1樓：匿名使用者
這個要根據實際情況而定，世界上沒有絕對的事情，要看什麼樣的職位用什麼樣子的人，有些職位忠誠度的要求需要很高，有些職位相對來說能力是更重要的。
2樓：匿名使用者
能力，有能力的人必定是被大家認可的，相信的，而那些假裝有能力的人，不過是披著能力的假忠誠。
3樓：北師張老師
如果兩者不可以兼得，在現代社會能力比忠誠更重要。
大家都知道，現代社會是乙個發展高速、競爭激烈，連愛情都做成了快餐的社會，忠誠的重要程度自然不能和能力相比，尤其是中國社會！乙個企業或者公司，他對員工的首要要求並不是需求乙隻哈巴狗，而是需要乙個能為自己企業或者公司創造效益的人才。至於這個人才是否能夠久留於公司，那雖然也值得關注，比較乙個能一直忠誠的守著公司的吃乾飯的，總歸還是會選擇前者。
這是乙個充滿替代品的時代，沒有什麼是不能失去的，只有不能創造的！如果乙個人沒有能力（創造效益等等）那麼就等於是廢物，也許放在倉庫你也會覺得礙眼和浪費空間吧！
當然很少會有這樣極端的例子，事實上我們在現實生活中遇到的都是乙個權衡取捨的問題。理性的判斷可以考慮建立乙個函式模型，以「忠誠」和「能力」為二元變數，進行現行回歸的分析，（不過顯然的，能力的重要性要高於忠誠，建立函式應該予以考慮）然後得到最優解。
忠誠與能力 哪個更重要
4樓：匿名使用者
1.個人認為大多數時候能力更重要些，雖然忠誠也是不可或缺的東西。
2.舉個例子，我們可以把做事情比作要從a點出發去b點，在這中間，能力本質上是一種推動事情從a到b的力量；從a點到b點有很多條路線，而忠誠就是忠於領導路線的一種品質，忠誠不包含是否具備能將事情從a點推動到b點的力量，只要忠於領導路線、忠於公司即是忠誠。由此可以看出，從大目標來看，能力才是從a到b最根本的東西。
3.不同時候忠誠與能力重要性不太一樣，上面的觀點是對大多數情況的一種概括。比如，老闆個人非常有能力，但就是喜歡下屬聽自己的話，喜歡安分、不容易偏離甚至背叛自己想法的人，在這種情況下，忠誠於老闆的想法比有能力重要，否則就難混了。
如果本身作為領導，你個人能力非常強，比較堅持自己的想法，不太喜歡下屬自作聰明，這時，你應當也會傾向於挑選忠誠度高、能力一般的人，而不傾向於能力強卻不太安分、不忠於你想法的人。
5樓：君須憐我我憐君
如果兩者不可以兼得，在現代社會能力比忠誠更重要。
大家都知道，現代社會是乙個發展高速、競爭激烈，連愛情都做成了快餐的社會，忠誠的重要程度自然不能和能力相比，尤其是中國社會！乙個企業或者公司，他對員工的首要要求並不是需求乙隻哈巴狗，而是需要乙個能為自己企業或者公司創造效益的人才。至於這個人才是否能夠久留於公司，那雖然也值得關注，比較乙個能一直忠誠的守著公司的吃乾飯的，總歸還是會選擇前者。
這是乙個充滿替代品的時代，沒有什麼是不能失去的，只有不能創造的！如果乙個人沒有能力（創造效益等等）那麼就等於是廢物，也許放在倉庫你也會覺得礙眼和浪費空間吧！
當然很少會有這樣極端的例子，事實上我們在現實生活中遇到的都是乙個權衡取捨的問題。理性的判斷可以考慮建立乙個函式模型，以「忠誠」和「能力」為二元變數，進行現行回歸的分析，（不過顯然的，能力的重要性要高於忠誠，建立函式應該予以考慮）然後得到最優解。
6樓：
德才兼備，以德為先。當然是忠誠最重要。如果沒有忠誠，能力越強，事情越糟糕，後果越嚴重。
7樓：屈史前
理解都有問題，能力就包括 忠誠於他人的能力。符合道德的能力，能力可不光指抗卡車，拆樓房。能力是對理性的控制。控制了理性就得到了天下。
8樓：
對不同的人是不同的，忠誠的人還需要能力，否則，也可能會愚忠或者心有餘而力不足的情況。因為有能力的人，需要忠誠，才值得信任。所以我會願意接近忠誠的人，但投票之類會投給代表自身階層利益的人。
