1樓：萬受無疆
1、你說你離職前乙個月按規定給單位交了辭職通知，單位給你簽收了嗎？如果簽收了的話，單位沒辦法不承認你是提前乙個月打的辭職報告，如果你只是簡單地向單位遞交，如果單位不承認收到過你的辭職信的話，還真不好證明你是按規定辭職的。 2、看你的表述，應該是你認為的辭職時間到了才給老闆發的簡訊，如果按照邏輯推理，那只能證明你於某年某月某日開始不去單位上班了，即使你在簡訊裡說明了你於30日之前遞交了辭職信，如果老闆沒回覆的話，也只是你單方面的意思，同樣不能證明你是按規定提前通知後離開單位的。
3、如果我以上推理成立的話，那麼，單位完全可以以你曠工為由對你作出除名或開除的處罰，而且還有可能以你擅自離崗給單位帶來損失為由反過來要求你進行賠償。 4、你在單位工作期間，單位有義務和責任為你辦理包括養老保險在內的社會保險，如果你在此之前已經單獨購買了養老保險，那麼單位就應該將由其承擔的那部分以現金方式支付給你。但我不知道你在每月領取薪水時 ，仔細看過工資表中支付費用的明細沒有，上面有沒有諸如社保補貼之類的子項，如果有的話，單位完全可以說你的養老保險是按月支付給你了的。
5、建議你與單位協商，在協商過程中注意讓老闆肯定你是按勞動合同法的規定辭職的，並儲存好相關證據（如錄音等方式），這樣做的目的，方便你在與老闆協商不成時，有證據證明你是按規定辭職的，也就可以完全規避上述1、2條對你不利的因素。然後，在你證據準備充分的情況下，向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張你的權利。
2樓：厹松月
1、工資核算應按國家規定的21.75天計算。2、單位未為你繳納社保費，你可以此理由辭職，單位除了支付你的工資和補交社保費外，還應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：「 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
3樓：字尹
1、應按規定的21.75天進行核算工資。 2、社會保險應按規定的（單位和個人承擔）比例交納，不應個人全部承擔，可要求單位予以返還。
3、你是主動辭職的，按規定，單位可以不支付解除勞動合同合同補償金。
4樓：sb謐拔
你好！如果你是在要離職的前乙個月提出的書面辭職的話，那麼公司應該付給你的是在公司期間所有上班時間的工錢，按照合同上的簽約購買社保，而公司沒有購買，你可以要求公司補償，如果公司不承認的話，你可以到當地勞動局投訴。
在公司做了三個月,公司讓我離職,請問我應該有什麼補償
5樓：魯步康健
如果是非法解除，需要支付雙倍賠償金，即乙個月的工資。如果不是非法解除，將沒有經濟補償
6樓：上海笙銘律師
乙個月的工資做賠償金
7樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，還在試用期的話隨時讓你走也沒問題的
我在公司做了十年了現在要離職公司有補償嗎
8樓：匿名使用者
做了十年，公司不能提出解除勞動合同，只能你自己辭職。
自己提出辭職，公司沒有補償回。
這是法律層面的規定答，但實際運作中會有變通的做法。
如果你自己想辭職，你千萬不能自己提出出來，否則不會有任何補償，如果恰逢公司正想解除勞動合同，那公司就偷著樂了。這時，你可以通過自己的行為、暗示等措施讓公司提出來，你再提出補償要求。
如果公司想讓你辭職，而你確實也想辭職，你則要提出來：你已做了十年，公司不能解雇你，但公司如果真的不需要你，你可以考慮辭職，但公司要給予補償。
9樓：重金屬
因自己的原因離職沒有，如公司要求你離職有
10樓：匿名使用者
若是你自己提出離職，無任何補償；公司要炒你，他就必須補償你！
我在公司做了10年，我要辭職可不可以向公司要賠償
11樓：造孽夜未央
你要分清楚是公司解雇你 還是你辭職，如果你們公司按照勞動法你辭職，那麼公司有權利不給與你補償的，同時在 一些條件下公司是給予你補償的
勞動法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
同時也可以獲得每年乙個月的補償，如果你們公司沒有和你簽訂合同，你不僅可以獲得二倍工資同時你也成為了公司的無固定期限勞動合同者，可以要求更高的陪償
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
12樓：齙牙大白兔
可以啊！最最少都乙個月的工資
13樓：網路dj星願
不可以，如果辭退倒是可以的
14樓：小白兔
i don't no
我要辭職公司不給辭職書怎麼辦，我要辭職，公司說沒招到人，不給辭職報告，也不讓走，怎麼辦啊！
可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
我快離婚了我該做些什麼，要離婚了我該做些什麼我是女人
做你該做的事情啊，例如工作，學習，娛樂等事情啊 你們結婚多久了啊 我和我老公從談戀愛到結婚 生小孩 只用了兩年時間我們現在形同陌路 交談就是吵架 我也想離婚 可我好捨不得我的孩子 有孩子就不要離。他為什麼要離，如果你沒做錯什麼事，就不離。沒有離過婚，沒有這方面的經驗，我想應該首先把家裡的財務情況了解...
辭職了公司要退去年年終獎合理嗎，辭職後公司要求返還上年年終獎合理嗎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，其發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎就其性質而言是勞動報酬的組成部分之一，發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，並非法律規定的強制性義務，勞動者不可強求用人單位發放年終獎。若雙方的勞動合同中有關於年終獎相...
公司不給辦辭職和離職怎麼辦，我要辭職公司不給辭職書怎麼辦？？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
辭職的話，我應該不應該賠給公司錢
可以肯定，公司的做法是違法的。1 根據 勞動合同法 第30條規定，公司不能以任何理由拖欠薪酬，必須足額發放。因此你每工作一天就有一天的工資。2 根據 勞動合同法 第22 23 24條規定，勞動者只有在兩種情況下需支付賠償金 第一和公司簽訂服務協議，由公司專項出資參與培訓的 第二和公司簽訂競業協議或保...