1樓：愛你孩子哦
****最好啊！勞動局那邊很慢的，可以蒐集一些老員工的，離職員工看是否不規範，廠裡是否合法的廠，否則也可將他告的
2樓：
這個可以告，，還可以要求賠償。~主要是你找到人管他們這個工廠就不太好過了~
3樓：魏神磨
1.有廠牌和辭職書就可以去告了，但能不能告贏是另外一碼事，就現在的情況來看，你們存在的糾紛可能會讓勞動部門退縮，因為全都是無法舉證的事兒。
2.其實你這個虧吃的也不能算怨，自己沒注意撇清，被**商牽著鼻子走，你這樣的採購換我也不要。當然公司後來的做法顯然不地道，但你也沒有啥有力證據，人家也是吃定你了。
3.反正現在也是撕破臉了，要爭這口氣不要侷限於勞動局，**啊，公安啊，消防啊，流氓啊，城管啊，什麼麻煩給他們招什麼出來，錢不一定要的回來，但氣一定能出。
4樓：韓飛律師
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
5樓：彩無一虹
沒有書面勞動合同沒關係，你只要證明事實勞動關係的存在就行。關鍵是證據，除了工牌和那張副總簽字的辭職信，最好還有與**商的合同（加蓋公司公章的），同事也可以作證，綜合成一條證據鏈，證明事實勞動關係的存在。
然後申請勞動仲裁，要求公司：補發欠發的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、相當於你1個月均月收入標準的經濟補償金即1800元。
還可以去當地勞動監察大隊投訴，要求公司補繳欠繳的社保費，勞動監察大隊會在60天內給你答覆的。
祝您早日擺脫煩惱！
公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不發工資條違法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
老闆不發工資的說說，罵老闆不發工資的說說
家裡又來 了，昨天晚上下雨，東南角的牆倒了，砸死了三頭豬，五隻雞也跑了。摸摸口袋只剩十塊錢。還記得過年走的時候爸說的話 兒啊，爸沒本事，掙不到錢。你在外面省著點錢，發了工資給家裡寄點，你媽每個月還要吃藥。哎，轉眼半年過去了，還沒有給家裡寄一分錢 這要視情況而定，若是經營不善，真是沒業務掙不到錢只有等...
工廠不發工資,可以報110嗎，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
工廠不發工資，報110是沒有用的，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭...
工傷不發工資怎麼辦，工傷期間公司不發工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...