1樓：匿名使用者
結果呈現方式。
那些排斥你的人再討厭你，也沒有辦法採取大量的手段來對付你，他們只不過是給你出一些難題，看你能不能完成，只是想看到你的笑話。
因此，要用成果說話，把領導交給你的任務做得很好，而成果卻是超出他們預期的。
例如領導讓你完成了一千萬的業績，你就會奔著兩千萬去做，千萬不能讓他們的陰謀得逞，當你展示結果時，那麼自然不會被攻破。
領導者也是這樣看結果的，誰能做出結果，那麼自然看誰，做好自己的工作，不要在意太多，拿出最後的資料就可以了。
插入內部法。
你身邊總有一到兩個你比較熟悉的同事，你只要找一到兩個跟你關係很好的同事，多與他們相處，讓他們知道你並不像他們中傷的那樣，讓他們知道他對你有誤解。這樣別人對你的詆毀自然就不會來襲了。
這一方法最大的缺點當然是，當你不能確定你所熟悉的同事是否會背叛你時，它是相當危險的，萬一你認為關係很好的人，在你背地裡給你留下特別糟糕的印象，情況只會越來越糟。
優先權法。要知道這些人是在排擠你，你就得勇敢地挺身而出，你沒做的事就得證明你沒做，不能讓他們的陰謀得逞。人多時就是這樣，人的內心一方面愛看熱鬧，另一方面又有軟弱的一面。
相反，當你站出來，別人卻完全拿你沒招。
儘管直截了當的反駁，會讓對方很難堪，或者是更加討厭你，但為了自保，還是要把事情講出來。有時候你不給這些小人一點顏色看，他總以為你沒膽量，後期會變本加厲！
2樓：網友
看來你的能力比他們強，也可能他積都你，那你就低頭幹工作，至於對任何人也不多說話，你自己就拿出乙個心眼少的樣子來，別多理彩他們，對誰也不遠了近就行了。
同事排擠我怎麼辦？
3樓：析秋枋
01、自我反省，先從自己身上找原因。
當你在職場中受到同事的排擠，你先從自身上原因，看看自己平時說話、做事有什麼不妥的地方。
在工作中，你要注意以下方面，平時做人做事低調一點。有成績了，不要到處炫耀。同事做錯事，不要得理不饒人。
樂於助人，在自己力所能及的範圍內幫助被人，記住千萬不要做老好人。說話注意分寸，不戳人痛處，不談論別人的隱私。
保持同理心，能夠站在別人的角度考慮問題，能夠設身處地為別人著想。做到以上這些，相信你的人際關係也會太差。
02、學會示弱，把優越感留給同事。
乙個人太優秀了，難免會讓人產生距離和排擠。每個人希望得到被需要和被尊重。就是你能力再強，你也要時不時別人請教一些小問題，讓別人感受到被需要、被尊重。
乙個處處顯擺自己的人，往往是乙個愚蠢的人。說話做事要三思而行，不要太暴露自己的是實力，不要再出風頭。
學會示弱，把優越感留給同事，這樣你也會贏得別人的好感。
03、當你強大了，世界都會對你和顏悅色。
黃渤在一次採訪時說過，在自己沒有出名前，去劇組拍戲的時候，你會遇到各種各樣的人，各種小心眼，小心機，去了劇組也沒有人搭理你。
現在出名了，到**都是好人，現在走到**，都是笑臉相迎，黃老師累不累，黃老師渴不渴。黃老師太辛苦了。
原來拍完戲，沒有車，只能等道具車一起回去，現在剛拍完戲，車已經早準備好了。
人都是趨利避害的動物，當你弱的時候，別人會理離你遠遠的，也沒有人願意搭理你。當你強大了，世界也會對你和顏悅色。只有你有能力了，你到了**都會贏得別人的尊重。
04、觸碰底線，學會反擊。
主動示好，並不意味著委曲求全。如果你一味地軟弱，只會被當別人當軟柿子捏，別人也會覺得你好欺負，下次還會得寸進尺。
因此如果別人觸碰了你的底線，你要學會反擊，該強硬的時候，你要強硬，讓別人知道你也不是好惹的。下次他想欺負你的時候，也會想一下後果。
在職場中，不要想著和同事做朋友，試圖迎合所有人，就是你做的再好，也會有人看你不順眼。
人最重要的是做自己，不斷提公升自己的能力。當你強大了，你也不用看別人的臉色。你說呢？
4樓：匿名使用者
一、先進行自省。
