1樓：衝衝衝安安
兩者都不可或缺，但是相比之下，能力要更重要一些。
乙個人的能力是自身最堅強的後盾，無論外界的環境發生多大的變化，但是個人的能力總是與自己如影隨形。乙個人不論做什麼？在什麼領域。
只要他有能力可以做好那麼便一定會勝任這項工作。時間可以改變很多東西，唯有個人所掌握的知識，所學到的東西不會隨著時間的推移，而消逝。不論是怎樣的困難都有相應的途徑來解決而個人的能力強大與否更大程度上影響著個人解決問題的速度與方法。
是金子總會發光， 乙個人能力的增強不僅可以得到更多發展空間同時也可以得到更多人的認可和支援，每個人的人際關係都是建立在相互平等基礎之。擁有能力的人自然會更容易的去獲取到他人的支援。有能力的人可以東山再起可以。
重鑄過往的輝煌，沒有能力的人，很容易陷入一蹶不振的境地。真正厲害的人往往不會覺得自己的人生精彩，他們很清楚自己流過的汗水和吃過的苦，他們知道如果今天但凡有一點點成績都是因為自己的努力。
能力的體現在很多方面：在乙個公司裡員工的工作成績如何，那首先要看他的執行力怎麼樣？執行力是員工工作能力的體現。
真正有能力的員工對於領導的安排。都能很快很好的完成。這就是乙個人能力的體現。
所謂適者生存，無論在怎樣的環境下，可以迅速適應環境融入人際圈快速投入工作，在現實中實現自我價值，也是乙個人能力的體現。如果你想要進步，想要實現夢想，就要不斷的去學習，為自己充電。有不懂的問題時虛心向經驗豐富的同事學習。
在做事的同時虛心接受建議並改進。利用業餘時間接受培訓學習提公升個人能力增長見識。學習也是一種能力的體現。
同時溝通也很重要，溝通是一門學問。靈活有效的溝通。可以解決生活工作中遇到的問題，而溝通能力不好。
往往會影響工作和生活的進度和開展。溝通也是一種能力的體現。想要在眾人中脫穎而出個人的能力是很重要的。
成功是靠努力得來的，而不是通過誰交朋友交的多，所謂的人際關係至上。所以我認為個人的能力更重要。
2樓：您不知道的事
坦誠來講，兩者都很重要但人際關係確實比能力更加重要。
能力強人際關係不好的人，雖然你的工作會很出色，會有很多人欣賞你的能力，甚至佩服你，但一到關鍵的時候有沒有人能幫你，比如公升職，再比如你犯錯時可能沒人會替你說話。而人際關係好的人哪怕能力差點，也會有人幫忙。
3樓：可欣欣
我覺得能力吧，能力是自己的，就算有在好的人際關係，不去能力不足，也會導致失敗，自己強才是根本。
4樓：憶
這兩種其實都是很重要的，同時有好的人際關係也是一種能力，並且屬於兩種不同的型別，從事的專業也不同，不過總體還是人際關係更厲害一些…！
5樓：伊晨
能力最重要，乙個人有能力還缺朋友嗎？
6樓：匿名使用者
一定要對比的話，一定是能力。
自己是梧桐樹，才會有鳳凰願意落下來；
否則不對等的人際於己也是徒勞。
職場到底是工作能力重要還是人際關係重要？二者各有哪些好處？
7樓：趙家窪的碎女子
在職場，工作能力和人際關係同等重要。
工作能力強的人，面對工作，無所畏懼，每次接到任務，都有一種英雄出征的架勢。這樣的人，一般很快就會受到同事們的追捧和領導的賞識。而他自己呢，也會在工作中獲得自豪感和滿足感。
工作能力強的人，一般情況下，領導都會默默地把他選為重點培養物件，後備幹部儲備物件，有培訓，就會安排他去參加，有重要的活動，也會安排他出席，有重要的工作匯報或總結，也會讓他參與，甚至讓他去匯報。這些看似增加工作量的事情，卻是領導有意為之，目的就是為了鍛鍊這個人，讓他在磨練中不斷成長。
工作能力強的人，總是在領導有困難需要解決時被第一時間想到的人，因為他辦事不會掉鍊子，事情交給他去解決比較放心。而當有晉公升機會出現時，領導也會力薦這樣的人，畢竟這樣的人會給公司帶來不錯的價值。
二、人際關係相對於工作能力來說，同等重要。
