1樓：股城網客服
會計分錄如下：
借：生產成本—勞務費等。
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：應付帳款。
應付職工薪酬。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
雇員租賃。勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
同工同酬。現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付。現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
受益歸責。《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
2樓：大象金盟
企業通過勞務公司代發工資計入「其他應付款—勞務公司」會計科目核算，勞務公司會從中收取服務費計入「管理費用—專業服務費」會計科目核算。其相關的賬務處理如下：
借：管理費用—工資(含個稅)，借：管理費用—專業服務費，貸：其他應付款—勞務公司。
企業支付款項時，會計分錄如下：
借：其他應付款—勞務公司，貸：銀行存款。
勞務派遣公司工資計提會計分錄怎麼做
3樓：康健小答家
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金借：主營業務成本。
貸：應付職工薪酬-工資 其他應付款-社保 （企業交納部分） 其他應付款-住房公積金（企業交納部分。
貸：銀行存款。
貸：應付職工薪酬-工資 或 庫存現金 / 銀行存款營業稅金及附加。
4樓：陳小大大
具體如下：
1、計提工資借：××費用（管理銷售等）貸：應付職工薪酬工資。
2、計提社保（企業部分）借：××費用（管理銷售等）貸：應付職工薪酬社保。
3、次月發放工資時藉：應付職工薪酬工資貸：其他應付款（個人部分）應交稅費應交個人所得稅庫存現金銀行存款。
4、上交杜保借：應付職工薪酬社保（企業部分）其他應付款（個人部分）貸：庫存現金銀行存款。
5、上交個人所得稅借：應交稅費應交個人所得稅貸：銀行存款以上就是關於發放工資怎麼做會計分錄了的內容，希望能幫到你。
一、計提工資時。
1、計提工資。
借：××費用（管理/銷售等）。
貸：應付職工薪酬——工資。
2、計提社保（企業部分）。
借：××費用（管理/銷售等）。
貸：應付職工薪酬——社保。
二、發放工資時。
1、發放工資。
借：應付職工薪酬——工資。
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）。
應交稅費——應交個人所得稅。
庫存現金／銀行存款。
工廠變相辭退我們，工廠通過勞務公司和我們簽了勞動合同，內容有一條「工廠可臨時月類調換崗位」
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剛畢業的學生，通過外派勞務公司去非洲非戰亂地區（工程管理）求意見
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註冊勞務公司需要多少資金，註冊勞務公司總共最低需要多少資金？
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