幼兒園教師考核細則及評分表
1樓：匿名使用者
一、出勤(10分) :事假一天扣1分，病假。
一 天扣分，曠課一天扣5分，遲到早退一次扣 分。
二、課堂教學(20分) :領導 隨時進班聽課、抽查授課情況。)
1、正常授課時間不能雀粗漏脫崗、授課時間不允許接打**、不允許接待來訪者。( 領導檢查及家長除外) (2 分)
2、每節課必須有教案，並嚴格按教案上課。(4 分)
3、課堂保證相關新穎的教具及多**使用。(3 分)
4、教學中精神飽滿、面帶笑容、態度和藹，目 光親切，不大聲訓斥學生。(5 分)
5、在課堂教學中應充分體現課堂教學平等性、互動性、全面性和差異性的要求。注意培養幼兒自凳差主合作、**和創新能力。
按課程表和各班作息時間表。
上課，不隨意上下課。(6 分頃爛)
幼兒園教師考核細則表涉及哪些內容?
2樓：環球網校職教**
1、幼兒園教師師德方面的考核，主要考察的點包括：教師是否自覺維護自身形象和幼兒園聲譽，能否主動關心幼兒園工作，有沒有積極完成交代的任務，和同事間的相處是否友愛、互助，舉止是否文明，上班期間是否做了和工作無關的事，對待幼兒是否和藹可親，有無變相體罰和辱罵幼兒等。
2、教學方面的考核，主要考察的點包括：班級計畫、個人計畫、德育計畫等是否按學期及時提交，是否嚴格執行課程表上課，環境布置是否做到了趣味化，教學準備是否充分，每天有沒有做好幼兒有序離園活動等。
3、保教工作的考核，主要考察的點包括：能否照顧好每位幼兒，幼兒入睡前是否檢查了幼兒口袋雜物，有沒有按計畫組織孩子們的餐後活動，幼兒的口杯毛巾有沒有做好每日的消毒工作等。
4、幼兒的安全工作和家長工作有沒有做到位，不論如何，孩子們的安全是第一位的，安全工作也是所有其他考核開展的前提。此外，幼兒園教師應當保持和家長的及時溝通。
幼兒園績效工資怎麼算
3樓：老李漲知識
績效工資怎麼算？下面就讓我們一起來了解一下吧。
公司員工績效工資的計算方法：
1、月度績效獎金計算方法：
每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣核算獎金金額。計算方法：個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考核等級係數。。
2、年度績效獎金計算方法：
計算公式為：年終獎金=(係數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(係數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定)。
3、在公司任期不滿1年者，其年終獎考核以連續工作月數計發。
績效考核的目的：
1、考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。
3、為公司整體和區域性薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。
4、提高員工隊伍技能和績效素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力。
績效工資的執行有著嚴格的規定，必須符合下列條件才可以執行：
1、工資範圍足夠大，程度之間的距離；
2、績效規範應科學客觀，績效權衡應公平有效；
3、有濃重的企業文化氣氛，支援績效考評體系的施行和運作；
4、將績效評價過程與組織施行的過程相別離，並將工資制度劃分為整個消費和運營體系。
以上就是今天的分享了，希望能夠幫助到大家。
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