1樓：帳號已登出
事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是乙個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提公升自身的業務素質來適應工作要求。俗話說「弱者坐等機會、強者把握機會、智者創造機會」，在工作中我也要充分發揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經驗，這對於我盡快了解工作流程和熟悉業務內容有重要作用。
同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關係的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好；對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業務水平；對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協調配合工作。乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。
當然，為促進工作更加有效、高質的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最後在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統一的原則來處理。對於違反法律法規，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做
2樓：古耿白楊
要更好地處理與同事之間的關係，要注意以下幾方面：一是當朋友有困難時，要盡自己能力給予幫助。二是如果你的能力比同事強，威信比同事高，你則要十分注意尊重同事，不要趾高氣揚；如果你的能力不如同事強，威信沒有同事高，你則要虛心向同事學習。
三是不要在背後說同事的壞話。也不要在領導面前打同事的小報告。只要你注意了以上幾點，就一定能處理好與同事之間的關係。
3樓：匿名使用者
是,利他主義.將心比心
同事之間應該如何相處
如何處理不舒服的同事關係？
4樓：今天拖更
你要有乙個樂觀積極的心態去面對你的工作和工作環境。即使是在乙個非常好的公司，你也有可能遇到奇葩的同事，所以凡事要看開點，不要斤斤計較。如果你的同事對你高傲無禮，你也不要生氣。
因為他無禮是他的素養問題，何必為了乙個沒禮貌的人而讓自己生氣，不值得！遇到好的同事就多親近些，遇到不好的就離遠一些。
要懂得消除工作或者同事帶來的負面負面影響。與同事相處不好導致調整不好心態，很容易會給自己帶來很大的壓力，我們要尋找一些辦法去調節心情，避免工作壓力過大。可以向父母或者朋友傾訴心情，一來可以緩解心情，二來還可以一起討論處理的方法，把問題解決了；還可以通過運動、聽歌、看書這些方法來調節心態，重拾快樂心情。
平時要多與上司和同事溝通，不要覺得很麻煩，人情世故這種東西也不是誰天生就會的，都是要靠自己的體會和學習，懂得怎麼與人相處，才能在職場中有更好的心態去奮鬥。
因為老外的文化和我們中國相差太多，甚至連老外都專門發明了乙個新的英文單詞，就是關係的漢語拼音。可見中國人的關係是十分複雜的。當你把這些關係了解後，內心也就釋然了。
因為即便你處理好所有的關係也不一定對將來的生活有多少幫助，最關鍵的還是要靠自己的真本事。
5樓：巷子裡的貓咪啊
跟同事相處其實真的挺困難的，有的時候太過於親密反而會給自己帶來麻煩，讓人覺得非常的不舒服，那麼該如何處理這種同事關係呢？
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是乙個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在盡可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。
7、不能一味退讓
