1樓：知識廚子
工作都有個過程，學會適應 ，要知道我們是給別人工作 ，要掙錢，還想不受氣，除非自己幹，要不然就不能避免 ，所以這也是對你的鍛鍊 ，你現在出去誰會要你，故就業壓力這麼大 ，現在都要三年以上工作經驗，如果你已具備，那不喜歡就換 ，要是沒到三年，建議你還是熬到三年以後再說吧 ！你要感到幸福，那些找不到工作的，找誰去，想挨說都找不到人 ！
2樓：匿名使用者
做得不開心，那就走吧，做個小小文員沒有什麼出息的，還那麼受氣，而且文員是吃青春飯的，現在你還小，可以多嘗試一下新的工作，找份有挑戰性的工作。
3樓：沉睡五百年
建議你在那做下去。盲目辭職等你在家待業的時候就會發現日子更難過了。不過，同時建議你多些豐富自己的業餘生活，學些對未來有用的東西充實下自己。
到**工作都是會受氣的，老闆說幾句也無妨。如果實在不開心，也相信自己有能力找到乙份更好的工作，那盡早辭工也好。總之自己想清楚，無悔於自己的選擇就可以了。
4樓：匿名使用者
如果現在這家公司的老闆真的不好的話，可以考慮換乙份工作，但是，在換工作之前，你要考慮一下，在現在這家公司裡面學沒學到東西，如果學到不少東西的話，我勸你還是先忍忍吧。（你要知道一句話：在公司裡，老闆永遠是對的！）
5樓：匿名使用者
恩，好好的幹！等到你鍛鍊出自己的能力來再考慮辭職，穩定很重要，偶爾的受氣是很自然的。你走到什麼地方都會受氣，在你還沒有能力對老闆說"不"以前，請你忍受。
6樓：東方木器廠長
剛畢業不久吧，不要以為有滿腹經論，其實你還充滿了稚氣和書生氣。以前的學習正是為現在工作和生活的分析，判斷所用。有點小錯很正常。
這更能充實你自己。不出錯的學徒不會是明天的ceo.切記。切記。
7樓：匿名使用者
邊學習充實自己，再看看自己有沒有更好的機會，有底之前別先斷了自己的退路。最好先分析自己的職業興趣所在，做好職業規劃。
8樓：匿名使用者
贊同樓上的說法，現在做什麼事都是要受氣的啦！我的情況跟你差不多！我也想過有辭職，但我還是堅持下來啦！還是學點東西在走。做老闆的都是這樣的啦！加油！
9樓：淘妤
一．想清楚你究竟想要什麼樣的工作和生活。
二．為了你想要的，你辭職對你有什麼影響，不辭職對你又有什麼影響。
三．你可以做出的選擇，自己決定吧 。
祝你好運哦。
10樓：匿名使用者
年歲小吧，不要認為自己什麼都對，要端正心態，至少現在是別人給你錢不是你給別人錢。
11樓：匿名使用者
我現在也是這樣 了，而且我工作也不到一年呢，沒有 辦法我今天 就想這個問題了， 還沒有想好呢，要走估計也要待到明年了，要不出去了還要新開始，
12樓：匿名使用者
找乙個好的，趕緊走人。
我要辭職嗎？
13樓：那都不是事
如果是我喜歡的工作，我是不會放棄的，我會和爸爸媽媽說清楚的，工作的時候就是為了自己開心，不是為了其他的，最主要還是喜歡這樣的工作
在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不7會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如盡可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
我該不該辭職？
14樓：匿名使用者
在工作中，我之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如盡可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
我該不該辭職？
15樓：心裡苦拉
上個月，我由於個人原因向公司提出離職。雖然總監一再挽留，但我去意已決。離職說出口之後，我才真正體會到了什麼是人走茶涼，發誓以後再也不會回來了。
我在目前的公司已經工作三年了，與領導和同事相處非常愉快。總監對我不錯，很肯定我的工作。去年公司業務受到疫情影響，下滑得很厲害，公司為了節省成本，不得已將一部分人裁員。
但是在今年年初，總監還特意為我爭取到了加薪的機會，這令我非常感動。我們部門內部是一團和氣，同事之間沒有什麼勾心鬥角、爾虞我詐。公司的辦公環境和工作氛圍都讓我感覺非常舒服。
但是，我認為在這家公司工作，自己的職業發展受到很大程度上的限制，已經頂到職業發展的天花板，沒有什麼成長和進步。比起舒適的辦公氛圍，個人的職業發展更為重要。經過一段時間的面試，一家行業內的龍頭企業給我發了offer，職位比目前高，薪資也有很大提公升。
最關鍵的還是自己能夠在新的平台得到鍛鍊，獲得更大發展。