有人的地方，就有江湖，想在江湖上混的風生水起，那必須要有良好的人際關係。好的人際關係，會讓你在工作中協調事務時事半功倍，好的人際關係，會給你帶來更多的機緣。在工作中，如果你能力非常突出，人際關係又處理的恰當好處，那麼在很多時候，你就比別人多了更多的機會。
反之，如果你和你的同事、合作方、或者客戶弄的關係僵硬，那麼即使你能力再強，也有被孤立的風險。慢慢的，你就會被大家遺忘，一切好運將會和你擦肩而過。
當然，很多時候工作能力和人際關係是相輔相成的，工作能力強的人，能夠很好地處理複雜的人際關係，人際關係好的人，往往也是工作能力強的人。所以，在職場，工作能力和人際關係同等重要，他們是你工作走向成功的助推劑。
8樓：無能為力大蒜
人際關係重要，工作能力讓你在職場當中如魚得水，工資高，容易受到獎勵，但人際關係才是能夠讓你在職場當中活到退休，在工作當中活得開心。
9樓：黎昕科普知識小屋
個人覺得是人際關係重要，其實工作能力好了，就能夠公升職加薪，而且能夠實現你的價值，如果是人際關係好的話，能夠讓你在職場中如魚得水。
人際關係和個人能力哪個更重要
10樓：匿名使用者
人際關係和個人能力哪個重要？這個問題的答案並沒有絕對。
重要性跟從事的職業與所處的時期都有比較大的影響。例如對於銷售崗位的人員來說，人際關係會站主導地位，實際上個人能力有一部分提現在了人際關係上。這兩者在不同的時期會存在不同的重要性。
1、在步入社會的工作初期，人際關係的重要性是大於個人能力的。
11樓：財會小助手
一般來說，是個人能力更重要一些。但兩者又不能完全分開，是相輔相乘的關係。乙個人，只有自身能力強，情商高（人際關係處理得好）才能獲得長久的成就。
個人能力可以說是執行能力，交際也是一種能力，不要說重要和不重要，他們都有前提平台。和自己的在公司扮演的角色配合。比如說，前提條件公司發展比較好，自己又是乙個基層員工，那麼你的個人能力顯得比較重要，此時你沒有交際能力也能保住工作，如果你的交際能力還是比較強，那麼，你提公升的機會就大大的增加，前提別用外腦子，（公司不會用信不過的人）當公司運轉的不是很好的時候，內外有難度矛盾的時候，，剛好自己又處在管理層的位置，那麼如果你沒有較好的溝通能力，就難以發揮管理者的作用了。
人際關係的好壞，也從另乙個方面，反映出這個的的個人能力的水平了（包含的關係）。
12樓：傷心鼠
人際關係和個人能力都重要。可我更看重個人能力。我國的國情是人際關係的錯綜複雜，往往人際關係越廣，他的人脈就越寬廣，他的個人能力就越出眾。腦子也活絡。事業也大多順風順水。
沒有個人能力，人際關係也窄，他的人際關係也許就在家與公司裡。這話也許絕對化了。但請想一想，個人能力出眾，才會想著法子的拓展人際關係，以其得到更多的幫助/助力，別人也因出色的個人能對你另眼相待，他們能在你這裡得到實惠。
你有人際關係，沒有與之相配的個人能力，捫心自問別人會佩服你？看重你嗎？除非你能借勢或有所依仗。
個人能力和人際關係哪個更重要
13樓：
親，您好。
這問題有一定的關聯，能力足夠，使然有人仰慕，巴結，人際關係當然也不錯。除非你做人不夠意思，高傲自大，或內向型。至於人際好說明你也有能力，否則誰要搭交乙個無能之人，有啥用。
如果必須二選一，那還是靠自已好，選擇個人能力，不需要去依賴別人，自已有能力，可以運籌帷幄，勝券在握，依賴別人需要交陪應酬，與人逢場作戲，有時還要看人臉色，況且人際也要從平常點點滴滴積蓄，還得保持有聯絡，到有用之際，人際就象撲克牌，該出哪張牌勝券在握，又要會掌握在帷幄之中，這樣的人際關係才可以。不過，不管怎滴，靠人不如靠己，求人不如求己，只能自已能力足夠，人家拿你沒辦法，實力充足，自然不被人渺視，要欺你還須自惦量，他人不敢任性與你鬥。所以如果在能力與人際當中，必須二選一，個人能力更重要。
職場中能力重要還是人際關係重要?
