1樓：勞齊鄧正雅
「五險」（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）是法定的，必須強制繳納的，而「一金」（住房公積金）不是法定的，不是必須強制繳納的。
2樓：壹人事平台
五險一金是法律規定企業必須給員工交的嗎？
五險是法律規定企業必須給員工交的，一金是單位應當為員工繳納的。
「五險一金」指的是五種社會保險以及乙個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
3樓：仙安歌閃蘊
五險一金不是同乙個概念：
五險屬於社會保險，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險，屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。五險當中的養老、醫療和失業三險由用人單位和勞動者按不同比例分別繳納；工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。
一金及住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。同樣是國家強制性規定，繳存金額以《住房公積金管理條例》第十六條「職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例」為準。
雖然同為強制性規定，但處理方式不同，用人單位不為勞動者繳納社會保險屬於勞動爭議，可以通過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬於勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解。
五險一金是強制性的嗎
4樓：低調額低調額
社保裡面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
1、依據《中華人民共和國保險法》規定：
（1）第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
（2）第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
（3）第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
（4）第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
（5）第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
擴充套件資料
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規，為員工繳納五險一金是用人單位的法定義務。
然而在實際用工過程中，員工五險一金的繳納卻常常不夠規範，完全未建立社保賬戶的、未足額繳納的、未繳齊險種的比比皆是。
但是，若企業要上市，擬進行ipo，五險一金的不規範情況或可能構成其發行上市的實質性障礙。
如今「五險一金」已經過時，往往會把企業是否有「五險二金」作為重要的參考條件之一。
「六險二金」=五險一金+補充醫療保險+企業年金。
補充醫療保險可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
相對於「五險一金」來說，這個補充醫療保險，並非必須和強制性繳納。
5樓：匿名使用者
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
住房公積金不是強制性的。
6樓：
您好！「五險」（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）是強制性的，用人單位必須為員工繳交，不繳交就是違反《中華人民共和國勞動合同法》的行為。「一金」（住房公積金）不是強制性的，繳交或者不繳交由用人單位自主決定。
目前，黨政機關、事業單位、國有企業和大部分外企都為員工繳交住房公積金，一小部分外企和大部分私營企業都不為員工繳交住房公積金。謝謝閱讀！
7樓：百度律師
五險一金不是同乙個概念：
五險屬於社會保險，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險，屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。五險當中的養老、醫療和失業三險由用人單位和勞動者按不同比例分別繳納；工傷和生育二險只由用人單位繳納，勞動者不繳。
一金及住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。同樣是國家強制性規定，繳存金額以《住房公積金管理條例》第十六條「職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例」為準。
雖然同為強制性規定，但處理方式不同，用人單位不為勞動者繳納社會保險屬於勞動爭議，可以通過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而用人單位不為勞動者繳納住房公積金，不屬於勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解。
五險一金是強制繳納的嗎
8樓：百科知道的全書
五險一金是強制的，其中五險一金中的五險指的是養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險和工傷保險，它屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。公積金則是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，也是屬於強制性的，任何建立了勞動關係的單位和職工個人都必須依法履行繳存住房公積金的義務。
需要注意的是，雖然五險一金是強制性的，但是還是有一些用人單位存在違法行為，並未給職工繳納五險一金。
9樓：匿名使用者
原則上單位的五險一金是要求繳納的，但很多小的企業只繳納了社保，沒有繳納公積金
10樓：壹人事平台
五險一金是法律規定企業必須給員工交的嗎？
五險是法律規定企業必須給員工交的，一金是單位應當為員工繳納的。
「五險一金」指的是五種社會保險以及乙個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
五險一金是否強制繳納？
11樓：查秀愛錢女
是的，養老保險管理條例規定：用人單位必須為勞動者足額繳納保險費用。還有就是您和用人單位簽訂勞動合同時，勞動合同的內容必須有用人單位為勞動者繳納保險的名稱，各類。
這是國家強制施行的，用人單位如果不為勞動者繳納保險是違法的。謝謝
12樓：曉楓大濕
「五險一金」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，必須強制繳納的，而「一金」不是法定的，不是必須強制繳納的。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。
五險一金是強制的嗎?是必須交嗎？
13樓：快法務
「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。根據我國相關法律的規定，社會保險具有強制性，只要職工在企業工作，企業必須為職工繳納社會保險費。根據***《住房公積金管理條例》規定，機關事業單位、社會團體和企業均應為單位職工繳存住房公積金。
但是，公積金的繳納必須是單位作為繳納主體，單位到當地公積金中心開設賬戶，就可以給員工繳納，個人不能繳納公積金。
14樓：低調額低調額
社保裡面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
1、依據《中華人民共和國保險法》規定：
（1）第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
（2）第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
（3）第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
（4）第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
（5）第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
擴充套件資料
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規，為員工繳納五險一金是用人單位的法定義務。
然而在實際用工過程中，員工五險一金的繳納卻常常不夠規範，完全未建立社保賬戶的、未足額繳納的、未繳齊險種的比比皆是。
但是，若企業要上市，擬進行ipo，五險一金的不規範情況或可能構成其發行上市的實質性障礙。
如今「五險一金」已經過時，往往會把企業是否有「五險二金」作為重要的參考條件之一。
「六險二金」=五險一金+補充醫療保險+企業年金。
補充醫療保險可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
相對於「五險一金」來說，這個補充醫療保險，並非必須和強制性繳納。
五險一金是不是強制性的
15樓：abc保險網
五險一金都是必須繳納。
1、一金是住房公積金，住房公積金是強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行。
2、五險就是社保，社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險，社會保險屬於強制性保險。
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關於五險一金繳納問題，關於公司五險一金繳納問題？
社會保險 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 注意 以上五險一金可能在各個地區實踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交醫療保險而只交其餘的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險以及是否交...
五險一金的繳納基數是多少？五險一金繳納基數
五險一金的基數是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資 薪金稅項的月平均額來進行確定。每個城市的五險一金繳存比例都是不同的，例如上海 上海社保繳費基數 2022年社保繳費基數的範圍是6520元到34188元。上海社保繳費比例 繳納職工社保費用是需要按照固定的比例來進行各項費用計算。按照規定...
五險一金個人如何繳納，五險一金 個人 怎麼交
職場達人永夢嵐 回答你好 提問你好 回答離職8個月了五險一金轉移時不需要繳費，但是如果之前在原單位有續交的，當事人本人需要承擔的部分，要補交。離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為準，當事人應該去當地諮詢一下 1 養老保險轉移手續 關於城鎮企業職工基...
交了五險一金，失業金怎麼領，繳納了五險一金怎麼領取失業金？
易參保小程式為您解答 領取失業金需要以下幾個條件 1 繳納1年才可以領取失業金。2 非自願離職。3 辦理了失業登記。滿足以上條件，便可以通過當地社保局官網 部分省市 或所轄社群辦理。如果不知道自己能不能領取失業金，可以在社保局官網 部分省市 查詢是否滿足申領的條件。回答親您好，第三方交的也跟其他人一...
五險一金的繳納諮詢
1設法說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實！但實際上很多企業巴不得省下這些成本！2將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。由於員工不同意繳納社會保險可能導致...