1樓：小知35274侶傲
首先纖納肯定是要跟hr反應情況的，表示會把工作做好的，態度一定要誠懇。hr肯定是很難做人的，這是招聘風險，畢竟你才入職四個月，如果試用期是半年的話，很可能試用期就把你辭退了。迅知其實，到了這一步，公司一般不會辭退你，因為違法，即使不違法，那麼辭退你，公司員工會寒心，你的情況也是讓公司很為難，畢竟招聘你，用工成本太高了。
一定要態度好，工毀昌沒作一定要盡力完成，這個時候，公司也會理解你的，不會讓你996加班那麼嚴重，為了公司好，你可以適當請假扣錢，然後把工作做好，有意無意幫公司把事做好，錢拿少，也許是最好的辦法。
2樓：沉夜孤星
對於這個事情你糾結可以看出你的善良和責任心，我覺得你應該如實的告訴公司實際情況，然後評估一下自身身體狀況，如果身體不錯，直接給公司說自己會好好唯帶做好工作，不會因為懷孕拖累大家，雖然實際上大家一定會照顧你，但這個表態很重要。如果身體不太確定，那就誠懇的提出離職，然後希譁余望老闆盡快找人接替指蘆蘆工作，自己會站好最後一班崗交接完美後離職，同時也可以表達其實很喜歡現在的崗位，如果可能後期給自己再次入職的機會。
3樓：網友
這個不是你能夠決定的事情，不是單方面。。而且被人頂替跟是否懷孕也沒有直接關係，你不懷孕就不會被頂替了？提公升自己讓自己有更多選擇才是，這個時候照顧自己型胡身體是第一位，然後該請假請假給給公司說明情況，即便懷孕也不要忘了提公升自己，同時在力所能及的範圍內進行工作。
目前你的心態比較患得患失，並且想法可以理解但是並不現實，你決定不了公司究竟會怎樣衫鬧選擇，不論你是否懷孕你都應該留後路，早點開始規劃，讓自己有點底氣。也就是無論在**工作，也要有即便沒有這裡我也可以找到其卜塌攔他同等職位的底氣。不然，不光是懷孕，哪怕你單身不結婚年齡大了還不是有可能被新人擠下去，外因是要通過內因起作用的，如果一味把希望寄託在公司身上，永遠沒有安全感！
4樓：知47374附內
要看你對自己的職業是怎麼規劃的了。如果是專業性強且圈子比較小的話就悠著點，如果真的笑卜吃相難看下家都不太好找。說明情況之後和正常人一樣就行。
不亂請碰如穗假，不亂要照顧，該幹活幹活，該加班加班。相信我，真的做到這樣，同事和領導也會不好意思的主動照顧你，這比自己提好太多。同時一橡數邊幹活一邊理乙個交接文件，等快生了也就差不多了。
5樓：殊渭下
做好產假提前的工作交接預案。之所以叫做「預產期「，就是生娃這件事情沒個準。有的耐心不好的寶寶，才7個多月就迫不及待的想和家人見面了。
有些沉得住氣的寶寶，預產期過了一周還穩如泰山。你也不棚模知道你懷的是哪種寶寶，所以，在懷孕6個月以後，做好產假前的工作交接擾攔預案，就應該鏈李緩提上日程了。
6樓：adt我愛你
如果因那麼長產假工作要神好被頂替的話是無論用什麼方法也避免不了的，畢竟長達3-7個月的時閉瞎漏間，你的崗位肯定是有人演頂替你完成的。老闆或者上司好，休假結束繼續讓你回原崗位最好，不行的話只要安排崗位只要不是特別不滿意就要接受，關鍵是心態要好，認清這個世上離開誰地球照轉，這個崗位轎爛不幹換崗位也沒啥不好的就成。
7樓：安道沉浮
對蠢銷模於那些自己可以繼續執行的專案，表達出你完成任務的信心和實力，以斗曆及手頭的預案，讓老闆知道你是志在必得的。對於那些需要公司同事支援的專案，說清楚同事加入後的必要性，可以更好的保障工作保質保量的完成。我個人的感覺是，越早和老闆談這個事情，對你帶緩的工作安排和交接越有利。
最壞情況就是：你沒有和老闆及時溝通，他對你期待還是很高，可是你卻因為自己無法支撐導致拖累專案。
8樓：仙爽懂
對自己負責，主要體現在身體健康和職業生涯發展兩個方面。作為乙個職場女性，懷孕生子期間，職場上公升的速度肯定是要放緩了。但是一想到我們的口號是「健康工作30年」，職業生銷橋涯是乙個長期積累的過程，心裡也就沒有那麼慌了。
所以，這配塵個階段的目標應該是讓自己虧賣猛身體狀況良好，生的孩子健健康康，職場可持續發展，爭取拿到「職場終身成就獎」。
休完產假之後原本的崗位被替代，我該怎麼辦？
9樓：愛唱的英侃
如果女性在休完產假。
之後，之前的崗位被別人替代了，我們可以先和公司進行溝通，看公司是怎樣的乙個說法，如果公司的說法不能說服我們的話，我們就可以向相關部門進行舉報，申請勞動仲裁。
然後根據法律途徑維護我們的正當權益，因為公司這樣的做法已經侵害了我們的權益，我們有權去進行維權，而且還可以要求公司對我們做出相應的賠償。
根據相關的法律，婦女在休產假期間，用人單位是要保留其原來崗位的，如果未經本人同意，就私自讓別人頂替這個崗位，員工是可以要求公司做出賠償的，而且用人單位不能因為女員工懷孕生育，降低女員工的工資，所以這個公司的做法已經違反了相關規定，如果他們不做出相應的處理的話，我們完全可以進行維權，如果他們不想做出相關的賠償，那就要恢復之前的崗位。
每乙個女員工都是應該尊重的，不能因為他們休產假或者聲樂，就直接侵犯她們的權益，這不是乙個正經公司應該做的事情，如果這個公司想背上官司，那員工就可以直接收集相關的證據，到勞動段孝局去進行舉握者稿報，因為這件事情，嫌鉛女性員工從始至終都沒有做錯，是公司的做法太過於過分，我們遇到這樣的事情，千萬不要選擇妥協，也不要認為公司這樣的做法是正確的。
