1樓：第二小光光
員工很有可能努力程度會大打折扣，甚至會產生很多的問題——比如:影響海爾的總體品牌，降低工作質量甚至效率兩極分化！
品牌形象變差：
海爾施幾十年來的國產經典品牌，但是在這樣的工作環境中，海爾的品牌很有可能會受到巨大的影響，因為海爾的品牌在好幾十年裡依靠的就是品質過關的產品和公司員工盡職盡責的態度。所以一旦員工出現不合理的被解雇的問題是很難維持良好的形象的，上述問題繼續加大的話，海爾的品牌形象勢必會一落千丈，甚至有可能會被同類品牌所超越！我想，這是海爾所不想看到的！
降低工作質量：
不可否認，海爾的冰箱或者是其他的電器要想取得好的質量！必須要有充足的人力工作時間，至少應該是有效的人力工作時間，可是如今海爾的員工五個人要做十個人的活，這就會大大降低工作的質量，從而產生問題，當然不排除這五個人中可能會有幾個非常優秀的人，他們乙個人可以勝任兩個人甚至三個人的工作，但是就大的範圍面積來講，不能保證每個人都是如此優秀，所以海爾的這一政策明顯有誤，至少不應該讓5人幹10個人的活。哪怕要5個人幹6個或者7個人的活也還勉強可以！
效率兩極分化：
有了上面兩點的問題，就會直接導致另外乙個問題的發生，那就是員工的工作效率兩極分化嚴重，為什麼這麼說呢？因為有了五個人幹十個人的活，那麼大家想，剩下的很多效率原本就比較低下的員工，他們就可能會變得更加懶惰，甚至更加的無所事事！拿著底薪卻可以不做事，我相信一定會有人願意接受這樣的事實。
但是整體上對這些人是非常不利的，因為一旦公司嚴格的考核業績考核，他們的日常工作績效就會發現，他們根本就沒有做出那麼多的事情，從而會降低這部分員工的信任感。甚至嚴重的可能會直接開除他們，所以兩極分化嚴重，就會讓很多員工產生逐步被淘汰的巨大風險！
所以，海爾要想恢復往日的輝煌，勢必要進行一番整頓，創造更好的海爾秩序了，讓我們這些吃瓜群眾翹首以待，期待海爾的戰略調整吧！
2樓：來自九畹溪鶯慚燕妒的胭脂花
應該會影響到員工的積極性，努力工作倒還是會的，畢竟誰會打翻自己的飯碗，吃得苦中苦 方為人上人
3樓：樂觀的三兒
會努力的，為了生活打拼，沒有什麼過不去的，只能好好的拼搏、
4樓：紅海上生明月
在**機關的體諒不到一般員工的難處。海爾員工午休超時被開除，處罰是有些嚴厲，但員工為了生活，還會繼續努力工作的。
5樓：小貓不吃醋
我認為還是有人會的，畢竟還是很多人想要有一口飯吃的，因此還是會努力的
6樓：
掙得就是這份辛苦錢，高工資必然是更多的勞動時間換來的，接受不了可以去掙得少但清閒的崗位
7樓：匿名使用者
我覺得這個會有一定影響的，因為人都是需要休息的，要不然工作效率就會打折扣
海爾4名員工午休被開除，這樣的公司還能留得住員工嗎？
8樓：髒兮兮的皺巴巴
根據報道，海爾四名員工並不是在規定的時間午休，處罰的理由並不是「午睡」，而是「脫崗睡覺」。但是據員工及調查，稱海爾公司的中午午餐時間只有30分鐘，還有專門的巡邏人員來檢查員工是否午休，當時發現了有四個人在午睡，巡邏人員便拍下**上報，四名員工因此而被開除。
每個公司對上下班的時間和午休的時間都有相應的規定，員工如果違反了規定應當受到必要的懲罰，但是根據調查，海爾公司並沒有午休的時間，還有專門的人員巡邏，我們可以看得出來，海爾公司的規定是十分嚴格的，員工違反了規定，相應的處罰也非常嚴重，僅僅睡了乙個午覺就被開除了。
我覺得海爾公司的制度過分嚴格了，雖然說好的公司好的制度是必然的，但是好的制度首先要從員工考慮，給公司帶來利益的是員工，員工並不是機器，也有疲倦的時候，我認為午休是必要的，合理的午休時間會給員工帶來更好的效率，午休從來不是影響企業效益的洪水猛獸，適當的午睡不僅可以消除疲勞，而且可以有效地提公升下午的工作效率。為了壓榨員工中午乙個小時的休息時間，放棄的是員工下午四個小時的高效率工作狀態，以及員工對企業的認可，這顯然是得不償失的。
找到乙個重視員工的公司，比僅僅找到乙份高薪的工作更能為職業的發展提供穩定的保障。我覺得海爾公司的制度可以適當地降低一點，這樣會有更好的發展！
9樓：筱奇璞