9樓：匿名使用者
忠誠很大程度上是先天性格的一部分，能力可以是後天培養的。有忠誠的話，能力可以培養（前提是不要太笨），如果只有能力沒有忠誠，他的能力和單位有 什麼關係？
10樓：匿名使用者
我是忠誠的人,我能力不行.有時候我羨慕有能力的人,也會感到自卑.我又以我的忠誠交到幾個知心朋友,我也很快樂.每個人想法不同.過得開心最關鍵,如果讓我二者選一我肯定不會放棄忠誠
11樓：夏日傾情良
為什麼要問這種兩難的問題？又有那樣不重要？誰都不比誰更重要。
在中國最危險的時候，我們需要***這樣的天才，而***這樣的天才需要有忠誠於革命解放事業的無數人。兩者共同締造了新中國。
12樓：匿名使用者
忠誠吧，能力是可以慢慢培養的，是可以一時改變的。但是忠誠卻是永遠的。沒有忠誠，再有能力他都有可能背叛你。但最好兩個都有。
13樓：匿名使用者
本人的觀點和例子，不能被發表，顯示有不適合發表的內容，但是本人還是支援忠誠的。
14樓：蚊子叮人能出血
如果你看過《斯巴達300勇士》的話，你就會明白忠誠高於一切。抗戰的時候，我們憑的不光是能力，更重要的是我們忠誠的信念！！！
15樓：李木亂
忠誠是基礎，能力是表現。
乙個科學家他很有能力，但為了榮華富貴叛國去到了外國，～乙個農民沒啥能力，本本分分的種了一輩子地，～哪個更值得尊重。
16樓：匿名使用者
那得看你忠誠的物件以及能力體現的物件本身的態度了，他對你的忠誠視而不見，或者本身就是個唯利是圖、背後傷人、過河拆橋的小人，那你的忠誠換來的可能只是悲壯。
能力這東西本身就不該和忠誠聯絡到一起吧，能力只是乙個人價值的體現，忠誠和能力可以兼併啊。
如果非要分個更重要，我感覺現在的社會，怎麼把自己的能力發揮出來，才是最重要的。
17樓：星之王者
更支援忠誠,因為沒有忠誠，乙個人的能力再強，也不會為你所用
18樓：匿名使用者
對於上位者，寧願養條忠誠的狗，也不要有能力但不安份的下屬。
對於下位者，光有忠誠，那就只能一輩子當別人的狗，但有能力，說不定哪天就能翻身做主人。
我支援忠誠還是能力，只能看我現在是上位者還是下位者。
19樓：匿名使用者
2者需要皆備，沒有什麼更重要的，如果一定要選擇一下的話，那也要按照實際情況來做比較。
20樓：匿名使用者
我支援忠誠。
把忠誠看作是乙個數軸的正方向，而背叛看作是乙個數軸的負方向，能力看作數值，如果能力越大，卻是負數，那麼他的傷害可像而知。但是如果這是個正數，即使數值很小，那他也是正數。
工作生活中也一樣，多一些朋友，少樹些敵人。
忠誠和能力哪個更重要
21樓：匿名使用者
如果兩者不可以兼得，在現代社會能力比忠誠更重要。
大家都知道，現代社會是乙個發展高速、競爭激烈，連愛情都做成了快餐的社會，忠誠的重要程度自然不能和能力相比，尤其是中國社會！乙個企業或者公司，他對員工的首要要求並不是需求乙隻哈巴狗，而是需要乙個能為自己企業或者公司創造效益的人才。至於這個人才是否能夠久留於公司，那雖然也值得關注，比較乙個能一直忠誠的守著公司的吃乾飯的，總歸還是會選擇前者。
這是乙個充滿替代品的時代，沒有什麼是不能失去的，只有不能創造的！如果乙個人沒有能力（創造效益等等）那麼就等於是廢物，也許放在倉庫你也會覺得礙眼和浪費空間吧！
當然很少會有這樣極端的例子，事實上我們在現實生活中遇到的都是乙個權衡取捨的問題。理性的判斷可以考慮建立乙個函式模型，以「忠誠」和「能力」為二元變數，進行現行回歸的分析，（不過顯然的，能力的重要性要高於忠誠，建立函式應該予以考慮）然後得到最優解。
職場中忠誠和能力哪個更重要
22樓：夜櫻隊長
其實不管是對公司，還是對個人來說，忠誠和能力都很重要。
對公司來說：
忠誠是一種優秀的品質。雖然說，忠誠並不像能力一樣，直接是體現在行為上的。但是乙個人的忠誠與否，可以影響到ta的行為。
