1樓：函妙思
農民工討要工資可以通過和用人單位協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
如果某一方不願意協商或者達不成協議的，雙方可申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。
調解不成的可以依法申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時也可以向勞動保障監察機構投訴。
勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。
法律依據】關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條，建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
2樓：匿名使用者
現在很多部門都會幫助解決農民工工資問題，先去找監察大隊。之後還可以通過法律途徑解決。
3樓：我是小田美子
您好呀，親親～通過下列方法可以討要農民工的工資：向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；或者也可以向人民法院請求支付令；其他。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠農民工工資的，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提問。現在主要沒有甲方證據認可。
按照合同約定的條款和程式提出索賠意向通知，準備索賠資料和資料、檔案，提出索賠，向監理報審，經認可後，向甲方提出，然後就是你和甲方協商的問題了。
4樓：查賢靜
先跟老闆協商 然後同時找勞動大隊和12345 市長****求助，會有結果的。
5樓：秦麗萍
法律分析：首先，農民工可以通過和用人單位進行協商解決，在當事人雙方自願的基礎上達成協商。如果雙方在調解不成的情況下，可以依法向勞動監察部門進行舉報，並且申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
6樓：小小張科普
農民工工資可以由農民工向人力資源社會保障行政部門投訴或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。人力資源社會保障行政部門可以責令用人單位支付，用人單位不支付的，其可以依法申請人民法院強制執行。
一、列用人單位履行支付農民工工資的義務：
一）建設工程勞務分包企業收到工程款後應當優先足額支付農民工工資。
二）因建設單位或者工程總承包企業未按合同約定與建設工程勞務分包企業結清工程款而拖欠農民工工資的，由建設單位或者工程總承包企業先行墊付拖欠的農民工工資。
三）因工程總承包企業違反規定發包、分包工程造成拖欠農民工工資的，由工程總承包企業承擔支付農民工工資的義務。
四）勞務派遣單位應當按月足額支付農民工工資，不得拖欠、剋扣。
二、人民**按照下列規定設立農民工工資應急周轉金：
一）一類地區不低於一百五十萬元；
二）二類地區不低於一百萬元；
三）三類地區不低於五十萬元。
三、有下列情形之一的，使用應急周轉金支付農民工工資：
一）用人單位負責人欠薪逃匿的；
二）用人單位破產的；
三）因不可抗力造成用人單位無支付能力的；
四）拖欠時間長，涉及數額大，一時無法解決的；
法律依據
保障農民工工資支付條例》
第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
第四十二條 人力資源社會保障行政部門作出責令支付被拖欠的農民工工資的決定，相關單位不支付的，可以依法申請人民法院強制執行。
農民工怎麼要工資
7樓：法師兄法律諮詢
農民工要工資找以下部門：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
農民工怎麼要工資
8樓：尤凡
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
農民工怎樣要工資
9樓：王巨峰
法律分析：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
要農民工工資，農民工工資怎麼要
到區級勞動監察大隊投訴。首先找你老闆溝通，看他對拖欠工資看法。如果當前存在實際情況緩發，那也得有時間節點，如果無理由拖欠，那就通過勞動仲裁部門或執法部門解決。拖欠農民工工資國家是很重視的。僅供參考。付費內容限時免費檢視 回答單位拖欠員工的工資拒不支付，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也...
怎樣討要農民工工資，討要農民工工資
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決 第1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 第2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 第3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對...
拖欠農民工工資沒有欠條怎麼辦，拖欠農民工工資，沒有合同，沒有欠條，我們怎麼辦？
勞動爭議案件，是由單位舉證工人工資，而不是勞動者舉證。但你這個農民工工資，究竟是勞動爭議糾紛，還是勞務合同糾紛，甚至是建設工程，裝飾裝修合同之類，適用的法律不一樣 不管有沒有欠條，只要有證據證明在對方工作過 就可以去勞動局或者是法院起訴對方討要託欠工資。回答您好 可以起訴，只要有實質性務工的證明材料...
我想知道農民工要工資犯法嗎，農民工怎麼討工資不犯法？
農民工要工資不犯法，需要通過正規的渠道或者合法的流程進行依法維護合法權益。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要...
拖欠農民工工資違反什麼法律，拖欠農民工工資多久算違法
屬於違法行為。法律依據 1 勞動爭議調解仲裁法 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動保障監察條例 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成 對情況複雜的，經勞動保障行政部...