1樓：滕剛律師
算違約，但可能不需要承擔任何責任。
法律賦予勞動者炒老闆魷魚的權利，但勞動者必須依法行使這個權利，即：在試用期內提前3天，試用期後提前30天通知用人單位。這是法律賦予你的權利！
如果你不提前通知你的單位，可能讓單位無法對你負責的事情安排他人來處理(也就是俗稱的「交接工作」)，就有可能給單位帶來損失，這時候單位可以依法要求你承擔責任。
你這種情況，單位沒有產生任何損失，雖然你沒有提前提前通知它，但你也不用承擔責任了。
從正規角度來講，提前書面通知公司不幹了，是比較明智的選擇。
祝你順利
2樓：
一般來說，簽了就業協議又不去是毀約，所以具體是否真的涉及到賠償之類問題，則要看你籤的協議是如何規定的。最好詢問該公司的人事管理部門或者人力資源部等相關的部門。辭職時候一定要曉之以情，動之以情，以誠懇的態度來告訴公司的人，相信公司的人會理解並不會要求你賠償什麼的。
祝你好運
3樓：匿名使用者
肯定是違約。至於是否賠償要看你的公司是否追究。鑑於你幹了三天，公司沒什麼損失，我認為可以溝通好。一般問題不大。
和公司簽訂正式勞動合同之後不想幹了，怎麼辦？ 120
4樓：二寶家
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
5樓：物聯生活
合同上規定的時間一年、兩年，是要求公司的，只要你提前乙個月告知。少你一分錢都可以起訴公司。
6樓：匿名使用者
跟公司人力資源部協商，若離職不會給公司造成損失的話，公司一般是會同意離職的。
7樓：承運電子商務
首先在這個公司裡的誠信是不好保證
辭職後，工資會相對予以扣除。其他
8樓：
拿不到乙個月的工資。
與某公司簽訂合同又不想幹了,想直接走人,要承擔什麼後果
9樓：農家小子之
簽了勞動合同不想做了，是不可以直接走的，在簽訂勞動合同後自己想要離開，必須要按照勞動法規定的程式提出辭職，不能招呼都不打就離開。
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關係。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
簽了勞動合同未經辭職離開的後果是：
1、你在公司未領的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給你發。
2、如果公司給你上了三險一金，那公司也會把你的保險扣下來。如果你的檔案在該公司，那也會被扣下。你如果想要在同乙個城市中找工作，那你的新公司就沒法給你上保險，如果這個公司本來就沒有給你上保險，那就無所謂了。
3、有些比較正規的公司，要你以前公司的離職證明才能入職，這個證明你是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續的。
4、失業金的問題：如果是你辭職，就沒有失業金;如果是公司辭你，就有失業金。差別就在於你工作的公司是什麼性質，以及領導的性格了。
如果在你的檔案裡填了這麼一條「由於你無故曠工，並且不接受處罰，公司辭退了你」，那麼你以後會很受影響。
5、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。
10樓：匿名使用者
可以走的，你可以看看你們合同裡怎麼約定的，對方有沒有違約你走人的話有沒有違約。。。關於在校學生的勞動合同是否受勞動合同法調整，現在法律規定不明確，所以並不是完全適用勞動合同法的，但可以適用民法裡的合同法，所以主要是看你們雙方簽訂的合同是否公平合理，是否有違約。。。
11樓：匿名使用者
有影響的，不過你做了乙個星期，肯定沒過試用期的，提前3天辭職即可！
如自離：
1.你的工資不會發
2.以後如果你寫簡歷把這個公司填上的話，其他公司會做背景調查3、建議把離職手續給辦了，反正辦不辦工資都應該是沒的。
和公司簽了培訓協議後不想做了怎麼辦
12樓：劉朋輝律師
違約金約定無效，最多只能與培訓費用一樣。直接走人的話，要賠償公司為你支付的培訓費用。對以後工作沒影響。
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
13樓：會爬樹的魚蛋
勞動法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以你籤的的培訓協議關於賠償的部分違反法規，這一條是無效的。違約金就不合理了哦。要是你直接走人的話對以後的工作不會有影響。但是估計你的工資拿不到了哦