這種行為可能無關能力，但是依舊會給公司帶來一定的影響，這種影響有可能是幫助，也有可能是傷害。
同樣，現代的很多公司也會將員工的品質納入勝任力模型評估中的重要考核指標，而忠誠就是體現個人品質的重要標準之一。所以，對於公司來說，無論員工的這種忠誠是對外還是對內，都具有一定的重要性。
其次，從公司的角度上看，個人的能力是可以直接產生公司效益的。正常來說，個人的能力越強，對於工作的效率也就越高，那麼公司相應的效益也就越好。所以，沒有任何一家公司是會嫌棄員工能力強的。
如果一定要說忠誠和能力哪個更重要，那對於公司來說，我覺得忠誠的品質更勝於強大的能力。因為具有忠誠品質的人，可以勝任公司的核心崗位，而只具有能力，卻不具備忠誠品質的人，往往只適合普通的崗位，比如說終端銷售、客服等等。
對個人來說：
忠誠自然也是重要的，因為上文說到，這關係著個人的崗位勝任力評估。但每個人都是理性的經濟人，從某種角度上說，公司與個人之間本身就是一種交易。所以，當公司無法兌現等價交換時，那麼忠誠是否真的有必要呢？
比如：一家岌岌可危的公司，面臨著破產的邊緣。對個人來說，選擇離職看似是不忠誠的表現，卻是為自己的發展謀得出路，這似乎又沒有什麼不對。
同樣，對於瞎指揮的領導，如果盲目執行，那這所謂的忠誠卻反而對公司不利？
所以說，從個人的角度上，忠誠其實是相對性的。但是有一點卻是必須做到的，那就是不去洩露公司的商業核心機密，因為從某種程度上說，這根本就不是忠誠與否的問題，而是可能涉嫌犯法的問題。
至於個人的能力大小，大致就代表了你在市場上能夠值多少錢。擁有強大的能力，在任何一家公司都能夠佔據地位，能力的提公升對於個人的發展只有好處而沒有壞處，但只有優秀的忠誠品質，卻沒有這麼好的待遇。試問：
你去一家公司應聘，和面試官說：雖然我沒有什麼能力，但是我對公司絕對的忠誠。這樣的應聘優勢從何而來？
所以，從個人的角度上看，提公升能力相對於比忠誠更加重要一些。但並不代表否認忠誠的重要性，就如上文所說的，忠誠是具有相對性的，愚忠並不一定就有好的回報。
對於職場人的建議，自然是要有忠誠的品質，也要有優秀的能力，與其去糾結忠誠和能力哪個更重要，還不如花些時間好好學習。
23樓：
肯定忠誠更重要。
hr和老闆最怕的就是員工沒做多久或者剛剛上手就跳槽，這樣的人即便能力再強，公司也不想要。
比起能力，公司肯定更喜歡忠誠，主要原因有這麼3點。
01 忠誠的員工更懂得感恩
職場上挺多有能力的人，人品很一般，不懂的感恩。然而忠誠的員工，往往都特別懂得感恩，他們會感謝公司對他們的培養，於是選擇投入更多的時間和精力到公司去，這樣肯定更有利於公司的發展。
此外，懂得感恩的員工，即便離職了，對於老東家的評價都是很高的，這樣有利於公司塑造乙個良好的形象。
02 降低培養員工的成本
忠誠的人，往往不容易輕易離職，如果乙個員工能夠穩定的在公司某個崗位工作，一定能為員工培養員工省下不少的費用。
要知道，招聘員工、培訓員工的成本還是很高的，如果公司的員工入職不久就離職，對於公司是很大的損失。
03 成為公司的骨幹
很多公司發展公司骨幹都喜歡從內部提拔，而不是選擇空降用能力的人做骨幹。
對於公司來說，忠誠的員工更認同公司企業文化、價值觀，更願意長期留在公司發展，提拔這樣的員工作為公司的骨幹，更有利於公司的穩定和發展。
當然，並不是說能力不重要。職場上能力也特別重要，但當忠誠和能力只能二選一的時候，一定會選擇忠誠。
我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。
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