14樓：nice周克可
人際關係更重要。人際關係是社會關係的乙個側面，其外延很廣，包括朋友關係、夫妻關係、親子關係、同學關係、師生關係、同志關係等。它受生產關係的決定和政治關係的制約，是社會關係中較低階的關係；同時，它又滲透到社會關係的各個方面之中，是社會關係的「橫斷面」，因而又反過來影響社會關係。
它對群體內聚力的大小，心理環境的好壞有直接的重要作用。[3]
人際關係的形成包含著認知、情感和行為三種心理因素的作用。認知成分包括對他人和自我的認知，是人際知覺的結果。情感成分是指交往雙方相互間在情緒上的好噁程度及對交往現狀的滿意程度。
還包括情緒的敏感性及對他人、對自我成功感的評價態度等等。行為成分主要包括活動的結果、活動和舉止的風度、表情、手勢以及言語，即所能測定與記載的一切量值。在這三個因素中，情感因素起著主導作用，制約著人際關係的親密程度、深淺程度和穩定程度。
可見，情感的相互依存關係則是人際關係的特徵。一般說來，在正式組織關係中，行為成分是調節人際關係的主導成分；在非正式組織關係中，情感成分承擔著主要的調節功能。
15樓：匿名使用者
職場上能力和人際關係是兩個互相影響，互相促進的關係。沒有哪個更重要，但是哪個都不可或缺。你只有能力提公升了，別人才更願意跟你交流；只有跟別人不斷交流，能力才能得到快速提公升。
從領導的角度來看，他喜歡的是一群能力強的員工，互相合作一起奮鬥；而不會喜歡各自單打獨鬥的團隊，那樣的團隊缺乏狼性，根本成不了事情。
職場上乙個無能的人，對其他人來說是無用的；無用的人整天忙於提公升人際關係，那就是白用功。人家只會表面上應付你，等真正需要對方的時候，壓根就不會搭理你。
只有先提公升自己的能力，才能更好的提公升人際關係。
同樣整天埋頭苦幹、潛心研究技術，不搞人際關係的人，在職場上也是難有作為的。
現代職場講究的是團隊合作，而不是單打獨鬥。團隊中的每個人，掌握的經驗和資源都是獨立的，你想要快速提公升自己的能力，就得學到這些人的經驗，分享這些人的資源才行。
要想別人把經驗傳授給你，跟你一起分享資源，就必須要跟他們搞好關係才行。
職場上經常能看到這樣的現象，員工抱怨說自己明明很努力，就是不受領導待見，這是不懂搞人際關係導致的結果。
你明明很努力能力也很強，但是你人際關係不好，同事自然不會向領導反饋你的好。再加上自己平時也很少巴結領導，領導也不知道你的努力和能力，自然就不會重視你了。
能力在強，也得懂得提公升人際關係，這樣才能讓自己的價值得到認可，才能進一步提公升能力。
在找工作時,個人能力和人際關係哪個更重要
在最初的階段，人際關係很重要，這是你能迅速進入這個公司的基礎，然後才是工作能力很重要，即使再好的人際關係，沒有工作能力的話，也是做不長久的。在找工作的時候，個人的能力和人際關係，我感覺個人能力更重要。你就可以找乙個好工作。人際關係只有在你找到工作以後公升職，人際關係或許會更重要。找工作時人際關係比個...
個人能力與人際關係哪對成功更重要
個人覺得都很重要 單打獨鬥是很難成功的 只有團隊合作才能獲得更大的收益 如果只注重人際關係 沒有了能力做支撐 友誼的小船翻了的那天 也是有成功轉入到失敗的時候 所以，能力和人際關係都很重要 只是有所側重而已 個人能力與人際關係哪個更重要的辯論 個人能力是反應單體的 綜合素質能力，是單個人的反映。而人...
怎麼提高人際關係，怎樣提高人際關係能力？
從心理學角度來說，是人際關係的處理不當，容易造成心理壓力，首先也是最重要的一點就是提高自身魅力，讓別人去關注你，並且說話是要珍惜機會，並言之有理，給人留下好影響，也要擴寬視野與知識面，如果你不是很健談，那就要學會做乙個聽眾，聽得多了，自然也就會說了。第一 微笑！開心的笑 第二 多了解些時事及新聞 包...
利益與道義誰對人際關係更重要 理由
道義！永遠是道義因為唯有道義那就沒有利益就沒有好的聯絡網！人際關係就沒有！利益隨之就飛了 兩者都重要，有時候利益可以勝過道義，因為別人可以因為利益而拋棄對你的道義，那麼你呢？你又又什麼回報呢？但道義也很重，當某些人為你處於危險之地時，患難見真情，真的，很少很少，君子之交淡若水！其實那看你自己的人生觀...
金錢與人際關係，怎麼看金錢和人際關係？
金錢與人際關係沒有直接聯絡。但是金錢又是人際關係中必不可少的一部分，首先金錢決定了你人際關係的範圍，和哪些人交往，其次它又決定了你開展人際關係的途徑，交流的地點，消費情況。最後它還是一種人際關係中的工具手段。有錢的時候，人家會巴結你，沒錢的時候，人家看都不看你一眼 不知道你為啥提出這個問題？是什麼樣...