上班員工外出吃宵夜,巡邏車故意撞傷為工傷嗎

1樓：侃民生看社會

如果是違規外出吃宵夜，恐怕很難算是工傷，因為你違反公司規定在先。不過可以讓巡邏車駕駛員賠償相應損失以及醫藥費等費用。

2樓：我要**看書法

既然是故意的那就不算工傷，應該是開車的來負責，如果他又負責，你可以報警，故意撞人那是犯法的，是要負刑事責任的！

3樓：龍之喵喵豬

你好朋友，上班員工外出吃宵夜，巡邏車故意撞傷，是工傷行為

4樓：大明

具體情況不明不好講，應該可以，關鍵要看符合不符合工傷認定條件了。

5樓：

既然是巡邏車，故意撞傷的嗯，那麼她應該也算是工傷，因為畢竟是在上班的時候嗯，出去吃宵夜，但如果是工作以外，那就不算了

6樓：

員工出去吃宵夜，有的有的公司沒有沒有宵夜。吃飯肯定有時間的，肯定讓員工吃飯的，你知道吧，如果這個新房子故意狀態員工。這就可以告訴他，就是惡意了，就可以報警。你說應該屬於工傷。

7樓：歲月之痕

上班期間員工沒有遵守相關的規定，自己擅自出去吃夜宵的話，這種情況他也要負一部分的責任。

8樓：司颯

上班或下班時間內受傷都應該算工傷去果是別人故意撞傷是要追究那個人的法律責任的

9樓：

上班外出吃飯，若屬於正常狀態，巡。邏車故意撞傷，屬於交通故事的，田由交警處玲。

10樓：牽涵意

上班員工外出吃宵夜，巡邏車故意撞傷為工傷嗎？我認為應該是的，因為那樣是當當地派出所會派出的，被判判出的

11樓：陽光的碣石客

這叫車禍，不屬工傷。要對方賠償。

12樓：寶貝馬龍福

上班員工，出去吃飯，被巡邏車故意撞傷，這個屬工傷嗎。這個應該不是的

上班途中自己騎車被對方撞傷算工傷嗎?

13樓：匿名使用者

根據《工傷保險條例》只要不是本人主要責任，就算工傷。

14樓：匿名使用者

騎車上班途中被撞傷，本人不負主要責任的，算工傷。

職工自己騎車上班，在合理的時間和路線，被撞傷，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上班被機動車撞傷算工傷嗎？

15樓：蔣德順律師

如果說對方闖紅燈撞到人，主要責任很可能在對方，這種情況依法構成工傷，但是具體情況要根據交警部門出具的交通責任事故認定書為準，只要你母親不是主要責任或者全責，均依法按照工傷處理。你們可以找肇事司機賠償，還可以要求工傷待遇。

至於解除合同是否有補償金，這個因為你媽媽是退休的了，不再適用勞動法律調整，只能按照民事合同來要求賠償，如果約定違約責任，按照約定來賠，如無約定，可按照實際損失賠償。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。

那毫無疑問，工傷，要求肇事司機全額賠償醫療費，誤工費、營養費、交通費、護理費等等，還可以向單位主張工傷待遇。

16樓：陳天貴海埠

1、《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；所以認定工傷前提條件是雙方存在勞動關係，令高堂既然已經退休，那就不可能和物業公司存在勞動合同關係，不受《勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律約束，所以不能認定為工傷。

（補充說明：各地方對於退休人員簽訂的勞動合同有不同判斷標準，以廣東為例：2008年6月《廣東省高階人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第十七條規定：

「用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係應按僱傭關係處理。」2012年6月《廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第十一條規定：「用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關係按勞務關係理。

」所以不管何種情況，都可以確定退休人員不可能再與用人單位建立勞動關係。）

2、本案應結合雙方簽訂的所謂勞動合同內容，適用《民法通則》和《合同法》進行判斷物業公司辭退行為是否屬於違約行為，如果是的話，可以要求相應賠償。

17樓：匿名使用者

1、是否工傷，要看責任認定，如果本人在這起事故中不承認主要責任及以上，可以認為是工傷

2、當然可以要求賠償

18樓：匿名使用者

這個算工傷的，法律明確規定：職工在上班、下班回家、因公外出途中受到意外傷害，也屬於工傷。物業公司必須按工傷給予你們補貼，而且不能以此為理由辭退你們。

在此次事件中，黑摩的要承擔賠償的責任（抓得到的話），你們的公司要依法給予補貼，不得辭退你們，回答完畢。

19樓：

退休了就不能申請工傷了只能按照人身損害

員工在上班途中被車撞傷,算不算工傷？工資怎麼算

20樓：乙隻男神經

你描述的這種情況要看被撞員工在交通事故中是負主要責任，次要責任還是無責，如果員工是負次要責任或者無責就屬於工傷，按照《工傷保險條例》規定員工工傷期間的工資以及福利待遇與工傷以前的不變

21樓：月光下的星期

您好，是否算工傷需要相關證據佐證，有難度，我建議被車撞傷最好走交通事故，遠比工傷受益。可以按照交警出具的責任認定書找肇事方索賠。希望對您有幫助，祝您生活愉快哦！

下班時被人撞傷算不算工傷

22樓：匿名使用者

不算工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

23樓：悅悅悅

在上班，下班途中，在上下班時間內以及有效路線內，屬於工傷

24樓：匿名使用者

不算，得看被撞成什麼樣，去做傷殘鑑定，如果是輕微傷就是民事糾紛，輕傷以上就報案吧。1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。按照我國《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害。因此是被人撞上不算工傷，的事被交通工具撞傷才算，機器傷人算工傷。

25樓：

沒辦法了，不算工傷的。下班途中單位以外，又不是因工外出的話，只有交通事故才能認定工傷。

還是找撞傷你的人索賠吧。

26樓：深圳

沒有明確規定，但是可以去試一試。

27樓：

新《工傷保險條例》第十四條（六）規定：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

今日，人力資源和社會保障部對該條作了如下解釋：「非本人主要責任」事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，「交通事故」是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身**或者財產損失事件。

「車輛」是指機動車和非機動車；「道路」是指公路、城市道路和雖在單位管轄範固但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。

由此，要認定為工傷，除了是在上下班途中外，還得符合以下兩個條件：一是必須是「交通事故」，即你必須是騎車（自行車或電動車），否則，你也是走路的話就構不成交通事故；二是必須是「非本人主要責任」，由交警事故認定書證明你是非主要責任。

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