我們說，任何行為的背後一定有其動機和原因，出現了同事孤立自己的情況，不妨先從自己身上找原因。
比如是不是哪件事情自己做得不對，無意中得罪了同事？還是自己的性格比較直接，說話刺痛了別人而不自知？
從自己身上尋找癥結，這不是畏懼他人，更不算妄自菲薄，而是為了解決問題從更容易切入的內在因素著手。否則，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只會使問題更加複雜。像小周這樣被提拔為主管，對於自己來說可能是件好事，但如果過分張揚，給人感覺就是在進行炫耀，則會導致同事們的嫉妒和排擠。
約哈里之窗」告訴我們，每個人對自己的行為都存在一定的盲區，進行自省的好處就是超脫過去的視角重新審視自己，只有先了解自己，才能更有效應對他人。
二、保持大胸懷對人。
遭遇同事的孤立，我們很容易相互產生敵意，看不順眼對方，然後形成了內鬥。
這種做法表面看是報復了別人，但實際上得不償失，只會把矛盾更加激化，沒法解決問題。
若明知道同事要孤立自己，我們還可以做到大胸懷坦誠相對，主動放下敵意，或許潛移默化中就化解了困難局面。
比如對方工作中遇到了某個困難，我們可以主動伸出援手，分享乙個小技巧、提供一點資訊等。要知道人心都是肉長的，職場上沒有永恆的朋友，也沒有永恆的利益。同事想要孤立你，必然出於某種利益或情感的動機，當你像打太極這般以柔克剛，一段時間後，再大的敵意也都會消退下去。
我的前領導就曾經分享給我一句話：要成為乙個厲害的人，就得逼著自己做原本不想做、別人不願做的事情。
5樓：您不知道的事
1、切記向眾人低頭，融入團隊最重要。
很多人在被集體孤立時，首先都會想自己是否做錯了，自己的行為引起了大家集體排擠自己；要明白成熟的團隊都是比較穩定的，也有大家預設的規則，對於新加入的同事來說都是持有敵意的。
2、要主動學會獨處，從孤獨中吸取經驗。
當乙個人被排擠時，說明內心深處是孤獨的，害怕自己跟不上主流的腳步，害怕自己錯失機會，總之這是不自信的表現；要明白能夠做到獨處也是一種能力，當同事們都孤立自己時，正好自己單獨有大量的機會，可以全心全意地去工作、去成長。
3、切記懷疑自己，更不要否定自己。
有些人與同事打交道，總是表現的非常委婉，生怕自己的行為讓別人不高興，即便同事關係出現了不好的一面，他們也是優先懷疑自己某方面做得不夠好，只是自身找問題。
6樓：匿名使用者
首先找到受排擠的原因，是因為做事有問題，還是無意得罪了同事，然後解決問題，進一步改進，就會恢復正常。
7樓：匿名使用者
不去想這些就行了，同事關係，不必在乎，主做好該做的事就可以啦，其他都不重要。被排擠說明被嫉妒，羨慕嫉妒恨才會排擠你。
在公司被同事排擠，怎麼辦啊？
8樓：魯班大師
在公司同事之間互相排擠，為了利益不擇手段。1、報酬不公。自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
2、把多餘的工作視為訓練。
自己也可以把這份額外的工作看作是一種鍛鍊，找到對自己有益的一面，在上一家公司工作時，有一位同事要求我做額外的工作，因為另一位同事離職了，但他從這些額外的工作中找到了對自己有益的一面，他學到了一些知識，最後他換了工作，工資也比以前的大了好幾倍，所以如果自己的情緒正在崩潰，不妨把這些工作作為鍛鍊自己的方法。
3、注意為自己爭取利益。很多人性格軟弱，本應為自己爭取的權益也無法爭取，但如果自己不能為自己爭取利益，就不會有人真正為自己爭取利益，自己真的要為自己爭取應有的權益，同時，勇敢地談論金錢不是可恥的，也不是可恥的，為自己爭取利益是必須的，自己說的是一回事，自己不說，不爭取是另一回事，前提一定是為自己爭取。
9樓：老澹
職場被孤立，一般有三個原因，第一，你高傲了自己，大家對你敬而遠之。
