1樓：釣魚佬老頭
1、這正是精明老闆的作為，也是一般老闆的通常做法，就算乙個師傅帶徒弟也會有這樣乙個過程。
2、老闆對你需要有乙個觀察和了解的過程，一是觀察你的性格、能力以及適應性。二是了解你對工作的責任心、可信度以及對老闆的忠誠度。
3、你就當這是勞動合同法規定的試用期，老闆試用你，你也注意對老闆的觀察了解，看看是不是乙個值得你為他賣命的老闆，公司雖小也有特定的企業文化，這種文化是否為你所接受，也需要一定的時間。
4、表現自己，在特殊的條件下展示自己，在令人委屈鬱悶的環境中展示自己的才智，這是對你的挑戰。
5、學會與客戶交往、與老闆打交道、與同事和睦相處，為今後奠定良好的工資基礎，這是對你的考驗。
2樓：
評價乙份工作值得不值得你珍惜的標準就是看是否有利於你今後的個人發展。這樣說，你就有答案了吧？
3樓：
判斷乙份工作的價值主要看兩點：1、你在這個公司的晉公升發展空間；2、你的待遇。按照你所想的，小公司可能晉公升快，然而你卻忽略了即使你一年後晉公升為經理職位，那麼你認為你的這個經理真的對你有什麼實際的益處嗎？
我想和光桿司令差不多，你的工資或許還沒有乙個大企業的清潔工的工資高！現在的社會是很現實的社會，職位已經無所謂，關鍵看money的多少！有的企業的業務員他寧願當一輩子業務員也不去做什麼小領導，因為業務員的工資是沒有上限的！
所以，是去是留你自己應該能把握了！其次，說說你的這個老闆，你也說你只在這裡幹了半個月，半個月的時間想讓乙個老闆取信於乙個新進員工那是很不現實的，更何況這只是乙個小廠，業務本來就少，老闆是不可能輕易把客戶資訊和職業技能毫無保留的就告訴你的，換位思考一下，也許你也會這麼做，不過現在的實際情況已經證明了你的老闆是正確的，因為你做了半個月就已經打算走人了，也就是說你沒有通過你老闆的考核！也許你堅持的久一點，你的老闆才會逐漸的把大權交給你的！
請問：你會把你的一切個人資訊告訴乙個你剛認識了半個月的陌生人嗎？那麼，到這裡，你是去是留就要考慮你的能力究竟如何？
你辭職後能找到乙份怎樣的工作，會得到多高的待遇？想有所的，那就必然先要有所付出！乙個人的成長最終只能靠自己，別人的幫助只能作為一種新增劑！
這種情況，我該不該辭職，我這種情況該不該辭職？
不應該。你的 女朋友目光太短，當個配貨工人有什麼出息，要不自己當老闆，給別人打工有啥用，你女友不應該讓你換那種工作，不是拿幹部不當幹部嗎？我聽出你的意思了，首先可以明確的告訴你不能辭職。現在有穩定的工作多不容易，況且你還是國企多好啊，把自己的時間安排好，在不耽誤工作下可以到女朋友哥哥那裡幫忙，他也一...
我這樣的情況可以辭職嗎，我這種情況應該怎麼辭職？
1沒有正式轉正,因為沒有簽合同！2 1 如果你做完兩個月的話不用賠 2 沒做完的話,只要你不是公司培訓的,就可以不用賠償,因為公司沒有為你付出金錢或者物質上的 3無權不放你走 第三章 勞動合同的解除和終止 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞...
老闆拖著你不讓你辭職，這種情況該怎麼辦？
老闆拖著你的話，你也可以消極怠工，另一方面，你可以主動的去尋找一些新的工作機會，如果有合適的工作機會，就及時跳槽吧。這種情況我會和他提交乙份書面的離職申請，在乙個月之後我還是會去財務結算工資走人的。如果老闆或者不讓你辭職，那這種情況下，就應該直接按照辭職程式做好工作交接，拿著離職報告，向當地勞動部門...
這種情況是否該離婚
既然都這樣了還是離婚比較好，這樣長久下去小孩漸漸長大開始懂事你們夫妻倆還是分居那對孩子才會造成最大的傷害。如果不想離婚的話就得想辦法盡量挽回這段婚姻，結婚是一輩子的事其中難免會有一些磕磕碰碰的事盡量多去體諒對方，包容彼此吧。希望能給你一些幫助！有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚 一 重婚或有配偶...
電腦遇到這種情況該怎麼辦，電腦遇到這種情況應該怎麼辦啊？
這個系統配置，和驅動引起的藍屏，建議重灌系統可以解決。不是硬體問題，建議進系統後用驅動精靈重新安裝驅動，如無效重灌系統 藍色是系統的保護機制，在電腦硬體工作異常的情況下，就會出現藍屏。藍屏顯示 technical information 技術資訊 stop stop 0xa0000001 0x000...