1樓：路人辰申
勞動合同法:
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以你的情況來說，根據勞動合同法「第三十八條第三款」、「第四十六條第一款」及「第四十七條」的規定，公司扣你的工資是非法的，你可以去勞動仲裁部門投訴公司，要求：1、發還被非法扣除的工資；2、補償從入職到離職期間應繳納的社保費；3、按工作年限應得的經濟補償。
2樓：律師人
1.公司的這種做法沒有任何法律依據。
2.公司應該為員工無條件繳納保險。
3.如果公司真扣你工資了，你可以行使以下權利：a，向勞動監察大隊報案，請求他們協助解決問題（這是最快的解決方式）；b，再不行的話，就向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，這個案子你必贏，而且，公司不但支付你工資，還要補繳社會保險；另外，如果沒有簽訂勞動合同，公司還要承擔雙倍工資的賠償責任；另外還要承擔經濟補償金（以沒簽合同、沒有繳納保險為由辭職是可以要求經濟補償金的）
如果你行使了上面的權利，公司會得不償失，最後獲勝的是你，只是你要付出一定的時間而已。
3樓：匿名使用者
勞動法沒有這樣的規定，不論什麼情況，工資是一定要給的，單位不給職工繳納社會保險，勞動者可解除勞動合同要求單位支付經濟補償
4樓：天津律師行天下
員工不做了就扣工資和沒有上保險是違法行為，違反了勞動合同法第十八條中的第五款和第六款，您可以申請勞動仲裁。
可以要求的有經濟賠償金、補發的工資和補交的保險
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
5樓：匿名使用者
勞動法裡沒這種規定，公司也不能扣員工的工資，除了你嚴重違反了公司的制度給公司造成了重大損失差不多，建議你去看看（***令第535號）中國人民共和國勞動合同法實施條例
6樓：匿名使用者
單位不能隨意剋扣員工工資，你以單位未繳納社保為由辭職是合乎法律規定的，你還可以要求單位的經濟補償金呢。
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釋義 本條是關於勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致時如何適用勞動標準的規定。用人單位根據本單位工作和業務發展的需要，在註冊地以外的地方開展業務，派出所需要的勞動者在該地工作或者直接在當地招用勞動者，這樣就會出現勞動者的勞動合同履行地與用人單位的註冊地不一致的情況。這種情況下勞動者適用的勞動標準應以...
勞動法第36條可以領失業金嗎，按勞動法36條解除合同可以領失業保險嗎
個人主動辭職的，不可以領取失業證 單位先提出，個人沒有提交辭職報告的，協商一致解除勞動合同的，可以申請失業金。如果合同到期，公司關門等都可以申請失業金。根據 社會保險法 第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非...
勞動法第38條，46條47條50條
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 ...
勞動法第22 23 24條是什麼
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂...
勞動法四十五條關於醫療期的問題，勞動法對醫療期的規定
1.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同無條件終止。2.勞動合同期滿的，勞動合同有條件終止，條件是勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，如果有則應當續延原合同至該情形消失時為止。本案例屬於上述第1種情況，勞動合同在勞動者達到法定退休年齡享受養老保險待遇時就即告終止，與合同終止時處於醫療...