最近網上一直在黑海爾公司，海爾作為一家大的上市公司他們主要生產家電類的產品，最近他們一則新聞被報道出4名員工因為午飯後休息，被巡查人員發現並拍照，隨後被公司開除，據說他們的吃飯時間只有30分鐘，但是這也不太合理了，冬天還好夏天的飯那麼燙30分鐘肯定是吃不完的，而且辛苦勞作一上午最起碼要給個吃飯的時間啊，他們這樣肯定留不住人。
海爾稱，所述四名員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場所睡覺，違反海爾員工行為規範，屬於一級違規，按規定應解除勞動合同。海爾表示，公司制度規定，11:30-13:
00之間，員工可自主安排就餐時間。海爾指出，海爾有明確的公司制度和員工行為規範，同時海爾的制度及員工行為規範既符合我國法律法規，又經過海爾集團及各法人公司職代會討論通過。
在華為的績效管理體系中，有一種長期實行的勞動態度考核。勞動態度考核的主要內容是：員工行為規範、責任心、敬業精神、創新精神和團隊精神。
勞動態度考核結果與晉公升、機會分配、工資、獎金和股金等人事待遇直接或間接地掛鉤。從《華為基本法》看對其企業文化的定位：「責任意識、敬業精神、創新精神與團隊合作精神是我們企業文化的精髓。
海爾集團是一家全球知名的美好生活解決方案服務商。在網際網路和物聯網時代，海爾從傳統製造企業轉型為共創共贏的物聯網社群生態，率先在全球創立物聯網生態品牌。
10樓：快樂的花朵朵
海爾的4名員工被開除，這樣的公司對於留住員工應該不會有太大的影響，需要根據其被開除的原因決定，作為這麼大的公司不可能是沒有原由的去開除員工的，且法律上也是不允許的，
所以我上網搜了一下，關於海爾4名員工被開除的原因，海爾給出的官方解釋是：「四名員工的開除原因是因為他們在非休息時間進行午睡，而且他們的睡覺地點是公共的接待場所。」說他們的行為違反了員工的行為規範，按照公司的規定應解除勞動合同」。
從海爾給出的解釋中，我們可以看出他們開除的兩個原因，一是非休息時間在睡覺，二是休息地點在公共的招待場所。可能我們通過這個原因感覺開除也是不為過的，畢竟員工和海爾是僱傭關係，說白了就是花錢來讓你幹活的，不是來睡覺的，但是睡覺可以忍受，還在上班睡覺時去公共區域的招待場所，這不僅是無視工資的規定，可以用明目張膽來形容，這讓外來人員如何去評價海爾的管理及形象。這等於打臉。
但是海爾給出的官方回答網友並不買賬，還被爆料出海爾的中午休息時間是1.5小時，但是實際是在這個期間三個班組輪流休息，也就是午休和吃飯的時間是半個小時，畢竟是流水線的工作，感覺後者輪流無休和吃飯更貼合實際。所以網友更多的傾向於後者的原因，進而認為海爾的員工管理模式可能存在問題，長時間如此可能會造成員工的流失。
畢竟現在公司的各方面福利待遇和人性化的管理是人們在選擇工作中的一部分條件。
11樓：sillyfox敲可愛
留不住的，這樣沒人性的要求我覺得沒幾個員工是能接受的，就算再高的工資沒有正常的休息時間很少有人能接受的。
12樓：職場小銘
四名員工並非休息時間午睡,而是於工作時間在公共接待場所睡覺
13樓：職場達人肥乎乎
這也不好說，但是如果海爾公司給員工的錢確實多的話，肯定還會有人願意給他幹的。
14樓：來自靜思園端麗冠絕的杜梨
其實，說句真心話，留不住。我們團隊的領導每次都把老一點員工說的真心不想表達。九月一號的時候，招聘的十二個新員工。
走的就剩乙個人了。只是時間的問題。有家庭不敢輕易離開。
但是新員工不一樣。
15樓：綠之緣翡翠
員工午休看在**午休，要是在不允許的地方，開除也是無可厚非，公司有自己的制度，不是誰都可以自己作主的，只能說這麼任性的員工以後有沒有工作是個大問題。不要動不動就說企業不好，想想自己
16樓：來自漢仙巖樸素的黑耳鳶
工資到位就ok啦，一天工作8小時，每週休息兩天，一看工資丟擲去社保等就1000多，能招人嗎@
17樓：小強
我在海爾工作了幾年，確實是的沒人性的公司，我在開會，接到奶奶去世的訊息，要請假回去，結果不給請假，必須開完會才能走
18樓：clx詩意
我覺得是能留住員工的，每個人進公司之前要知道公司的每一條規定，要遵守規定，公司不會虧待你的。
19樓：易初之
能留住，我就想到海爾工作，只有管理嚴格的企業才有未來，不過，跟風炒作這個題目有意思嗎
20樓：好監控阿
