1樓：匿名使用者
人際交往能力由六方面構成
1、人際感受能力。指對他人的感情、動機、要思想等內心活動和心理狀態的感知能力，以吸對自己言行影響他人程度的感受能力。
2、人事記憶力。是記憶交往物件個體特徵，吸交往情景交往內容的能力。總之,是記憶與交往物件及其交往活動相關的一切資訊的能力。
3、人際理解力。即理解他人的思想、感情與行為的能力。人際理解力是現代企業管理中重要的工作技巧,也是人力資源管理人員必須具備的關鍵素質之一。
人際理解力暗示著一 種去理解他人的願望 ，能夠幫助乙個人體會他人的感受,通過他人的語言語態、動作等理解並分享他人的觀點,抓住他人未表達的疑惑與情感，把握他人的需求，採取恰如其分的語言幫助自己與他人表達情感。
4、人際想像力。從對方的地位、處境立場思考問題，評價對方行為的能力。也就是設身處地為他人著想的能力。
5、風度和表達力。這是人際交往的外在表現。指與人交際的舉止、做派、談吐、風度,以吸真摯、友善、富於感染力的情感表達，是較高人際交往能力的表現。
6、合作能力與協調能力。這是人際交往能力的綜合表現，是企業團隊合作的必要能力。
提高人際交往能力的技巧
首銑，交際的前提是你要給自己準備乙個好的形象，或者利於跟別人交際的形象。如果你是乙個汝，那麼這本身就是乙個錄音機，所有的人都對你說話。所以,給自己準備乙個大家可以接受的形象吧，至少不要看起來非常狡猾、危險然後呢，或許你苦於在飯桌上沒有話題可以說，或者完全不知道大家在談論的具體內容。
那麼或許新聞那就很好。你會發現每天的熱點都在上面。這樣，如果你還是不能開口，至少你知道大家在談論什麼或許你準備開始你的交際之前你需要很多幫手。
這些幫手就是所有你認識的人。這些人或許只有一-面之緣， 這不重要。重要的是每次見到他們你都要大聲跟他們打招呼。
時間久了你就會感覺自己跟他們很熟。在很多談話的場合他們也願意更多的支援你的意見好了。前面的幾個步驟下來你已經是小有所成。
至少走起路來少說也昂首闊步了吧。那麼就開始積累-些素材吧。 多看書多讀報紙，我的意思是培養一紋學的情操，積累一些幽默感。
這樣你的話語就會自然噴湧而出，且精彩奪目怎麼提高交際能力好了。後就是去找你的舞台了。記住，任何時間任何地點都是你的舞台。
不要介意先開口說話，只賄經過不斷的練習和實踐你才能越來越好越來越談笑風生!
2樓：學不進則退
人際交往能力是，是衡量乙個公共關係人員能否適應現代社會需求的標準之一看他是否具備善於與他人交往的能力。公共關係人員必須懂得各種場合的禮儀、禮節，善於待人接物，善於處理各類複雜的人際關係。公共關係人員在平時要注意培養自己的良好性格、儒雅風度、學識修養，在社交活動中要熱情、自信；注意儀表、舉止；面帶微笑、運 用溫和、幽默的語言處理公共關係事務。
在社交活動中應對領導、同事、合作者和其他公眾表示關心和尊重。注意交往的技巧、方法，並努力使自己留給對方良好的印象。公共關係人員只有具備迅速與他人交往溝通，「打成一片」的能力，才能及時地了解公眾的心理，知曉組織形象的缺陷，完成雙向溝通和實施公共關係宣傳的任務。
人際交往能力由六方面構成：
人際感受能力。
指對他人的感情、動機、需要、思想等內心活動和心理狀態的感知能力，以及對自己言行影響他人程度的感受能力。
人事記憶力。
是記憶交往物件個體特徵，以及交往情景、交往內容的能力。總之，是記憶與交往物件及其交往活動相關的一切資訊的能力。
人際理解力。
即理解他人的思想、感情與行為的能力。人際理解力是現代企業管理中重要的工作技巧，也是人力資源管理人員必須具備的關鍵素質之一。人際理解力暗示著一種去理解他人的願望，能夠幫助乙個人體會他人的感受，通過他人的語言、語態、動作等理解並分享他人的觀點，抓住他人未表達的疑惑與情感，把握他人的需求，並採取恰如其分的語言幫助自己與他人表達情感。
人際想像力。
從對方的地位、處境、立場思考問題，評價對方行為的能力。也就是設身處地為他人著想的能力。
風度和表達力。
這是人際交往的外在表現。指與人交際的舉止、做派、談吐、風度，以及真摯、友善、富於感染力的情感表達，是較高人際交往能力的表現。
合作能力與協調能力。
這是人際交往能力的綜合表現，是企業團隊合作的必要能力。
什麼是人際交往能力?