乙個人性化的公司，會很在乎員工的感受，會為員工考慮到各個方面的細節，如果對方是乙個女員工，他們也會考慮各種事宜，絕對不會侵害員工的權益，這樣員工才會感受到公司的歸屬感。
就算員工的薪資比較少，她也會特別熱愛這個公司，因為她覺得在這裡得到了尊重，所以我希望每乙個用人單位都能多為員工考慮，而不是只為自己的個人利益考慮，那樣公司才會發展的更好。
10樓：創作者
你應該和你的領導好好的聊一聊，畢竟休完產假以後你還是要上班的，你的領導肯定會給你安排其他的崗位。
11樓：愛上我企鵝9啊
可以做其他崗位的工作，因為這個是無法避免的，畢竟在休假的時候會有人代替你的工作。
12樓：劉心安兒
面對這種早培情況就可以申請法律的方伏睜皮式來仲裁，可以選擇直接報警，同時也可以向這個公司告上缺差法庭，這是因為他們的這種行為已經違反了勞動法。
休產假期間被要求工作
13樓：孫威
法律分析：這是違法的。產假是為了保障女職工的健康權而設定的休假權利，因工作安排而未能享受產假是對其權利的侵害。因此，原則上用人單位不應讓處於產假期間的員工回來上班。
法律依據：《女職工勞動保護特基喊螞別規定》 第六條搏埋 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應滲悄當在勞動時間內安排一定的休息時間懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
休完產假之後原本的崗位被替代，我該怎麼辦？
14樓：網友
如果女性在休完產假。
之後，之前的崗位被別人替代了，我們可以先和公司進行溝通，看公司是怎樣的乙個說法，如果公司的說法不能說服我們的話，我們就可以向相彎爛閉關部門進行舉報，申請勞動仲裁。
然後根據法律途徑維護我們的正當權益，因為公司這。
根據相關的法律，婦女在休產假期間，用人單位是要保留其原來崗位的，如果未經本人同意，就私自讓別人頂替這個崗位，員工是可以要求公司做出賠償的，而且用人單位不能因為女員工懷孕生育，降低女員工的工埋裂資，所以這個歷睜公司的做法已經違反了。
15樓：匿名使用者
如果修完產假原崗位被替代，那麼需要去和公司協商，有沒有合適崗位。
16樓：飛鳥知山峰
好好養好身體才是真的。
工作的事情隨時可以找。
健康第一 望。
休完產假回來後崗位被代替怎麼辦
17樓：賈寶驊
首先要仔細閱讀與單位簽訂的勞動合同中關於勞動者崗位的約定，了解本單位規章制度中該崗位的職責。如果單位隨意調換該女職工的工作崗位違反了勞動合同的約定，女職工可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。另外，從職業的角度，女職工在休產假前要與接手工作者交接清楚，在休產假期間，時常與在崗者取得聯絡，了解工作程序，以便於在休假完畢後盡快適應工作。
一、清旅什麼情況屬於被指孫無償辭退範圍。
1、試用期被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。
二、已婚待孕女職工的保健。
1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於有毒作業分級》標準中第。
三、第四級的作業。
2、積極開展優生宣傳和諮詢。
3、對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。
4、患有射線病、慢性職業中毒、近期內有過急性中毒史及其他有礙於母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。
5、對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫調離可直接或間接導致流產的作業崗位。
法律依據
中華人民共和國就業促進法》第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除答逗凳國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
休完產假回來後崗位被代替怎麼辦
18樓：賈寶驊
法律分析因為女職工休產假的時間較長，可以達到3個多月甚至是更長的時間。在這段期間裡，用人單位找人代替其完成工作也是無可厚非。但是，這樣一來，往往會存清笑蔽在女職工休完產假回到公司上班後，發現自己原本的崗位被人頂替了，自己被「架空」了。
遇到這種情況，女職工首先要仔細閱讀與單位簽訂的勞動合同中關於勞動者崗位的約定，了解本單位規章制度中該崗位的職責，如果單位隨意調換該女職工的工作崗位違反了勞動合同的約定，女職工可以提起勞動仲裁，要求單位依照勞動合同繼續履行。另外，從職業的角度，女職工在休產假前答州要與接手工作者交接清楚，在休產假期間，時常與在崗者取得聯絡，了解工作程序，以便於在休假完畢後盡快適應工作。
法律分析中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休公升好制度時，不得以性別為由歧視婦女。
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