1樓：
你這人也是，給你多發了你砸不問公司去呢。現在少發你工資了你知道問了！人要誠實的。
工作一年了應該好找公司的，如果實在不願意呆了就換吧。
不過你不要跳完了再去找，一邊找一邊跳！
然後找到合適的了再把你現在的公司辭了，這樣你也不會有什麼損失。
記住了，一般公司才不會無緣無故的給你發什麼獎金呢，如果多發或是少發一定要找公司問，不要貪圖一時的小便宜不去問。
2樓：匿名使用者
這不是糊弄人嗎？走人。
3樓：匿名使用者
只能怪你貪圖便宜`發錯工資你怎麼都得問下吧。
4樓：符濃
走吧，走吧，人總要學會自己長大。走吧走吧為自己的心找乙個家。話是這麼說，可有工作不容易，還是去說說，不行再走吧。要知道我連工作都沒有，有個工作不易，好好幹。
5樓：匿名使用者
現在好工作不好找啊！
6樓：網友
汗~~不是吧，你們公司的財務也夠厲害了哦，連續七個月都發錯工資給你啊，我支援你走！
7樓：
額。走。不要再呆下去。
此處不留爺。自有留爺處。 還翻d錢俾人先得。
8樓：▕屍
自己找好的公司去噢『
9樓：匿名使用者
一邊找一邊跳，現在混工作不容易啊。所以還是找到了再走人不遲！不過你的專業應該還好：)
10樓：手機使用者
最好是找到了新的工作，再辭職，可以瀟灑的走。
我想辭職啊，
11樓：天才白痴夢夢
勞動法規定員工離職需提前30天提出書面離職申請，單位規定離職賠償是不合法的，只要你按流程辦理離職單位無權利扣押你任何工資；
另外單位未為員工繳納任何形式的保險，你也可以去勞動保障部門要求單位給予補繳。
各地政策也許有所不同，建議你去勞動保障部門諮詢下，這樣也有法可依。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
這樣的約定無效，你提出離職，不需要支付違約金！
13樓：匿名使用者
如果沒給你買保險，你辭職還可以向他提出賠償的是。如果告到勞動仲裁，他100%的要給你賠償的。而且他已經先違約，因此你可以提出接觸勞動合同。
如果他沒有和你簽訂正式的勞動合同。按照勞動合同法，企業不和勞動者簽訂勞動合同，起你工作的時候開始，你工作多久，他陪你多久的工資（就是再賠乙份）。
14樓：匿名使用者
保險國家規定是你工作滿乙個自然月後，第二個自然月予以交付，不管合同裡有沒有籤，這是都是要履行，這個你可以到勞動仲裁投訴，這個要看你們老闆勞動仲裁關係怎麼樣，能不能搞定，
15樓：水火柴
首先他沒給員工買社保就是違反勞動法的，另外只有在公司出錢對你進行過培訓的情況下，比如說公司安排你到大學或者安排你到國外去學習而且所有費用都是公司出的！這種情況下才可以要求你賠償！
16樓：匿名使用者
你好，你們簽訂的合同有些條款是無效的，尤其是關於賠償損失的條款，勞動合同法對勞動者賠償用人單位的損失明確規定了只有三種情況，你這種並不屬於，所以是無效條款的，現在單位不按合同給你買保險已經屬於過錯了，你完全可以離職的，但是為了穩妥起見還是提前乙個月打辭職報告，如果老闆要你承擔損失，你別管，看他能怎樣。
縱橫法律網 鐘晶律師。
17樓：匿名使用者
你這種情況我就不和你說法律了，如果你不想幹了直接走人就行了，不會有那個公司為了2000元和你打官司的。
縱橫法律網 楊子祥律師。
18樓：匿名使用者
簽合同也是可以辭職的，只要按照正常手續申請辦理（正當理由），領導審批同意就好！不算是違約！
想問一下大家，我的這種情況到底要不要辭職？
19樓：職
是這樣的，我14年本科畢業，本來已經在一家公司實習了乙個月，只要7月份拿到畢業證就可以正式入職，但當時還有個夢想，就是去當兩年兵，想想如果再不去當兵，可能這輩子都沒有機會了，於是就下定決定參加體檢，最後順利通過，實現了軍人夢，退伍後，由於自己沒有工作經驗，所以17年四月初在深圳的一家農產品公司找了乙個管培生的工作，這個管培生專案主要是招應屆大學生，然後四月份先實習乙個月，七月份入職正式輪開始輪崗，首先要在超市和配送中心輪崗5個月年，這五個月主要主要是由人事部培養，十二月份以後定崗到各個部門。薪資標準時這樣的，實習工資是2800，正式入職後是3800，半年調一次薪，滿半年後工資漲500，也就是4300，然後次年也就是今年的七月份工資再次調整，5500到6000左右左右，績效考評是滿一年後才有。也就是說這一年以內，我們不管怎麼做，所有管培生的工資都是一樣的。