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
6樓：童哥哥嗯
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是乙個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在盡可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。
7、不能一味退讓
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
7樓：嘻哈啦啦
第一招：主動站出來打破僵局
很多職場人在與同事發生矛盾之後就會對互不理睬對方。誰也不願意踏出第一步，認為誰先站出來那麼誰就輸了。其實站出來打破僵局並不是認輸的行為，而是一種大度的行為。
我們仍然都會與其他人產生分歧，在產生分歧之後我們難免會有一些矛盾和隔閡。如果這時候雙方都放不下自己的自尊，一直跟對方維持僵局。那麼最後影響到的就是兩個人的心情了，所以當你與同事發生矛盾的時候不妨主動站出來打破僵局吧，這樣才能夠快速消除兩個人的矛盾。
第二招：站在同事的角度思考
跟同事之間發生矛盾其實一般都是跟大家的思維方式和觀念不同導致的。我們都習慣站在自己的角度去看待問題，但是卻忽視了別人是怎麼想的。
所以，當你跟同事因為某件事情產生了矛盾的時候，不要急著去斥責同事。認為自己什麼都是對的，別人什麼都是錯的。這樣的想法其實就是以自我為中心的想法。
我們首先需要做的就是站在同事的角度去思考問題，想一想如果你是他你會怎麼想又會怎麼做。這樣我們也許就能夠理解同事的做法了，所以換位思考也許會海闊天空。
第三招：相互忍讓，學會道歉
在同乙個公司工作，多少都會有一點摩擦。但是如果每個人都要為了一點點小摩擦就影響公司和諧的氛圍的話，那麼這樣的公司會讓人覺得這個待不下去。所以，跟同事之間相處需要做到相互忍讓，做錯了事情就需要學會道歉。
有時候兩個人發生矛盾也許是一些很細小的事情，如果做錯的那一方沒有及時道歉就會引發很大的矛盾。其實發生矛盾不是最可怕的，可怕的是矛盾由小變大，最終發展到不可收拾的地步。因此，在職場大家要有一顆寬容的心，對同事要有多一點理解和忍讓，同時犯錯了要記得大方承認錯誤，給對方乙個真誠的道歉。
第四招：善於借助第三方力量
如果跟同事之間的矛盾確實無法化解時大家可以借助第三方的力量去解決。可以去找乙個雙方都特別信賴的中間人去調節這件事，很多時候只要雙方能夠心平氣和坐下來把問題說清楚，那麼問題就很好解決。但是雙方都死要面子，那麼雙方一定會陷入僵局的。
所以，當你與某乙個同事發生矛盾的時候不妨可以跟其他同事說說，讓他做乙個中間人。由他作為乙個旁觀者去正確處理這件事情，這樣矛盾也能夠順利得到解決！
8樓：丹的葵奎
俗話說「美言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」。尊重對方是進行成功談話的前提條件。另外還有許多其它重要的談話技巧，下面做一下簡要介紹：
「閒扯」是與人交談的重要組成部分，應學會閒扯
不善交談，大多是不知道怎樣抓住談話時機。心理學家詹姆士說過：「與人交談時，若能做到思想放鬆、隨隨便便、沒有顧慮、想到什麼就說什麼，那麼談話就能進行得相當熱烈，氣氛就會顯得相當活躍。
」抱著「說得不好也不要緊」的態度，按自己的實際水平去說，是有可能說出有趣、機智的話語來。所以，閒扯並不需要才智，只要扯得愉快就行了。
適當地暴露自己，以自己為話題開始談話，增加對方對你的信任
每個人最熟悉的莫過於自己的事情，所以與人交談的關鍵是要使對方自然而然地談論自己。誰都不必煞費苦心地去尋找特殊的話題，而只需以自身為話題就可以，這樣也會很容易開口，人們往往會向對方敞開自己的心扉。
附和對方的談話，使談話氣氛輕鬆愉快
談話時若能談談與對方相同的意見，對方自然會對你感興趣，而且產生好感。誰都會把贊同自己意見的人看作是乙個提高自身價值和增強自尊心的人，進而表示接納和親近。假如我們非得反對某人的觀點，也一定要找出某些可以贊同的部分，為繼續對話創造條件。
