1樓：匿名使用者
你好，親，我覺得說那個比較重要都是不對的一：有人經常說「態度比能力重要」看似有道理： 當你不滿意某人時，你可以用態度不好來否定有能力的人；當你要提拔乙個能力差的人時，你也可以用這句話來為他開脫：
儘管他能力不足，但他的態度積極。二：但是「態度比能力重要」離開環境就走樣。
管理者如果能力不行，態度再好。也會浪費下屬很多時間，因為他抓不住工作重點，找不到工作方向，最後是瞎忙和誤導。三：
「態度比能力重要」的情形：當我們鼓勵剛剛參加工作的年輕人時，我們可以說態度比能力重要，意即希望他們努力向上，積極面對，能力就會提高；歸結起來講，態度比能力重要，多數情況下是用來當面鼓勵別人，而不要用來背後否定人！沒有功勞有苦勞的人就是態度好能力差的人的自我總結。
態度好能力差的人放在一般崗位培養使用是沒有問題的，如果放在領導崗位是要誤事的。所謂好心辦壞事就是這類人幹出來的！態度好能力差的人只有在一種情況下可以使用：
企業無人勝任，而又只有他虛心好學。如果有多個選擇，最好別選這種人。態度好能力差的人如果一旦走上領導崗位，首先要做的不是掌握權力，而是虛心學習！
四：以「能力和態度」做選擇時的前提：
1、 當兩人能力「=」，從中二選一時，就可以看誰的態度好壞來做決定；
2、 當乙個人能力明顯不如另乙個人時，我們根本不能用態度來比較。因為，當乙個人能力不足以勝任某項工作時，他的態度再好都是沒有意義的。
3、如果選人，一定要先看能力是否勝任，只能在他有能力勝任該工作或職務時，才去考核態度或比較態度。沒有能力的人態度再好都不在考慮的範圍之內！ 在能力強和專業的同時具備良好的態度.
尤其是作為一名好的管理者，擁有良好的敬業精神是遠遠不夠的，同時還須在工作之中，不斷提高自己的專業知識和技能水平，這樣企業才能更好地走上可持續發展的軌道。
2樓：匿名使用者
態度決定一切，細節決定成敗。這裡的細節就是指能力。二者相輔相承，缺一不可。
但如果做事沒有乙個好的態度，能力再大也沒有發揮作用的地方或者會發揮不正當的作用。沒有能力，即使有機會也很難抓住。所以乙個人首先要樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，然後通過各種途徑使自己的能力得到鍛鍊和提高。
也就是說要做事先做人就是這個道理。祝成功！
3樓：田螺姑娘
首先 是態度 其後才是能力
能力與態度哪個更重要
4樓：情感答疑梁山伯
我覺得說那個比較重要都是不對的一：有人經常說「態度比能力重要」看似有道理： 當你不滿意某人時，你可以用態度不好來否定有能力的人；當你要提拔乙個能力差的人時，你也可以用這句話來為他開脫：
儘管他能力不足，但他的態度積極。二：但是「態度比能力重要」離開環境就走樣。
管理者如果能力不行，態度再好。也會浪費下屬很多時間，因為他抓不住工作重點，找不到工作方向，最後是瞎忙和誤導。三：
「態度比能力重要」的情形：當我們鼓勵剛剛參加工作的年輕人時，我們可以說態度比能力重要，意即希望他們努力向上，積極面對，能力就會提高；歸結起來講，態度比能力重要，多數情況下是用來當面鼓勵別人，而不要用來背後否定人！沒有功勞有苦勞的人就是態度好能力差的人的自我總結。
態度好能力差的人放在一般崗位培養使用是沒有問題的，如果放在領導崗位是要誤事的。所謂好心辦壞事就是這類人幹出來的！態度好能力差的人只有在一種情況下可以使用：
企業無人勝任，而又只有他虛心好學。如果有多個選擇，最好別選這種人。態度好能力差的人如果一旦走上領導崗位，首先要做的不是掌握權力，而是虛心學習！
四：以「能力和態度」做選擇時的前提：
1、 當兩人能力「=」，從中二選一時，就可以看誰的態度好壞來做決定；
2、 當乙個人能力明顯不如另乙個人時，我們根本不能用態度來比較。因為，當乙個人能力不足以勝任某項工作時，他的態度再好都是沒有意義的。
3、如果選人，一定要先看能力是否勝任，只能在他有能力勝任該工作或職務時，才去考核態度或比較態度。沒有能力的人態度再好都不在考慮的範圍之內！ 在能力強和專業的同時具備良好的態度.
