1樓：孤獨症患者
一、含義。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
二、與標準工時制福利待遇的不同。
1、工作時間不同
綜合工時制要求工作不超過8小時、每週工作不超過44小時、每週至少休息一天。
標準工時制要求每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
2、工作工資計算不同
綜合工時製其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。
標準工時制的標準時間=正常時間+(正常時間×寬放百分數)=正常時間×(1+寬放率)×評比係數。
2樓：匿名使用者
【綜合工時】勞動部《〈關於職工工作時間規定〉問題解答》勞部發〈1995〉187號第六條規定：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：
交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作特殊，需要連續作業的職工；地質、石油句資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由於受能源原材料**等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對於那些在市場競爭中，由於外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。
對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
工資和福利待遇政策是一樣的。
3樓：布里茲
坑爹，一句話，無良外企，中國人最好欺負了，本身軟弱，膽小怕事，歷史上的經驗告訴我們，自古我們泱泱中國就不缺漢奸！哪個時代都有，成為壞人的喉舌走狗，欺負自己同胞，這教訓還不夠！
綜合計時制和標準工作制什麼區別
4樓：春天啊
綜合計時制和標準工作制區別是定義不同，工時計算標準及制度不同。
具體如下：
1，制度定義不同：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。標準工時制，是指法律規定的，關於在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。
2，執行制度不同：行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。標準工時制度，也稱為標準工作制度，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。
任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
3，工時指定適用不同：綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
4，工作時間計算不同：標準工時，是按照勞動法的規定每天8小時制。而綜合工時，是按行業的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內不執行上述規定，但全年平均下來仍要符合規定。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。
5，實行工作制度不同：實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。標準工作制是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
5樓：彩律師
一、綜合計時工作制和標準工作制有什麼區別：
標準工作制是指一天工作8小時，每週工作5天，超過上述時間為加班。
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
二、加班工資計算的是按除以20.83計算還是21.75計算？
日工資按照基本工資除以21.75計算。
20.83為每月工作日，超過該時間為加班。
三、每個月應該上班20.83天，166.7個小時嗎，那每個月不是有30天左右，星期六日也就8天左右，那當月應該上22天還是20.83天啊？
20.83天是一年平均下來每個月的工作時間。即（365－104－11）/12就得出每月工作天數了。至於具體到每個月，要看該月周
六、日休息日的多少了，由於每個月的天數不同，所以平均數和實際天數會有出入。
6樓：東方小廚師
標準工時，是按照勞動法的規定每天8小時制，綜合工時，是按行業的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內不執行上述規定，但全年平均下來仍要符合規定。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
7樓：鳳兒青
法律規定的不是很清楚，只是列舉了一些行業。但並沒有作出定義的東西。不是很好分。
勞動合同中，綜合計算工時工作制與標準工時制有什麼區別？
8樓：職場螺絲釘
兩者地位不同：
標準工時制是標準和基礎，標準工時制是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。也即是說制定綜合計算工時工作制要依據標準工時制來做參照。
兩者工時制度不同：
1、標準工時制，是指法律規定的，關於在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度，標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。
舉例說明：
中國目前行政機關，事業單位普遍實行的是每日工作8小時、每週工作40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。這種是屬於標準工時制。
2、綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。
舉例說明：
旅遊公司導遊帶團出國旅遊，不可能到了休息日就把遊客扔在國外自己飛回國過週末，然後周一在飛到國外繼續帶團，只能連續工作，然後旅遊公司招按相關制度給予調休，不調休的要支付加班費，類似這種情況需要實行綜合計算工時制。
擴充套件資料
企業申請實行不定時或綜合計算工時工作制申請需要材料介紹：
關於印發《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知
第五條 企業申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應當提交以下材料：
（一）企業實行不定時或綜合計算工時工作制申請表（見附件一），寫明崗位（工種）的職能、特點和申請理由。
（二）企業實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規章制度。實施方案及規章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，並提交公示反饋意見。
（三）企業申請實行不定時或綜合計算工時工作制職工名冊及職工簽名表（見附件二）。
（四）企業法人營業執照副本及影印件。
（五）實行期滿需再次申請的企業，應當書面報告上期實施情況。
（六）法律、法規或規章規定需要提交的其他材料。
9樓：柔情西瓜啊
1、標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
2、標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。並且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時制還有以下幾點要求：
（1）用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日。
（2）因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時。
（3）特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時。
（4）每月延長工作時間不得超過36小時。
3、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
4、綜合工時制，又稱綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
5、即在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
6、用人單位在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
綜合工時制度有以下特點：
（1）一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間。
（2）其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
（3）其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定週期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
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計算分類
按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
2、地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為週期，還是以季、年為週期綜合計算工作時間。
4、但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
法定節假日
1、如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
2、經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。
3、綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
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