五險一金可以分開交嗎，五險一金分開繳納

1樓：泉谷夢

，它對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度,具有強制性、共濟性和普遍性等特徵。那麼五險一金重要嗎?五險和一金可以分開交嗎?

離職後五險一金能斷嗎?

五險一金重要嗎?

五險一金是非常重要的，因為它是國家通過立法的形式，由社會集中建立**，讓勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

其中五險一金中的五險指的是養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。一金指的是公積金，他們的保障如下：

1、養老保險：社保繳納15年退休以後，每個月可以領取一筆養老金;

2、失業保險：在失業期間，可以領取最高6個月的失業金;

3、工傷保險：因工負傷的勞動者可以獲得收入補償、醫療護理和生活照顧;

4、醫療保險：勞動者因病就醫的，可以使用醫保報銷;

5、生育保險：女職工在生育期間可以獲得收入補助;

6、公積金：公積金可以用於購買、建造、裝修自住住房，或交納房租。

五險和一金可以分開交嗎?

五險和一金是不可以分開交的。因為單位是必須為其在職員工繳納五險，也就是社保的。而公積金的話，由於不是法定的，所以有的單位會為員工繳納，而有的單位不會。

但如果單位繳納公積金的話，那就是和社保一起交的。公積金沒法單獨交，因為它必須得由單位來進行設立和繳納，個人是無法繳納公積金的。

也就是說，職工可以只交五險，或者交五險一金，但沒辦法只交住房公積金。如果交五險一金，那就是一塊從工資裡扣繳的。

當然，五險和一金並不是交給同乙個部門。五險是由當地社保經辦機構管理的，而公積金是由當地住房公積金管理中心管理的。

大家如果發生工作變動的話，辭職後社保和公積金就會斷繳。但等找到新工作之後，新單位就要為員工續繳上社保。而如果新單位沒有開通公積金賬戶的話，員工在原單位繳納的公積金就會先封存起來;不過新單位若是開通有公積金賬戶，那就也是會為員工進行續繳的。

離職後五險一金能斷交嗎?

五險一金對我們來說很重要，一般在職員工的五險一金都是連續繳納的。但是，如果離職後五險一金能斷嗎?

五險一金主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。

其中養老保險有個人賬戶，所以離職後即使斷繳也是沒有關係的。因為只要參加基本養老保險的個人在法定退休年齡時累計繳費滿十五年，退休後就可以按月領取基本養老金。而且在你離職後又重新找到新工作的話，只要讓新任職單位按原帳號繼續繳費即可，是不用補交的。

而醫療保險也有個人賬戶，所以離職後斷繳也沒有關係，而且中斷時間的長短沒有很大的影響。它和養老保險一樣，只要繳滿規定年份就夠了，女性是最少要交20年，男性則是最少要交25年。只要在你找到新工作後，讓新單位續保就行了。

至於工傷保險、失業保險和生育保險，這三險都沒有個人賬戶。因為這三險全部都是由單位繳費，所以它們在你離職後也就自動解除了。而你只要找到新工作，新單位會幫你重新繳納。

另外住房公積金也有個人賬戶，且公積金在離職後只是相當於沒有繼續往賬戶裡存錢，但賬戶的錢還是你的，所以只要你符合公積金提取規定，就可以隨時提取，以後也可以續交。

「五險」是法定的，是企業一定要給員工交的，「一金」不是法定的，可交可不交。為人們提供了醫療保、生育、養老、失業以及工傷等等諸多保障，可以說衣食住行都包括在其中，提高了人們

五險一金可以分開交嗎

2樓：哀紹輝

法律規定社保是強制繳納的，公積金是根據公司情況，選擇性繳納的。

1、「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，通常我們又把「五險」稱呼為社保；「一金」指的是住房公積金。

2、《住房公積金管理條例》第三十七條　違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的，但是，2013年以來，很多地方開始將公積金也納入了強制繳納的範圍。

3樓：回憶是最會哄人

不可以，社保中五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，社保是國家強制繳納的，任何企業與個人都必須為自己或在職職工辦理社保。而一金則指的是住房公積金，是一項保證職工購房的保障性舉措。企事業單位也是同樣被強制性的為在職職工繳納住房公積金，這在解決職住房上有著及其重要的意義。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

中華人民共和國社會保險法

4樓：職場達人承老師

回答單位為員工繳納社保，五險是不可以分開繳納的，個人繳納社保，是可以直繳納養老保險和醫療保險的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十一條　社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

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5樓：職場導師張小公尺

回答很高興回答你的問題是不可以的。

職工養老保險和醫療保險不可以分開交，個人養老保險和醫療保險是否可以分開交取決於當地政策，但大多數地方不可以分開繳納（未成年人可以單獨辦理醫保）。

根據相關規定，參加醫療保險是職工的權利，也是企業應盡的義務，企業應該按規定統一為職工辦理社會保險含醫療保險。如果是參加單位職工保險是要求繳納五險：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。

希望我的回答能夠幫助到您。

提問我都是那樣交了3年，該怎麼處理

回答去社保局投訴

一經查處單位需要給您補繳並且承擔罰款

提問我現在停了醫保，明年辦到一塊可以嗎？

回答可以

提問主要是我自己辦的，以前問過說是沒有不可以，就分開申報了

回答您應該繳納的是靈活就業吧！

靈活就業是可以分開繳納也可以一塊申報的。

提問公司交的養老失業，我是個體工商戶自己交的醫療和工傷，明年養老又和工傷合併

回答嗯，您把自己繳納的靈活就業停了，讓公司給您交。

提問這樣可以嗎，不會犯錯誤吧[汗]

回答現在很多掛靠社保的，您可以根據自己實際情況選擇是自己交靈活就業還是企業繳納職工社保

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6樓：老星津危吉

很遺憾，五險乙個都不能退，除非符合下面3種情況：一是參保人身故，繼承人可以領取參保人繳納的個人部分，很少的一點錢。二是參保人到達退休年齡，但繳費情況不符合退休的年限，又不願意繼續交，這樣，也可以把參保人繳納的個人部分退還。

三是出國定居放棄中國國籍，銷戶，也可以把參保人繳納的個人部分退還。

五險一金分開繳納 20

7樓：

五險一金是根據自己工資基數分開繳納的。但很多單位沒有住房公積金！

8樓：小詩哥哥

可以肯定說，五險一金是不可以分開繳納。

五險加公積金等於社會保險。

五險各地的執行要求不同，也就是俗稱的五險一金和三險一金。

五險和三險是強制繳納的，一金則根據公司情況繳納。

北京執行五險一金。

根據《住房公積金管理條例》，第二條，公積金為企業為其在職職工繳存的長期住房儲金。

根據《社會保險法》，企業為員工繳納五險或者三險是強制執行的。

假設如題主說的，a公司繳納五險，b公司繳納公積金。根據規定，要繳納雙份的五險，可是，乙個身份證，只能開具乙個社會保險號，所以衝突，不能分開交。

9樓：爺們一樣活著

上海社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納22%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.50%；

工傷保險單位繳納0.50%。

公積金，單位和個人分別繳納14%。

職工五險可以分開交嗎

10樓：abc保險網

因此，對於職工而言，社保和醫保是不可以分開交的，交社保就包含了醫療保險，而企業不可以只為職工辦理醫保，不交醫療保險，這是違規的。

11樓：騎著牛牛上青天

回答單位為員工繳納社保，五險是不可以分開繳納的，個人繳納社保，是可以直繳納養老保險和醫療保險的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十一條　社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

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