面試我的時候我也說了，我沒有工作經驗，所以我願意和應屆管培生一樣，幹滿一年調薪和並且有kpi。
那我是什麼情況呢，我三月底就入職了，但我輪崗輪了8個月，也就是四月到十一月底，也就是說，公司不管我比那些應屆的管培生多輪崗幾個月，我都要個他們一起定崗，這個我當時給領導反映了一下，領導曉之以理，動之以情給我解釋，最後我忍了，但入職半年後也就是我十月份的工資就漲了五百，而其他管培生要一月份才漲500，於是我就想著我滿一年後是不是工資就能漲到5000多並且有kpi。然而當我這個月問到這個事情時，人事部卻給我說我要和其他儲幹一起調薪。也就是要到7月份才能再次漲工資。
本來對於自己定崗後在配送中心做業務後端的工作就不是很滿意，感覺發展空間不是很大，當時又想著先做做看，多學點東西，後來也漸漸獨立接手了一些工作任務。現在一聽到自己好不容易努力工作了一年，工資卻非要等那些應屆儲幹做滿一年時一起漲，頓時就感覺呆不下去了。很想離職，想想自己一年說沒學到東西，還是學到了一些，但離職的話，這點經驗又不足以讓我找到乙份更好的工作，而且認識了很多志同道合的朋友，走了又捨不得，很是糾結。
所以希望廣大網友能給我一些建議，謝謝了 來自職q使用者：喇叭口的是發。
20樓：匿名使用者
很抱歉這麼晚才看到，建議你看點經濟學的知識。經濟學裡面有句話叫，做和不做不叫選擇，選擇是在有兩種類似的選擇上做對比，衡量後，才做出的選擇。
我該辭職嗎
21樓：匿名使用者
1.你喜不喜歡這裡的工作啊？如果不喜歡，那就找個藉口從新找一家。
2.如果喜歡，那就忍忍吧，你畢竟是新人，老員工欺負新員工是常有的事。
3.你給他們恩情，他們無所謂，那就找個機會，抓個典型的，給點下馬威，讓他知道你老娘的厲害。
4.好好工作，努力爭取領導的信任，這群欺負你的人都是小人，只要你跟領導關係好，他們會把你當老娘一樣供著。
22樓：陌上花開之緣
嗯，該。有什麼好忍的，你也是乙個人，憑什麼什麼都要忍，有什麼就要說，對的就不怕。人和人都是一般高，你要想，你不做事老闆會給你錢麼？
我是勞動賺錢，不是給奴才的。過分的玩笑也要說，媽的，大不了老娘不做了，東邊不亮西邊，你又不是沒事做。
23樓：匿名使用者
辭職在現在的工作中已經不是什麼大事，感覺做的不開心了或有更好的打算了隨時都可以辭職。但我不建議因為逃避或受不了而辭職，因為那是對自己不負責，努力吧，做到大家都羨慕你或當有一天不管他們做什麼都影響不到你的時候，你就可以想什麼時候走就什麼時候走了。
24樓：網友
首先，明白自己在為什麼工作，人際關係並不是最主要的，是不是有利於個人發展的平台，如果是，專心工作，至於那同事之間的問題是可以改善、克服和忽略的；如果不是，辭職也罷，找更好的環境。但是建議不要裸辭，畢竟要謀生存，後求發展。希望這回答對你有參考性。
25樓：上帝是鄭雯方
不該辭職，跟他們談談，刷點臉子給他們。記住，此處不留人，沒有留人處了。年輕人，珍惜任何工作吧，實在不行了再找找別的工作。
26樓：金牛音符
人生在世，不是來受氣的，能好好相處就繼續工作，不能不如換分工作，家裡人跟他們好好說說，總不能一直這麼壓抑的生活啊。
27樓：心不狠_站不穩
忍。 在職場上連這些小事都忍不了的話 就算你到另乙個公司也一樣會呆不下去的， 而且你也說了 辭職的話家裡沒法交待 在現在的社會 辭職了就很難找到工作了。 必須忍 並且努力工作 以後 等你有資本了 一點一點把他們對你的傷害 奉還回去。
