1樓：花舞蝶雙飛
你好，申請勞動仲裁，確認勞動關係。
2樓：六和尚
正常上班，在上班過程中取得存在勞動關係的證據，可拍照、錄音錄影、證人證言等方式採集部分證據後投訴，同時要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔舉證責任。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
例如：1、拍照（廠房、裝置、人員、大門口、宿舍、營業執照、規則制度、出勤表）
2、錄音、錄影（索要工資現場錄音錄影、**錄音）
3、紙質材料（營業執照、工資表、出勤表、花名冊等材料，影印件也行）
4、證人證言（同事、客戶、鄰居、廠房房東等）
5、其他證據材料（姓名牌、胸卡、名片、飯卡等）
我受工傷，沒有勞動合同，沒有工作證明，想做工傷鑑定公司不出面，我應該怎麼維權？
3樓：匿名使用者
向人力資源和社會保障局申請工傷認定時，需提供材料：需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
存在勞動關係證明：沒有勞動合同的，可以提供社保繳交記錄、工作服、工資發放記錄、證人證言、錄音錄影等材料證明存在事實勞動關係。若人力資源和社會保障局仍不認可的，可持上述材料，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確定勞動關係。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：腩腰一扁擔
收集證明存在勞動關係的證據，如工資條、工友證詞，到當地工會的法律援助中心或勞動部門求助，確認事實勞動關係再做工傷鑑定。動輒動員請律師的，誤導人，增加維權成本。
5樓：左思苗
這樣的情況，就只有請乙個法律工作者或律師出面解決了。
6樓：翹翹他爹
按照法律規定，只要有兩人以上書面證明，就能成為證據，建議你先向勞動監察部門申請勞動仲裁，同時找兩個以上的工友作證，
7樓：匿名使用者
第一要明確你是否在這公司上班，第二是否可以證明你在勞動中受傷，有人證物證最好，有這些了財好辦下面的事情，要不然一切都白搭
我受了工傷，由於沒有合同，還有同事由於怕遭老闆開除，都不敢寫證明我上班受傷的證明書，我申請工傷認... 30
8樓：匿名使用者
1、申請工傷認定，首先要確定勞動關係，對於沒有勞動合同的事實勞動關係，除了證人證言之外，還可以通過工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄、考勤記錄來證明事實勞動關係，登記表和考勤記錄，由用人單位提供，提供不了的，承擔舉證不能的不利後果；
2、法律依據
《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《關於確立勞動關係有關事項的通知（勞社部發〔2005〕12號）》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
如果不能確定勞動關係，你們可以到司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定，鑑定時需要傷者本人帶上身份證影印件，病歷，**等。
然後根據鑑定結果和交通事故認定書的責任劃分盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費等。
10樓：熊偉
要同事或工友證明幹嘛。
自行去當地的人力資源和社會保障局去申請工傷鑑定。待工傷鑑定出來後找老闆補償，如果未果，到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委會員申請仲裁解決。你的成本很低的，獲得一定讓你心安！
11樓：
要求公司幫助申請工傷
12樓：匿名使用者
只要你是在工作中，上下班途中受傷，都應該被認定為工傷。你的情況需要大家為你做證明嗎？
你上班過程中沒有領導？沒有人關心自己的下屬受了傷？嚴重不？如果嚴重，你可以直接找公司領導反映問題，如果公司不管你的話，就到勞動局下屬的勞動監察大隊反映投訴。
你沒必要得罪同事，自己找老闆解決好了。
沒有買保險是單位嚴重違反勞動法律。
如果這樣的話，你可以辭職，直接去申請勞動仲裁好了，只要你能證明：你是這個公司的員工（勞動關係成立即可，需要勞動合同、工資條、考勤卡等證據之一）；
受傷當天你沒有缺勤，並且隨後到醫院就醫，時間要確認，醫院一般看病都有**紙的。
你可以主張工傷賠償、解除勞動關係的賠償等。
13樓：律師助理小趙
樓上有的回答確實有點扯淡,沒有同事同意寫證明,你根本無法去認定工傷,你的傷情有多重呢,如果上不了傷殘等級,你根本就沒這個必要折騰,因為賠不了什麼錢,如果你能上傷殘等級,可以賠很多錢,那你就可以給同事幾千塊錢,讓他不怕被辭職,估計乙個證人還不行,得兩個,我們這裡就必須得兩個.
順便說一下,工傷賠償和人身損害賠償在各方面都有很大的區別.
14樓：匿名使用者
勞動者自己可以申請工傷認定。
縱橫法律網-江蘇鍾山明鏡律師事務所-呂厚虎律師
我想做工傷鑑定，但是廠裡不給申請，這情況該怎麼辦
用人單位不申請工傷認定和勞動能力鑑定的，工傷職工本人可以申請。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會 工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料 1 工傷認定申請表 2 與用人單位存在勞動關係的證明材料 3 醫療診斷證...
受了工傷廠裡沒合同，無法做工傷認定，可以直接通過仲裁要求廠裡賠償嗎。還有什麼地方可以直接做傷殘等級
受了工傷廠裡沒合同，無法做工傷認定，不能直接申請勞動仲裁要求用人單位支付賠償的，可以申請勞動仲裁，確認勞動關係，再進行工傷認定和傷殘鑑定，然後再申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。相關規定如下 1 證明勞動關係的依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 工資支付憑證或...
如何申請工傷認定？需要哪些材料，怎樣做工傷認定,需要什麼材料
1 帶身份證到工商局調取你工作單位的營業執照 2 到你工作單位的註冊地的人力資源和社會保障局的社會保險科領取工傷認定表 3 工傷認定後再進行傷殘等級鑑定 4 根據鑑定結果與用人單位談賠償問題，如果談不攏到勞動爭議仲裁院申請仲裁。望採納，謝謝。工傷認定分為 用人單位申請工傷認定 當職工發生事故傷害或者...
骨折多長時間可紅做工傷認定
骨折後一年內，可以申請工傷認定的。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人...
我問下工傷事故發生之後不做工傷認定和勞動能力鑑定可以直接起訴
必須申請工傷鑑定傷者從受傷之日起一月內，可由單位向勞動行政部門申請工傷認定 或者從受傷之日起一年內，由本人去申請也行。認定為工傷後，可再申請傷殘等級鑑定，之後，享受相應的工傷醫療待遇。工傷保險條例 第十八條規定 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事...