1樓：我是記者
記者採訪---
金義同是本市一家物業公司的員工，2017年4月1日入職，當月，公司與他我簽訂一年固定期限勞動合同，並約定試用期為3個月。
5月12日，公司一位副經理的親戚來到物業公司上班，暫時沒有崗位可以安排，有人提議讓他頂替金義同的崗位。當日下午，物業公司以不能勝任工作為由與金義同解除了勞動關係。
金義同告訴記者：“我找領導溝通，他們說我在試用期內，用人單位與勞動者可以隨時單方解除勞動關係的。”那麼，物業公司的做法正確嗎？
北京市總工會法律服務中心李穎解答：從記者採訪的情況來看，物業公司的做法不符合法律的規定。
首先，《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。依據此規定，物業公司與您簽訂一年固定期限勞動合同，並約定乙個月的試用期，是符合法律規定的。
雙方應該按照合同約定來履行。根據約定，您的試用期在4月30日已經結束。因此，物業公司不能適用《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規定與您解除勞動關係。
其次，物業公司以不能勝任工作為由與您解除勞動關係，並不符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”的規定。勞動者被證明不能勝任工作的，應該培訓或者調崗，而不是直接解除勞動關係”的情況。
綜上，物業公司的做法屬於違法解除勞動合同，您可以依據《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”的規定，要求物業公司繼續履行勞動合同或者支付解除勞動合同的賠償金。
記者王香闌文/圖。
試用期辭退員工的條件有什麼
2樓：汪小燕
法律分析：1、不符合錄用條件。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合露頭角的情形，試用期內，有人對我有證據證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除合同，結清工資即可，無需支付經濟補償金。
2、配鉛勞動者沒有法定過錯消賣，用人單位可以按《勞動合同法》第四十條(一)項規定單方面解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條拿賣逗和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期辭退員工條件是什麼
3樓：許乃義
法律分析：試用期辭退員工條件：員工在試用期間被證明不符合此洞錄用條件的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損森坦枯害的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工被依法追究刑事責任的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明信慧不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期辭退員工條件是什麼
4樓：陳友聯
試用期辭退員工條件：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工不能凳蘆勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工被依法追究刑事責任的；其他。
一、公司在試用期內可以隨時解除合同嗎。
試用期內用人單位不可以隨意解除勞動合同，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重盯差影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）棗則帶因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期內辭退員工有哪些條件
5樓：背西楊
根據《 勞動合同法 》第二十一條“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人 單位不得解除勞動合同 。用人單位在試用期 解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。” 第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大鄭滾損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一喊讓餘項規定的情形致使 勞動合同無效 的；(六)被依法追究刑事責任的。 第四十條”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；” 所以，如果公司在試用期內辭退你，就需舉證證明你存滑滑在上述情形，如果不能舉證那麼你可以根據法律規定主張 違法解除勞動合同 的數額相當於 經濟補償金 雙倍的賠償金。
以上是對“湘潭 試用期解除勞動合同 我應該怎麼維權啊？”的。
試用期辭退員工的條件有哪些
6樓：趙辰
法律分析：在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一鬧碧項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應液祥舉當向勞動者說明理由。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第宴巖三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期辭退，試用期辭退員工需要什麼樣的流程？
1 試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金 勞動法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...
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公司試用期辭退員工怎麼補償的呢，試用期辭退員工的補償方法？
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如何辭退試用期不合格員工，員工在試用期不合格怎麼辭退？
員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞...
試用期辭退員工的賠償，在試用期內被辭退，有補償嗎
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。有聊證據，就可以要求公司補償你半個月的工資，如果未提前乙...