此外，還應該開動腦筋進行愉快的談話。除非是知心朋友，否則不要談論那些不愉快的傷心事。
學會傾聽，不要隨意打斷別人的講話
理想的人際關係是建立在相互交流思想的基礎之上的。在直抒胸臆之前，先聽聽對方的話是很重要的。乙個人越是有水平，他在聽別人講話時就越是認真。
傾聽對方講話的方式有： ⑴ 眼睛要注視對方（鼻尖或額頭，不要一直盯住對方的眼睛，那樣會使人不舒服）。 ⑵從態度上顯示出很感興趣，不時地點頭表示贊成對方。
⑶身體前傾。⑷為了表示確實在聽而不時發問，如「後來呢？」。
⑸不中途打斷別人的講話。⑹不隨便改變對方的話題。
不失時機地讚美對方
托爾斯泰說得好：「就是在最好的、最友善的、最單純的人際關係中，稱讚和讚許也是必要的，正如油滑對輪子是必要的，可以使輪子轉得快。」利用心理上的相悅性，要想獲得良好的人際關係，就要學會不失時機地讚美別人。
當然，讚美必須發自內心。同時應注意讚美他的具體的行為和變化，而不要籠統地誇這個人好。
掌握批評的藝術
在交談過程中，如果不得不對對方提出批評，一定要委婉地提出來。明的批評有以下幾個特點：⑴不要當著別人的面批評。
⑵在進行批評之前應說一些親切和讚賞的話，然後再以「不過」等轉折詞引出批評的方面，即用委婉的方式。⑶批評對方的行為而不是對方的人格。用協商式的口吻而不是命令的語氣批評別人。
⑷就事論事。
學會表達感謝
在人際交往中，免不了互助，所以哪怕是一件微不足道的小事，也不要忘說聲「謝謝」。另外，不斷去發現值得感謝的東西。感謝必須使用親切的字眼。
僅僅在心裡感謝是不夠的，還需要表達出來，這一點非常重要。感謝時應注意以下幾個方面：⑴真心誠意、充滿感情、鄭重其事而不是隨隨便便地表示感謝。
⑵不扭扭捏捏，而是大大方方、口齒清楚地表示感謝。⑶不籠統地向大家一併表示感謝，而是指名道姓地向每個人表示感謝。⑷感謝時眼睛應看著對方。
⑸細心地、有意識地尋找值得感激之事進行感謝。⑹在對方並不期待感謝或認為根本不可能受到感謝時表示感謝，效果更好。
怎麼能很好地緩解疲勞啊
首先,要注意勞逸結合,儘量減少體力透支,如果從事重大體力勞動,可以適當補充一點食鹽,可以直接飲用生理鹽水或葡萄糖 其次,勞動後,適當飲一點酒可以緩解疲勞 第三,用熱水洗澡,比較痠痛的部位,可以採取熱敷 按摩。第四，勞動之後，聽聽自己喜歡聽的歌。第五，保證充足的睡眠，注意睡眠環境。1 多吃一些含酸量高...
如何才能更好練出肌肉呢，怎麼能快速練出肌肉
肌肉對於我們每乙個人來說都是十分重要的，想要練出好肌肉來，先注意這6點吧！第一點 注意力度 我們必須注意力度，如果健身的力度跟不上，那麼肌肉就不會輕易顯形。我們必須用合理的健身力度，讓肌肉纖維在我們的運動中被撕裂，然後浴火重生，肌肉在自我癒合以後會變的比之前的更大更硬，肌肉就會長得更好了。第二點 注...
我喜歡記仇,喜歡發脾氣,怎麼能更好的改正
你知道自己的缺點後 改正也容易 你知道自己記仇 那麼自己就要放寬心 這個也是心裡問題 有些話是別人無意中傷害 自己就不要一定要報復 別人是無心 你卻是有心有意傷害 脾氣誰都有 但是不要亂髮 讓別人覺得你 不可理喻 小心眼 記仇 脾氣暴躁 不好相處 等等 這個也是心理一些問題 你要看一些自我成長的書 ...
怎麼更好地賣東西
首先你要了解你要賣的東西，打個比方作為賣家，你要賣你手中的護膚品，那你第一次事情就是要了解它。弄清楚它的製造時間 信用 評價 功效，主要針對的人群。其次你要試用你的產品，就像我們跟別人說這個東西好吃，你自己不試，別人問起來它怎麼好吃，你又說不出個所以然來，或者瞎編也不過是一時之勝，不會有長久的生意。...
怎樣能更好的控制自己的情緒，如何更好地控制自己的情緒？
如果心中有情緒非得發洩，那就盡力去做到對事不對人。只要這個事情是真的讓大家都發怒，那麼做錯的人，也會慚愧，不會因為你亂發脾氣，而對你有意見。你不能控制大勁了 可能還憋屈出病了 而且有可能 別人說你 假的都不行了 如果當你處在一種 極端情緒過程當中 你必須要找乙個 恰當的途徑 把它發洩出去 你不能總控...