1樓：俊賢哲
首先要考慮發生工傷的時間，不要超過一年的期限，否則就不能申請了。用人單位提出異議，則由用人單位舉證，只要你把相關材料準備好，按照認定工傷的條件：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； 三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
符合以上條件應該沒什麼大問題。
如果因為勞動關係，可以到勞動仲裁申請確認勞動關係。希望找個律師諮詢下，別耽擱了。
2樓：匿名使用者
直接申請勞動仲裁，先確認你與單位存在勞動關係，然後再申請工傷認定。
3樓：廣州民商律師
建議你直接申請勞動仲裁，先確認你與單位存在勞動關係，然後再申請工傷認定。
錄音可以作為本案的證據來證明你與單位之間存在勞動關係的證據，另外工友證言以及工作證、工作服、工作記錄、工資條等均可以作為證明你與單位存在勞動關係的有效證據。
4樓：匿名使用者
你可以先收集證據，然後到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
可以向勞動仲裁委員會就是否存在勞動關係提起仲裁。待仲裁委員會對勞動關係予以確認後，再可就工傷問題提起仲裁。
6樓：匿名使用者
到勞動爭議仲裁去確認勞動關係,你所提供的錄音,要看勞動爭議仲裁是否採信,最好有能證明你在那工作的工資單,工作證,和其他同事的證人\證言
7樓：匿名使用者
工傷認定的前提是，勞動者與用人單位存在勞動關係。
根據你描述的，你應該先經過勞動仲裁，裁決你的勞動關係，一般就是存在勞動關係，不存在勞動關係，非法用工關係。
1、存在勞動關係。參照《工傷保險條例》繳納工傷保險的，由工傷保險**支付。沒有的繳納工傷保險的由單位支付。
2、不存在勞動關係的，可以通過法院提起人身傷害賠償訴訟。
3、非法用工關係的。參照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》，由用人單位進行賠付。
也就是說，傷者與用人單位是那種用工關係，直接決定了你的賠償參照標準。
個人到城陽區勞動局去做工傷認定，勞動局不受理，到仲裁局申請，仲裁局說得先去勞動局做工傷認定，我想... 20
8樓：找法網律師
糾紛如果通過法律途徑解決，就需要提供證據。勞動者作為弱勢群體，要收集證據確實存在一定的困難。儘管如此，對自身的合法權益也不應放棄。
如果經濟困難，建議向當地的法律援助中心申請援助，如獲批准，將有援助律師提供免費的法律幫助。
9樓：戚廣利
沒有勞動合同，就應當到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，認定是勞動關係，這樣就可以按照程式進行工傷鑑定，評殘。
10樓：錫城律師
您沒有證據證明存在勞動關係，應當先提出仲裁申請要求確認勞動關係。雖然個人認為現在的勞動仲裁存在必要不大，但法律必須遵守。找個懂的人諮詢下吧。
沒買工傷保險，可以要求勞動局進行工傷認定嗎？
11樓：匿名使用者
可以要求勞動局出具工傷認定書。單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。
根據《工傷保險條例》規定：
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
工傷鑑定程式
1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2.鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週
一、二、
三、五來做鑑定。
3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑑定費。如材料不全，由我辦出據委託診斷後，再來鑑定。
4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公布。
5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
12樓：仙人掌的憂傷
可以。1、進行工傷認定
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
職工超過1年沒有提出工傷認定申請，則放棄自己的權利。
2、勞動能力鑑定
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、根據鑑定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。
4、工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
擴充套件資料：
認定依據
根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工**事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
（四）患職業病的。
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
（六）職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：法也團隊
可以。1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇，不影響申請工傷認定。
2、依據《工傷認定辦法》第六條規定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
14樓：匿名使用者
單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。 法律程式：
認定工傷程式憑病歷勞動關係證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 工傷傷殘鑑定程式---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑑定----→ 勞動局發放《傷殘鑑定結論書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關係認定）到勞動局申請認定工傷。放心，老闆不認為是工傷，由老闆舉證。
關鍵是認定勞動關係。 《工傷認定書》認定工傷以後，申請傷殘鑑定（只要骨折就至少十級） 認定工傷後，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。
到時候再問我。) 傷殘鑑定後，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關係。但勞動者和用人單位終止勞動關係，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。
具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。 《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
15樓：匿名使用者
根據勞動法規定，是可以的，但是我是正在工作行為造成的和為工作造成的行為（上班
16樓：匿名使用者
可以的，只要是屬於工傷，而且準備好相關資料就可以了啊
17樓：匿名使用者
你好 是可以的 有事實勞動關係就可以
到勞動局申請工傷鑑定的程式是如何的
18樓：匿名使用者
你好：首先，受傷乙個月內由公司主動給你申請工傷認定，勞動局認定之後，會通知你去指定醫院鑑定傷殘等級。
如果，如果是公司沒有給你申請工傷認定，那麼久需要你在以年之內到勞動局工傷科申請個人工傷認定。那裡會給你**，然後公司給你簽字蓋章，如果公司不同意，那麼就需要你到勞動局勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，這個就比較麻煩了。因為後面的各種賠償都是需要公司配合的，所有搞不好你會經常申請勞動仲裁。
其次，如果公司配合你鑑定了，那麼你要離職的時候，和公司協商賠償就好了。前提當然是你對自己要賠償的各項費用有大致的認識，不要被你的公司給燒了。
如果，你是自己申請的勞動能力鑑定，那麼鑑定結果出來了之後，你就可以到勞動局申請一次性傷殘補助金了。提醒你！一次性傷殘補助按照國家規定，能證明實際工資收入就按照實際工資發放補償，如果不能證明且工資低於公司給你交的工傷保險等級一年平均值，就按照工傷保險 等級的一年平均值發放補償。
這個是相差很多的。比如 ，你工資3000元，而公司是按照1800元給你交的保險，那麼你又不能證明你的工資是三千，且工資卡又是每月給你打1200.其他費用現金沒有證據，那麼國家就會按照1800元/月的標準賠付你一次性傷殘補助金。
所有，證明實際收入是關鍵哦！
一次性就業補助金是公司支付，每年國家在6月中旬會出乙個標準，2015年國家就規定，一次性就業補償金為4360元/月，你和公司協商賠償，如果不對就申請勞動仲裁，再不對就上訴到法院。
拿了公司賠償給你的一次性就業補助，並請財務給你開具正規的財務發票，證明公司已經給付你就業補助金，並且在財務發票上蓋財務章，勞動局領的另一種表公司蓋章，辦公室開具離職證明，配合你工傷後的一些鑑定證明就可以到勞動局領取一次性醫療補助金。
如何進行工傷認定，勞動局工傷認定流程是如何進行的
這5種情況，應認定為工傷 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 患職業病的 因工外出...
勞動局認定為工傷，用人單位不分承認該如何
根據 工傷保險條例 第十七條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷...
到勞動仲裁需要什麼，去勞動局申請仲裁 都需要什麼？
1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 考勤...
有了勞動局的工傷認定決定書後，要做傷殘等級鑑定有哪些步驟
做勞動能力鑑定首先要等到你完全 如果有住院的話，必須要達到醫生註明的建議休息時間後，才能去辦理鑑定。傷殘鑑定簡稱評殘，先要與你們單位的社保經辦人員一起到當地的社保局開介紹信。開介紹信所需要的資料社保局會有說明。開好介紹信後，在規定的有效時間內，到當地的勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定。鑑定完後，大概在1...
工傷認定為十級回當地勞動局申報有期限嗎
十級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性工傷醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。如果用人單...