尤其是作為一名好的管理者，擁有良好的敬業精神是遠遠不夠的，同時還須在工作之中，不斷提高自己的專業知識和技能水平，這樣企業才能更好地走上可持續發展的軌道。
5樓：
能力與態度哪個更重要，我認為還是能力最重要，無論想幹什麼首先要看有沒有這個能力，也就是自己能幹好嗎，有能力當然就能幹好，但是在有個好態度，也就是認真，這樣不論想幹什麼都能幹的最好，因為能力和態度是分不開的。
6樓：
能力和態度都是非常重要的，首先你不要端正態度，有乙個正確的態度，然後再加上你的能力才是成功的基礎，如果你的態度不端正，那麼你再有能力也等於0。
7樓：冼冰玲
能力與態度哪個更重要，個人感覺態度更重要，因為態度對了能力差不到**去？
在職場上，態度和能力哪個更重要？
8樓：七色土
還是態度更重要。
態度好至少說明這人謙虛，有一定的修養，至少會與同事相處融洽。
能力並不是天生帶來的，需要經驗積累，需要刻苦努力去贏得。這洽好是那些謙虛謹慎人的奮鬥目標。
也證實了那句話，謙虛使人進步！
正確的態度可讓每天的工作充滿活力。
9樓：匿名使用者
自己的工作態度固然重要，工作能力強會讓事情更好跟快解決。
態度和能力缺一不可，職場新人需要不斷努力學習，提公升自己的專業水平，和端正自己的工作態度。
10樓：近衛的崛起
我的觀點是態度，不論在什麼地方，還是做什麼事情，不管大事小事，首先就是態度，有態度才能專注自己的工作和任務，如果不能端正態度，就是有能力也不會把工作和任務完成好，就算把工作做好，也不會做到精緻。
11樓：匿名使用者
在職場，想當然地是能力更重要。有能力的人會注意傾聽領導的意見，根據領導意圖工作，接受合作夥伴提供資訊，柔和自己的創意，努力、踏實地推進方案，出色地完成任務。
正因為態度決定了努力的程度，有能力的人會打點好上下左右的關係、工作勝任有餘，提公升自然會比較快。
12樓：匿名使用者
問題：在職場上，態度和能力哪個更重要？
在工作生活中，態度決定了我們的努力程度，能
力決定了我們的上公升空間。你覺得態度和能力哪個能夠讓我們職場之路走的更順利？
回答：1，初入職場，態度尤為重要，因為事業剛剛步入正軌，對待工作以及領導和同事，一定要
懂得做人要謙虛，並且尊重每一位在工作中遇見的人。事無大小，一定要做好每一件事，
有時細節更能體現乙個人的涵養和人品。如果工作中犯了小錯誤，如果態度好，主動承擔過錯，可能因為是新人的原因，不會受到重罰，可能領導會再給你一次機會。
2，在經過一段時間的工作，在工作中慢慢積累了經驗，人，變得更加穩重，這時候，能力就會慢慢展現給眾人，也許會受到領導或者同事的讚美和認同。要想公升職或者跳槽，能力就很重要
13樓：匿名使用者
再有高能力，如果態度有問題，那麼事情的結果會很糟糕的。
所以主觀能性還是很重要的。
以上內容僅供參考謝謝！
14樓：匿名使用者
在職場上不同環境態度和能力的表現各不相同，總之兩者是相互相連，只要有好的態度才能提高能力。
15樓：匿名使用者
沒有好的態度就不會有動力！態度是做好一切事情的前提！當然如果再加上能力強會得到事半功倍的效果！
16樓：匿名使用者
當然是能力重要。因為乙個單位要把各方面的任務完成好必須要有一批能人只要有能力才能解決一切問題。光有態度是不可能解決的。
17樓：匿名使用者
在競爭十分
激烈的今天，職場工作能力和工作態度都非常重要，可兩者相比，工作能力更重要。工作能力的強弱直接關乎單位的經濟效益，甚至單位發展的前景。
18樓：虹靜的情感世界說說
人在職場飄，沒有能力，怎麼能飄得下去？乙個人在職場上的能力高了，這個人才越走越遠。沒有能力，光有態度是不可能走得很長遠。態度和能力是相互一味的關係，兩個同樣重要。
19樓：西域牛仔王
職場的工作也像官場一樣，誰在那位置都可以幹，所以對乙個人來說，態度是第一位的。
20樓：堅果雲
首先來說兩個都很重要，進入職場的能力，帶來效益的也是能力，態度是處理事情的方式。
21樓：搞笑聯盟大作戰
在職場上能力更重要。
在職場上，能力很重要，但是態度有時候也非常的重要。
22樓：快樂快樂常快樂
職場上講究的是工作效率，工作成績。沒有能力就沒有工作效率，沒有工作成績，就得不到領導的認可，得不到領導的提公升重用，就沒有公升遷的前途。所以能力更重要。
23樓：匿名使用者
在職場上
我的答案是
能力在職場上
態度好的人
給人和愛可親的感覺
讓人有親近感
這種人多數人都願意與之交往
在職場上
能力強的人
比較容易受到他人的尊重
也比較容易受到重用
能力強是綜合素質的體現