fighting。
28樓：春宴hold住
他們是在有意刁難你，沒有這麼做的，如果你辭職，他們會更得意。如果你不辭職，他們有可能會得寸進尺，我認為你還是應該臥薪嘗膽，靠自己的工作業績贏得他們的尊重。
29樓：鑫空淚
我想應該是你個人性格有點問題，在這裡都發生這樣的事了，說明你很不待見，考慮該換一下工作了，但去了新環境該換一下。
一、新的心態。
30樓：匿名使用者
為了不該的人去失去自己的工作有那麼些不值得，但是如果你在現在的單位基礎上找到了更好地工作就跳槽唄，什麼地方什麼環境總是會遇到那麼些讓你討厭的人，逃避木有用只有自己去處理~！
31樓：農收田地地發財
對別人生氣，傷害的永遠是自己，重要的東西(包括個人和工作的)保管好，其他的東西她們願意翻就翻吧，最主要的是自己做的開心。
32樓：匿名使用者
無視他們所有的要求，他們又不是沒手沒腳，憑什麼要求別人，在說，你辭職了，怎麼吃飯，所以說，一開始去乙個新的環境，都要忍，又要狠。
33樓：╮夜微寒
還是辭職吧，這樣的同事太過了，一點都不懂事。
34樓：子浩
實在覺得難熬的話就一邊工作一邊物色另乙個工作，要是我的話，如果可以，我寧願選擇自己感興趣的工作，畢竟，工作環境對自己影響實在是太大了，而這裡就包括興趣跟人際。
35樓：匿名使用者
不該，他們只是想給你下馬威。
36樓：匿名使用者
退一步海闊天空 忍一忍吧 要是他們太過分可以報警 侵犯隱私。
37樓：懂你
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。走自己的路，讓別人去說吧。
38樓：林璇惜
現在大學生都難找工作，辭了不好找。她們這樣的確很過。忍忍吧，不經過暴風雨怎能見彩虹？
39樓：匿名使用者
應該，他們不尊重你，你也不用尊重他們，走吧，少年。
40樓：匿名使用者
只要沒出什麼大事就盡量別辭職。
41樓：匿名使用者
你應該辭職···這樣的公司換了我我也呆不下去。
請問要辭職嗎？怎麼辭職？謝謝，我要辭職嗎？
1，勞動者提出解除勞動合同 辭職 分為三種情況 首先，按照規定，勞動合同法 第37條規定解除勞動合同的，只需提前30天 3天試用期 通知用人單位可以不批准的單位。但用人單位不承擔經濟賠償 終止勞動合同的，按照第38條的規定，勞動合同法 而不是提前30天，並沒有批准，可以立即離開。此外，雇主也必須按照...
我該辭職嗎？我要辭職嗎？
工作都有個過程，學會適應 要知道我們是給別人工作 要掙錢，還想不受氣，除非自己幹，要不然就不能避免 所以這也是對你的鍛鍊 你現在出去誰會要你，故就業壓力這麼大 現在都要三年以上工作經驗，如果你已具備，那不喜歡就換 要是沒到三年，建議你還是熬到三年以後再說吧 你要感到幸福，那些找不到工作的，找誰去，想...
我辭職了，失業了怎麼辦，我失業了，我辭職了！以後該怎麼辦？
我失業了 現在怎麼辦？你辭職了，失業了可以再找工作呀，因為適合的工作應該有很多呢。現在收到時間本來工作就不好找，其實你不應該輕易的辭職的。怎麼也要挺個一年半載？現在失業了，那你只能積極努力的去找其他工作了，不能在家退費。失業了可以重新去找工作，不要讓自己閒著，也不要墮落，不想找工作的話，可以去報個培...
我要辭職公司不給辭職書怎麼辦，我要辭職，公司說沒招到人，不給辭職報告，也不讓走，怎麼辦啊！
可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
我要辭職了，公司應該做出哪些補償
1 你說你離職前乙個月按規定給單位交了辭職通知，單位給你簽收了嗎？如果簽收了的話，單位沒辦法不承認你是提前乙個月打的辭職報告，如果你只是簡單地向單位遞交，如果單位不承認收到過你的辭職信的話，還真不好證明你是按規定辭職的。2 看你的表述，應該是你認為的辭職時間到了才給老闆發的簡訊，如果按照邏輯推理，那...