3樓：秒懂心理學
交往是一門藝術,然而交往需要讀懂對方的心理,所謂知彼 知己,百戰不殆。
4樓：有趣地心理學
人際交往是一門重要的學科，我們生活的社會中，必須要掌握這種技能，這些技巧你必須懂
5樓：匿名使用者
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則： 1、人際關係的真誠原則。
真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
主動的人往往令人產生好感。 3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。
因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。 最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？ 人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。 對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。
作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。
同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。 對朋友——善交際勤聯絡：
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。
所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。 對下屬——多幫助細聆聽：
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是乙個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不防地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了.
6樓：匿名使用者
簡單點說，你首先要克服自己心理不願與別人交談的思想。然後大膽去和別人接觸從交談中獲取一定的成長。然後在不斷的成長當中取得一定的經驗，而這些經驗是你向一步邁進的基礎，進而不斷的成長，能力就會慢慢地顯示出來。
7樓：匿名使用者
人作為社會中的一員，與周圍人的關係總和。
8樓：匿名使用者
人際交往是指人與人的相互作用與相互影響,具體地講就是人與人相互提供產品或服務。從表面上看,人際交往活動在形式上是複雜多樣的,在時間上是隨機發生的,在內容上是零碎繁瑣的,在物件上是瞬息多變的,似乎不存在任何確定性和規律性。事實上,人際交往是商品交換的廣義形式,它同商品交換一樣遵循著「等價」的基本原則,而這個「等價」原則一方面需要借助於社會的各種政治、經濟和文化方面的外部約束力來維護,另一方面需要借助於個人的情感和意志所產生的內部引導力來維護。
怎麼提高人際關係，怎樣提高人際關係能力？
從心理學角度來說，是人際關係的處理不當，容易造成心理壓力，首先也是最重要的一點就是提高自身魅力，讓別人去關注你，並且說話是要珍惜機會，並言之有理，給人留下好影響，也要擴寬視野與知識面，如果你不是很健談，那就要學會做乙個聽眾，聽得多了，自然也就會說了。第一 微笑！開心的笑 第二 多了解些時事及新聞 包...
班級中人際關係型別包括哪些，班級人際關係中最基本的是是什麼？
班級，是乙個大家庭，各個人的關係也不同。所以到底有哪些關係呢？1.同學關係。同學關係是班級中最基本的關係，同乙個班級就是同學了，這個關係沒什麼特別的。2.朋友。在班級中難免會有幾個玩得比較來的，經常看見幾個聚堆的，傢伙朋友關係。朋友關係比同學關係更加的親切。3.閨蜜 兄弟關係。朋友中總有幾個算是知己...
關於人際關係，關於人際關係
關於人際關係，就是男女關係複雜不清的人際關係，一眼就看出來了，所以千萬不能相信她的所有，因為裡面有她，很多做人的問題。人際關係是人與人之間在活動過程中直接的心理上的關係或心理上的距離。人際關係反映了個人或群體尋求滿足其社會需要的心理狀態，因此，人際關係的變化與發展決定於雙方社會需要滿足的程度。人在社...
人際關係求助，求助！ 人際關係
1,深交？如何深交？你都不把他們當成最要好的朋友，憑什麼讓人家對你兩肋插刀？你為身邊的10個朋友兩肋插刀,能換來幾個為你兩肋插刀的朋友,可以說很少。維護好大家根本的利益,即使是兄弟都是為了如何有福同享,而不是有難怎當 他不想當，你當？2,過火？問問怎樣的玩笑才叫過火,人總有說錯話,開錯玩笑的時候,關...
關於人際關係，關於人際關係
什麼才是人際關係？不是自己跟別人的關係而是自己跟自己的關係 其實吧 按照我的經驗來說,有些時候現在的學生之間說的話難聽一點並不是真的針對某人才講的,很多情況下都是脫口而出的沒太考慮,我也經常這樣.完全是說這無心,只要聽者別有意就行了 那就別失誤啊 多傳球 但是在有把握 有機會時 相信自己 投籃 關於...