中國人太多了，人多了也就不值錢了，飽的不去還有餓著的會去，即使有什麼那個勞動法也是乙個門頭擺設，勞動者知道也用不了，個中原因不要多說了，默默地把氣壓到心底。
21樓：baogg_寶哥哥
待遇不能讓員工動心，就不要再讓他們寒心
22樓：我主縱橫
留的住的，理由是，還能幹，沒到14小時工作時間，為什麼要走？簡直可笑，勞動法
23樓：m木原
留得住啊，為什麼留不住？海爾雖然開除了四名員工，但你見其他的員工大批離職嗎？
24樓：風脗
我們的企業就是這樣規定，不遵守就是要開除，企業不培養員工，員工何來工匠精神。
25樓：祖國繁榮和諧
沒有關係的人都是廢物！有老總的姐夫在睡覺，誰敢上報？
26樓：
留不住的是那些技能差、工作態度差、不遵守公司制度的人。
27樓：汲沛杉
管它留不留得住，反正我是不會再買海爾的任何產品
28樓：luck九年
我看來還是留的住的，因為畢竟沒有看到大量離職的員工，現在這樣就是公司本身的問題。
海爾4名員工午休被開除，海爾員工的工作狀況具體是怎樣的？
29樓：靜觀社會之虹靜說說
海爾是知名企業，以質量取勝，所以對員工的要求上也是非常嚴格，實行的軍事化管理，發生4名員工午休被開除的事情，也是海爾嚴格管理的一種體現。海爾員工的工作量大，考勤制度嚴格，從不允許遲到早退，任何人出了問題都要完全承擔責任，你要對得起你拿的錢。
海爾在用工制度上實行三工轉換，優秀員工、合格員工、試用員工。員工在短時期內得不到提公升，只能看你的表現，所以這個很考驗人的耐性和耐力的，對於一些不能吃苦的年輕人，都承受不了這種壓力，所以選擇跳槽走了。但是，經過海爾訓練出來的員工都是高素質的員工，守時守信，重質量，所以外面都搶著要。
坊間也有傳，海信對於海爾出來的員工接納，而且還比海爾的工資高出500元，看來海爾的員工的高素質是被競爭對手認可的。
據網上爆料，實習期間，海爾員工是按照學歷來拿工資的，研究生每月2000元左右，本科生每月1500元左右，專科生每月1000元左右，實習期間給提供免費公寓10個月，公交車報銷車費，實習期為一年，轉正後待遇優厚，薪水也不等。
轉正後按照個人能力來領工資，大家都是公平的，站在同一起跑線上，你能力高就給你多開，能力差的就得少開，業績上不來的就得走人，這就是海爾的硬性規定，很嚴格，對於員工的壓力也很大。
物競天擇適者生存，想在海爾工作得好一些，就得加倍努力，才能做好自己。
海爾集團工作怎麼樣，海爾的員工待遇怎麼樣，急！！！！！
企業有好有壞，褒貶不一，海爾的管理經驗模式還是緊隨世界潮流的，在海爾，有能力的人公升的很快，但首先在這個圈子裡，你要遵守規則，就相當於遵守遊戲規則，任何圈子都一樣，只有適應才能變得如魚得水，所以海爾和認同它的價值觀的人一起成長，每個大公司都有通病，就是決策很好但落不了地，海爾也有類似的情況，所以總部...
海爾員工下跪求轉崗，作為一名企業員工究竟有多累？
有的企業很累，有的企業就相對比較輕鬆，付出跟努力是成正比的。肯定是因為壓力太大了，所以才會這樣，不過現在的人確實不容易。老牌子海爾居然會這樣，真是太令人失望了。累可以辭職不幹，但不能沒有尊嚴。這麼知名的企業竞然是血汗工廠，悲哀呀，怪不得中國人的企業做不強大。難啊，打工難，工人不是人啊，如果是這樣的話...
公司裁人，因如何賠償員工
根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的...
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員工因多次違反生產作業，現在把員工開除，請問要怎麼寫份通告
就是 某某員工因違反規章制度 予以開除處理 特此通告 編號 通告 致全體員工 關於xx部員工xx開除事宜 年 月 日至 年 月 日期間，xx部員工xx因多次違反生產作業.xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，威害了公司的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成不良影響 對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動...