1樓：愛唱歌的英
當然違法啦，沒有經過員工本人的同意，公司就擅自給員工進行調崗調薪，這樣的做法是違法的，是侵害了員工合法權益的，員工是可以到勞動局進行舉報的。
對員工進行崗位調整的時候，必須提前和員工進行協商，如果員工同意的話，才可以進行調崗，如果員工不同意，員工不能強制員工調崗，如果擅自進行調崗調薪，那公司就違反了相關規定，是要對員工做出賠償的。
按照相關的規定，公司在進行調崗調薪的時候，必須經過員工的同意，必須提前和員工進行協商，如果什麼都沒做，就直接讓員工到了乙個新的崗位，而且還降低了相關的薪資，那公司這樣的做法就非常過分，而且也違反相關規定，員工是有權要求公司做出賠償的，如果公司不得不給員工進行調崗，那麼必須給到相應的薪資，絕對不能因為調崗就降低相關的標準，這對於員工來說是非常不公平的，如果公司遇到了這樣的情況，可以保留相關的證據，到勞動部門進行舉報。
如果公司需要給員工進行調崗的話，必須提前告知，徵得員工的同意，千萬不要任意妄為，想怎麼做就怎麼做，這是不符合規矩的，而且也是有相關法律的，不要覺得這個世界上沒有法律的存在，如果公司侵害員工的權益，員工就有權去起訴這個公司，絕對不會給公司侵害權益的機會。
希望每乙個人在工作的時候，都有乙個好的工作氛圍，有乙個好的發展，公司也要多去關心員工的生活，多給員工一些關愛，讓員工感受到公司的歸屬感，在做一些決定的時候，公司也要問一下員工的意見，讓員工參與到相關決策當中，這對於員工來說，也是乙個很好的事情。
2樓：小阿星
這種情況是違法的。因為如果沒有經過員工本人的同意，公司就擅自的進行調崗調薪，這種做法已經嚴重的侵害了員工的合法權益，對員工來說是非常不公平的，遇到這種情況可以去勞動局進行舉報。
3樓：阿樂秋季雨
這樣的行為是違法的，因為沒有跟當事人說過，是違反了勞動法，而且也會給員工造成一定的損失，而且內心也會不滿。
4樓：創作者
違法，這已經違反了相應的勞動合同，也違反了相應的勞動法，所以這樣的做法並不是正確的。
5樓：巨集盛
違法。如果沒有經過員工的同意就做出這樣的事情，那麼屬於違法行為，這種行為特別不尊重別人。
6樓：生雁山
計件的 降低單價 算不算違法
公司有權擅自更改排班嗎，公司有權擅自更改排班嗎？
1 公司有權自行決定工作時間,但要保證 勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時 和 每週至少休息1日 2 休息日安排勞動者工作可以安排補休.勞動法.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度 第三十八條 用人單位應當保證勞動者...
擅自離職違法嗎，公司員工擅自離職怎麼處理？
擅自離職是違法的，按 勞動合同法 的規定，員工辭職試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。符合 勞動合同法 第三十八條規定的除外。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用...
被貸款公司私自調我的通話詳單違法不
辦了小額貸款他們私自調取我的聯絡歷史是違法的。小額貸款的申請條件 1 在中國境內有固定住所 有當地城鎮常住戶口或者其他有效證明 且具有完全民事行為能力的中國公民 2 有正當的職業和穩定的經濟收入，且具有按期償還貸款本息的能力 3 借款人所在單位必須是由貸款人認可的並與貸款人有良好合作關係的行政及企 ...
在公司被調崗，請問能申請仲裁麼，公司調崗，我不願意申請仲裁能成功嗎
可以申請。勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 1 因確認勞動關係發生的爭議。2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議。3 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議。4 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議。5 ...
公司單方面調崗，公司單方面通知我調崗，我應該怎麼辦？
勞動合同法 規定，變更勞動合同 調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇 須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。勞動合同法 第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓和崗位調整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。當然，使用這一條解除勞動合同，需要提前30天通知或...