇私情；同時在利益衝突中要把握好友誼與利益的平衡點。如果因為你站在了原則一邊而讓朋友產生了誤解，應該及時向朋友做出解釋說明；爭取他們的認同，消除不必要的誤會。
3 如果利益競爭導致友情受損 一定要把話挑明因為只有把話挑明你的友情還有可能維持住。 當競爭出現的時候，無論職場中兩個人關係多好時間長了都會發生利益衝突。當你覺得和朋友之間競爭即將發生的時候，最好找個機會坐下來開誠布公的談談。
坦誠是維繫職場友誼的核心點，坦誠不會讓對方覺得很受傷，反而會讓這件事兒給對方帶來的疙瘩很快的消散。但是坦誠並不是單方面的，如果有一方做不到那就很容易互相猜忌，甚至會為了利益傷害友誼，犯下職場大忌。
26樓：匿名使用者
法則一：本職工作不拖後腿
在乙個專案團隊中，如果自己本職工作都做不好的人，你能說他不拖別人後腿嗎？因此在職場中，處理好同事間關係的基礎是：做好自己本職工作，不給團隊拖後後腿。
不給同事拖後腿，這是幹工作的一種良性迴圈。本職工作做好，同事不需要分心再為你分擔，也不影響自己的進度。當然，團隊的工作，你不拖後腿，就不會影響別人的績效，影響不到別人利益，別人更願意和你合作。
試問一下，誰會願意和拖拖拉拉的人共事呢？
法則二：團結互助，互捧互懟
行走職場，能夠和你站在統一戰線上的一定是你身邊的同事。因此，同事之間的默契尤為重要，在某些特定場合，特別是領導在的場合，同事之間的恰當地互相讚揚，會讓領導覺得真真切切，會認為是你們誇的是相對客觀的。當然，這種互誇，不能變成浮誇，不然領導聽多了，可能會懷疑員工的忠誠度，懷疑員工是在合夥騙自己。
因此，除了恰當的互誇，在領導或者公共場合中，和哪個值得信任的同事之間，還應該製造點「矛盾」和樹立「對立面」。適當給對方找點無傷大雅的毛病，造出矛盾重重懟來懟去的現象，讓領導看到這不是在拉幫結派，甚至可以公開地懟一懟，我相信這樣的員工，在企業裡的日子一定過得不是很壞。
法則三：懂得求助，及時致謝
行走職場，雖然和同事之間有合作也有競爭，但是維持好同事之間關係很重要的一條法則，就是讓同事感覺自己是「被需要的」。也許你的能力很強，但是不可能面面俱到。和同事相處時，要學會向同事求助，讓對方有被需要的滿足感。
當然，除了讓同事有被滿足感，還僅僅不夠。那些情商高的職場人，會在自己得到幫助之後，及時做出感謝，哪怕是口頭上的一聲謝謝。也能夠讓對方心裡感到舒適。
致謝之禮在於及時，而不在於多少。
法則四：遇到問題可各抒己見，亦要互顧面子
行走職場，在和同事相處的過程中，特別是那些做專案的人員，難免會在同乙個問題上有不同的意見見解。每個人思考的角度可能不同，因此也不可能就一定有共同的看法和意見。當我們遇到這樣的場景時，我們需要輸出自己的觀點和意見，但也不要輕易否定同事的見解。
學會尊重彼此意見，顧及彼此間的面子很重要。
除此之外，在面對同乙個問題，不同意見時，還需要銘記一點，做到對事不對人，不把情緒帶到工作中。即使對方是錯的，也不要輕易在公眾場合讓對方顏面掃地，不然自己在職場中可能就從此多了乙個「敵人」。我們可以選擇在私下場合和對方挑明，即使對方不願意接受
如何才能處理好和同事間的關係，職場中怎樣處理好與同事之間的關係
其實辦公室裡就象乙個小小的社會，和他們相處融洽的話，來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了！1 先了解其他同事的性格 愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。2 積極參與集體活動，象一些同事間的聚會呀！春遊什麼的，一定要參加，這是促進感情的最好機會。3 多看一些有幽默故事的小段子，在...
如何應對心機深沉的同事，工作中如何面對心機女同事
是啊 我也很討厭這種人，只會利用人，妒忌別人比她好。其實，我覺得你應該不管對誰，都要保留點，不要把心掏出來給她們，這樣他們就不知道該怎樣傷害你了，有些事，你能忍是好事，但是你過分忍讓會導致他們更猖狂，所以有時候要適當反擊，讓他們知道，不要給臉不要臉，我不說話，不代表我任你欺負。現在社會的人都是這樣的...
如何解決工作中的矛盾 工作中如何處理領導間的矛盾
而是要針對對方錯誤的地方，曉之以理，動之以情，耐心地說明和解釋，使對方心服口服。2 以靜制動。上下級發生衝突時雙方往往都心情激動，精神緊張，有的甚至失去理智 不能自制，因而會出現言辭過激 聲音過大等現象。對此，領導者應盡量努力克制自己的情緒，始終保持冷靜的態度，仔細分析下屬頂撞的意見後，再選擇適當的...
怎麼能更好地處理與同事間的關係，如何處理不舒服的同事關係？
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主...
到新的工作環境上班，如何與同事拉近關係
人際關係最重要的因素是坦誠 熱情，只要你肯付出，你一定可以有所收穫。人的思想不是轉殖出來的，人與人之間不可能所有的觀點都一致。既然你能和別的朋友相處得好，相信你只要真誠待人，也能和同事搞好關係。人依據其年齡 性別 職業 職位 所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行...