第二，你得罪了小人，被人在背後搬弄是非。
第三，你得罪了大家，同事不恥你的為人，所以聯合起來孤立你！無論哪一種情況，被人孤立都是比較嚴重的人際關係障礙。
作為乙個人，生活中我們離不開朋友，職場也是如此，也需要理解和友誼。
如果大家把你孤立起來，你與誰都沒有交流，這不僅僅是影響心情的問題，更是影響工作的問題。
無論你是清高自許，與大家格格不入而被孤立，還是你得罪小人，被人挑撥離間而被孤立，亦或是你與大家的價值觀不同而被孤立。
不要指責別人，先從自己身上找原因。
被人孤立，千萬不要說大家都不是東西，如果看不到自己的缺點，永遠也不可能改善你的人際關係。
人際關係有乙個定律：乙個人說你不好，是他的問題；兩個人說你不好，是他們的問題；大家都說你不好，就不是別人的問題了，而是你的問題！
自救第一步：不軟弱。
當你被同事孤立的時候，一定迫切的想要重新回到人群中去，此時你本能的反應一定是「委曲求全」，就算遇到一些不合理的工作請求，你可能考慮自身情況也會委曲求全答應。但是「自尊者人恆尊之」，你越是沒有原則，就越難回到人群中去。
自救第二步：多表態。
就像你說的，你在辦公室不怎麼說，這是萬萬不可。沉默只會導致更多的誤會，你需要主動說出來、做出來。比如在會議上發言，在討論中表達自己的觀點。
你只有展示出來，大家才能了解你的「三觀」或者「態度」
自救第三步：逐一擊破。
如果你完成了第二步，那麼你在一些同事心中會被打上一些「標籤」，比如：直言不諱、正值、有想法、幽默等等。這些標籤背後的價值觀會吸引到乙個甚至一些志同道合的人，這個人可能會慢慢開始與你有溝通。
這時候一定不要貪多，要從乙個價值觀上比較接近的人突破。此時不要管這個人的人緣在公司是不是最好的，你現在需要的是跟你一樣的同盟。
自救法第四步：逐步融合。
當你能拉攏乙個人成兄弟或閨蜜的時候，他一定有他的公司人脈圈，這時候你就比較好融入乙個小圈子了，同樣，當你融入乙個小圈子後就有機會混入乙個大圈子，逐漸又會回到和諧的人脈圈子，甚至擴大之前的人脈圈。職場如戰場，職場就是一場沒有硝煙的戰場，馳騁職場同樣需要有套路、懂兵法。
10樓：匿名使用者
你說你在公司被同事排擠，怎麼辦？
你說你在公司被同事排擠，如果是一二個同事排擠你，那是他們個人的原因，但是如果你們同事都排擠你，那麼就說明你應該是沒有按照規則玩遊戲，動了大家的蛋糕。
如果要是這樣，那麼你首先要找到排擠你的原因，並且找乙個機會把同事約出來和大家成認錯誤，保證以後不在範同樣的錯誤，這樣或許同事會在給你一次機會，不管怎麼樣說還要看你以後的表現，當然前提是你還打算在這個公司繼續做下去。
如果不打算做了，就直接和領導提辭職。換個單位避免在範同樣的錯誤。。
我現在在一家公司可是不想幹了我們也沒簽什麼正式合同我今天跟領導說領導說沒找到人前不准我走是這樣
在那裡工作記住首先要簽合同，簽了合同對自己是個權力保護！現在雖然沒有簽合同，並不代表你申請得不到保護，但也要根據你的崗位特殊情況，也考慮公司的實際運作。正常情況下，工作時間在一月內的提前一周提出辭職申請，超出一月工作時間的，要提前一月提出辭職申請。我和公司沒有簽合同同，我幹了不到三個月不想幹了，領導...
我現在在一家公司工作，工作5年想換個公司工作，可是現在面試了很多地方，我想去的沒有訊息，不想去的給我
找工作比找男朋友難多了，在當今的中國，男人是充沛資源啊。找工作還是通過人脈關係比較好的 你是需要換工作還是什麼？自己要想清楚 合適的工作往往是可遇而不可求的，耐心等待繼續面試，等待工作緣分的到來。我想問一下上一家公司給我交社保能否被現在另一家公司，查到上家公司的名字，和工作的地方。社保局有相關的記錄...
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