14樓：玉格格
在這種情況下，只有考取公務員或者村官之類的事情，可以不繳違約金走人，否則沒有第二條路，雖然一走了之，構不成犯罪，如果以後改行業或者是名不經轉的小公司不會有影響，如果不是，一些意想不到的問題會時有發生。
15樓：
如果雙方都沒有過錯，那你離職應當賠償單位一定比例的培訓費，具體比例為剩餘服務年限與約定服務總年限之比。
至於違約金，完全是違法的，當它不存在吧。
16樓：碉樓情
這個協議是你完全知情的情況下簽的就有效。既然有效，那單方面違約是要付違約金的。當然協議也受法律保護。
現在剛簽完合同三天，我不想幹了，現在去解除勞動合同的話，還用交違約金麼？
17樓：仇霞英
你好！2008年實施的勞動合同法對於違約金的約定是進行限制的，用人單位與勞動者只能在服務期與競業限制上進行約定違約金，其他關於違約金的約定均是無效的。
對於你的違約金5000，如果不是服務期或競業限制是不需要交的。
此外，你是才簽完合同三天，如果是在試用期，提前三天書面或口頭通知就可以了，如果在正式的勞動期間，提前乙個月書面通知然後離職。沒有違約金的事情。
18樓：大律師劉勇
既然約定了違約金，如果單位不存在過錯的情況下前提條件下，你擅自終止勞動合同是要承擔違約金的。
簽完三方協議不想做離開，有什麼影響
19樓：華律網
到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到想去的單位再就業。
20樓：海玉晨生
很高興為你解答，其實三方基本無用，對你不會有什麼影響，你要的無非就是個幹部身份，還有檔案遷移問題和以後對你工齡職稱的影響。這些問題和三方協議可以說是基本無關，你只需要畢業前把你的檔案辦人事**，託管到人才市場，然後學校會給你開報到證到人才市場，你去辦個手續，拿到人事**合同，一年之後再去人才市場續簽合同，你就自動轉為幹部身份，算工齡，評職稱了。三方協議只是學校統計就業率用的，當然有的學校為了就業率會卡人，你需要把乙份協議書給學校，就不會卡你了。
還有你如果籤的是國家單位可以接受檔案的你可以把檔案放在單位，不能接受的一般都是放在人才市場，三方協議的問題你只是想多了，啥事沒有。但是記住一定要辦人事**，讓學校把報到證上面報到單位是人才市場，這樣你所有問題都解決了。公司也不會問你要保證金的，怎麼可能給他，開玩笑，他啥證件都沒你的，你怕啥。
當然作為應屆畢業生，你再簽合同時，公司一般會讓你提供三方協議，你就沒了，你需要再弄份。
這個協議基本沒啥法律約束，解約函也沒啥重要的，上面提到違約金了嗎，沒提到更沒事，我上一年畢業也有這個問題，三方上面還有違約金3000，最後沒去，hr就打了個**，也沒說讓我交違約金，就說了句人個有志，問為什麼沒去，我解釋了下後，我期中乙份協議還在他那呢，他就說沒事了，祝你工作順利。基本沒公司讓你交違約金的，又不傻，啥把柄有沒你的，你怕啥，但本著對公司負責的態度，你給他說聲有原因不去了，一般都不會為難你，但你也別想拿到解約函，再說那個也沒啥用，毫無約束力。一般情況是我說的這樣，特殊情況我沒聽說過，如果有特殊情況的話，你就怪點子背不能怨社會吧。
21樓：悟水神若水
首先得看你籤的公司的情況。一般就是有個違約金，交了違約金就沒事了，和沒簽一樣。然後可以在學校再補乙份三方協議。
也是要交錢，還要自己跑當地省教育辦的。能弄到，就是比較麻煩，也比較消耗時間。謝謝採納
22樓：匿名使用者
先去解除協議，然後向學校換個新的空白的就業協議。
如果確定要解約就盡快辦，不要拖。越到畢業越麻煩。
補充：沒有退函你怎麼辦解約啊，親。
這個根本就不是把柄的問題，而是如果你不和單位聯絡辦解約，那就等於根本就沒有辦解約。
如果你不按正規的手續辦理解約，不去和學校換乙份新的就業協議。等畢業了，報道證還是要開到這家單位的，到時候戶口檔案什麼的全都要往這家單位轉，你哭都找不調。
23樓：烈火老邢
正確的處理辦法是盡快和公司協商解除這份三方協議，並由公司出具同意解除就業協議的證明，然後就可以拿著證明和原協議書回學校換新的三方協議，之後就可以和其他單位簽約了。這樣對以後各個方面都不會有影響
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不管對方是不是留底都必須解除協議，沒有解約函學校不會給你新協議的
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