所以說在職場上
我認為能力更重要
24樓：匿名使用者
當你能力很強的時候，你本身就是一種態度，自然會有人拉攏你收買你，你的發展極限本質還是能力決定的
25樓：匿名使用者
有句話叫做「態度決定一切」，現在的職場，大多數情況下，工作的能力，其實相差無幾，差別只在於對待工作的態度和責任感，只要有強烈的責任感，能力自然不會差勁的。
26樓：匿名使用者
態度決定一切,態度好有利於建立和諧的人際關係，有利於提高工作效率。
27樓：風雨答人
在職場上，能力更重要。
職場看的是結果，好態度不一定有好結果，能力決定結果。雖然領導口口聲聲說態度很重要，但最終決定你收入和前途的還是能力以及由能力決定的結果。
28樓：我家狗狗叫伊萬
雖然我選的是能力，
但是我覺得兩點都很重要的。
有乙個同事做什麼都很積極，
但是什麼都做不好，
常常為大家都笑柄。
有能力沒態度也不行，
怕苦怕累挑肥揀瘦，
最後什麼也幹不好。
員工的能力和態度哪個更重要
29樓：匿名使用者
員工的能力比態度更加重要，畢竟老闆是要創造利潤的，態度再好，沒有能力，老闆能賺錢嗎。
能力與態度，究竟哪個更重要
30樓：匿名使用者
能力決定乙個人存在的位置，態度決定乙個人的做事能力。
所以兩者是相輔相成的，密不可分的。
辯論賽:能力和態度哪個重要，我們是能力重要，該怎麼辯
31樓：匿名使用者
1，能力和態度都很重要，比的是哪個更重要。，2，比較，
32樓：匿名使用者
2，比較標準是當今社會的進步更需要能力還是態度。3，舉例論證。不要在個人的成功方面談，有劣勢
33樓：匿名使用者
在這個弱肉強食的年代 光有態度證明不了什麼 只有能力強了才可以幹出成績
34樓：匿名使用者
既然沒有任何限定，這個辯題的範圍就是全人類全時段了，很難界定清楚評價的標準，但是我懷疑一件事——題目裡真的沒有乙個「更」字麼？
35樓：匿名使用者
沒有好的態度，就沒有更強的能力。所以，態度比能力更重要！
36樓：匿名使用者
強者看能力，弱者看態度。
37樓：匿名使用者
就等於是智商和情商哪個重要
38樓：匿名使用者
只靠信念解決不了任何問題
39樓：匿名使用者
天才不肯展示自己還叫天才麼
40樓：匿名使用者
都不重要，乾爹才重要
忠誠和能力那個更重要，忠誠與能力 哪個更重要
這個要根據實際情況而定，世界上沒有絕對的事情，要看什麼樣的職位用什麼樣子的人，有些職位忠誠度的要求需要很高，有些職位相對來說能力是更重要的。能力，有能力的人必定是被大家認可的，相信的，而那些假裝有能力的人，不過是披著能力的假忠誠。如果兩者不可以兼得，在現代社會能力比忠誠更重要。大家都知道，現代社會是...
辯題 在學習生活中能力比態度更重要
學習能力包括注意力 記憶力 理解能力 思維能力 分析能力 計算能力 視覺能力 聽覺能力等方面的訓練，完全針對孩子學習所需要的能力，提公升孩子的學習效率。現在的孩子智商高，但學習成績相差懸殊，有些孩子學習成績能得滿分，而有些學生常常得二三十分，為何孩子們之間的學習成績區別很大呢？原因在於每個孩子的學習...
工作態度和工作能力哪個更重要一些
在職場上，態度和能力兼得當然是最受歡迎的，但是現實中往往這樣的人少之又少。在大部分領導看來，你能力稍微欠缺，態度端正，做事積極向上，誠懇負責，領導往往願意提攜你 培養你。而那些有能力但是態度不端正，團隊意識薄弱，難於管理，這種人往往會影響這個團隊，其帶來的損失可能大大掩蓋他創造的價值。這種人可能很快...
職場工作中，工作能力和工作態度哪個更重要
良好的工作態度是取得工作成績的基礎，表現出的是人積極的主觀能動性。有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必將是事半功倍，能促進任務的完成 事業的成功。只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實 積極 認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。乙個人，能用正確...
愛情和友情誰更重要，友情和愛情哪個更重要？
我覺得友情更重要,因為朋友是人生的財富 朋友是一生的,永遠的 愛情有時候是短暫的 友情只是缺少血液相連，但他是無處不在的，隨時隨地都可遇.或許友情的出現有時會是短暫的，或許不是驚心動魄，刻骨銘心，或許沒有給你帶來生死離別的感受，都是人生路上不可缺少的，只要你懂得理解和付出。友情是可以長久的。愛情是親...