我向總監提出離職，他直接問我離職原因是什麼。我想自己和總監關係也不錯，說出來也無妨，就對他說要去行業內的一家龍頭企業工作。他聽到後，表情不是很好看，和我談了兩個多小時，勸我再考慮一下。
看總監當時沒有同意，我就沒有再說什麼。第二天，我又去找總監談，再次堅定自己的想法，總監看我那麼堅持，只好同意。對我提出乙個要求就是必須按乙個月的時間辦理好工作交接，不能提前離開。
我想這也沒有什麼不合理，就答應了。但是實際上，我的工作在一周內就可以完成交接。
我要離職的訊息不脛而走，整個部門同事都知道我要離職，已經拿到一家行業內龍頭企業的offer。但我漸漸感覺到，從此之後，大家對我的態度有了明顯的轉變。
總監安排部門的兩個同事和我做工作交接。在工作交接的過程中，這兩個同事並沒有動腦子，工作中的事情事無鉅細，基本上什麼問題都要問我一遍，生怕我藏著掖著不告訴他們似的。我手頭還有幾個快要收尾的專案，基本接近尾聲，轉交給別人跟進是沒有什麼問題的。
但是，這兩個同事說一定要我把專案收尾，他們才可以接過來。說這是總監的意思，弄得我非常被動，天天加班。
我該不該辭職？
16樓：帳號已登出
還是應該盡量上班，這樣才會不和社會脫節。另外你自己可以做到經濟獨立。
根據《婚姻法》第十五條的規定，夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。
人身自由權是公民的基本權利，是人們正常生產、勞動、學習和從事各種社會活動的先決條件。夫妻人身自由權是指已婚夫婦參加社會活動，進行社會交往從事社會職業的權利。
由此可見，結婚後妻子也有權利出去工作，作為丈夫的一方不管是出於心疼妻子還是為了彰顯自己的能力，都不可以限制或干涉妻子參加工作。
所以說，結婚後，丈夫如果不讓妻子出去工作的做法其實是違法的。妻子為了不傷感情最好的方法是雙方心平氣和地協商，如果不行則根據需可尋求第三方的調解。
夫妻雙方都有參加生產、工作的權利。生產泛指一切生產活動；這裡的工作指社會性工作，主要指一定的社會職業。夫妻雙方都有參加生產、工作的權利，其意義在於強調：
（1）男女雙方（尤其是女方）並不因結婚而喪失參加社會勞動的權利。
（2）已婚男女參與生產、工作的權利是平等的。這是男女平等原則、夫妻在家庭中地位平等原則在夫妻人身關係中的具體體現和基本要求。
只有賦予已婚婦女享有與丈夫同等的生產、工作的權利，使她們從無償的家務勞動中走入有償的社會勞動，才能使她們真正地和丈夫處於平等的社會地位和家庭地位，否則男女平等、夫妻平等僅是一句空話。
婦女如果不參加社會工作，生活依賴丈夫，就不可能享有與男子真正的平等的地位。婦女只有積極參加學習、不斷提高自身的政治覺悟和文化素質，參加公共勞動和社會活動，才能使婦女的家庭和社會地位真正得到提高，也才能真正與男子平等。
請問要辭職嗎？怎麼辭職？謝謝，我要辭職嗎？
1，勞動者提出解除勞動合同 辭職 分為三種情況 首先，按照規定，勞動合同法 第37條規定解除勞動合同的，只需提前30天 3天試用期 通知用人單位可以不批准的單位。但用人單位不承擔經濟賠償 終止勞動合同的，按照第38條的規定，勞動合同法 而不是提前30天，並沒有批准，可以立即離開。此外，雇主也必須按照...
我要辭職公司不給辭職書怎麼辦，我要辭職，公司說沒招到人，不給辭職報告，也不讓走，怎麼辦啊！
可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
我該如何辭職
這種情況，我不建議立刻辭職，想一想你要辭職的原因，老闆對你不錯，那就是因為工資。我建議先找老闆談談，說出自己的想法和需求，說不定老闆能滿足你的要求的。要知道，現在找乙份工資相對高的工作不難，難的是工作環境自己是不是滿意，直接上司是不是很好 以及工作是不是更辛苦。這些都是你應該考量的。希望我的回答讓你...
我要辭職，公司有權扣壓我押金嗎？（沒有合同）
勞動者辭職，公司無權扣押金。可以向勞動行政部門投訴，用人單位將面臨處罰。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失 招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者...
部門經理要我自己辭職,但是我不想自己辭職。我該怎么辦
勞動者是可以不寫辭職書的，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形的，單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...