1樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裡的法定情形有四類：
一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：沉迷永夜的太陽
看能力，能力強冤，能力弱不冤。
試用期辭退員工的賠償，在試用期內被辭退，有補償嗎
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。有聊證據，就可以要求公司補償你半個月的工資，如果未提前乙...
海爾的員工因為午休被開除，對員工這麼不人道，員工還會努力工作嗎
員工很有可能努力程度會大打折扣，甚至會產生很多的問題 比如 影響海爾的總體品牌，降低工作質量甚至效率兩極分化！品牌形象變差 海爾施幾十年來的國產經典品牌，但是在這樣的工作環境中，海爾的品牌很有可能會受到巨大的影響，因為海爾的品牌在好幾十年裡依靠的就是品質過關的產品和公司員工盡職盡責的態度。所以一旦員...
因生病被辭退的聘用員工應有怎樣的補嘗
員工在生病情況下是不能被辭退的，這勞動法有明確規定。如果強制辭退就應該按每做1年賠償1個月工資，2年2個月工資，最多賠償12個月工資。在醫療期內的，用人單位屬於違法解除，勞動者可以主張經濟賠償金 在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
因工作態度差被辭退的員工，如何處理
工作態度差，有悖職業道德，也違反企業規章制度 已經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工 的相關規定。可以先批評教育，若仍不改正，可以依據 勞動合同法 第三十九條的規定，解除與其的勞動合同，且無需支付經濟補償。回答親，您好很高興為您解答 這要靠紀律而不是領導的個人好噁來定，我個人傾向於給一次機會，第一...
無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權益
如果簽訂了無固定期限合同，被辭退的話，就要要求企業給予補償。而且企業還要給員工繳納五險，如果沒有繳納，可以要求企業補繳。如果單位不同意，可以像社保部門舉報，補足費用。不僅要全額補繳，還要繳納滯納金和利息，並且還會受到社保部門的處罰。所以遇到這種情況，可以直接向有關管理部門求助，因為簽訂了無固定期限合...