1樓：燈大美美單身
這是因為處於領導位置的人不一定是最能幹的人，但往往需要乙個能更大程度激發團隊工作能力的人。所以，從這個角度來說，業務能力強的人未必適合做領導！
有能力的人往往無法成為偉大的領導者，主要有以下幾個原因。
一、道路選錯了！大家剛開始工作的時候，雖然工作內容不同，但大體上可以分為兩類。一是業務。
為什麼？因為人們對自己沒有信心。如果有業務支援，專業支援。
你會覺得你不害怕環遊世界。我覺得我有能力，有能力，有業務。這才是真實的。
沒有人能把它帶走。選擇擔任管理職位似乎是一種想象。什麼是強大的管理能力？
什麼是管理能力弱？事實上，有時很難區分。如果你不這樣做，你就不會。
有明確的標準。所以很多人在剛開始工作的時候就選擇了專業的道路。在自己的專業中不斷學習和驗證。
不斷增強自己的專業能力。如果你做了這個選擇，不要怪別人。你把大部分時間和精力花在你的職業上。
別人把大部分時間和精力都花在管理上，也就是說，你的智商和努力程度是一樣的。人也應該去管理崗位！因為你在專業方面比別人好很多。
在管理上有人不能比你好嗎？不可能兩全其美。想法和巧合太少了。
二、領導的安排！
專業能力強的人往往成為企業的中堅力量。這個時候，他的領導往往不讓他做別的事情。原因很簡單！
因為這個人走了，生意誰來做？沒有人在工作，機組如何繼續執行？因此，領導者通常會安排業務骨幹不斷學習業務知識。
成為該行業的專家。而且很多業務骨幹也願意學習業務。
首先，我學得很好，我覺得有些在別人認為很難的事情在業務中其實並沒有太難。其次，有甜味。擁有業務能力肯定會給你帶來收入或地位的提公升。
2樓：東東冬冬強啊
之所以職場當中有很多能力特別強的人做不了大領導，其實還都是因為在職場當中做領導其實並不適合這種能力特別強的人。而相對來說適合能力一般，但是領導能力比較強的人。下面我就來具體分析一下這樣的原因。
1.首先就是能力特別強的人，往往他在做事情的時候會依靠自己而不依靠於別人。換句話說就是，在那種能力特別強的人眼裡，所有的人都是不如他的。
所以說做任何的事情，在他眼裡也是不滿意的。所以如果這樣的人做領導的話，那下面的人根本就沒有辦法去做。同時也會引起下面工作的人員有很多的不滿。
這就是這種能力最強的人，做不了領導的乙個原因。
2.而且乙個人的能力強並不代表著這個人的領導能力也很強。換句話說，領導能力和做事情的能力並不代表同樣的事情。
有些人他的做事情能力很強，但是他領導方面還是有一定的問題的。所以說這種人也許只適合工作或者是帶乙個小組，做一些小領導是可以的。但是做那種大領導更多的是需要平衡，還有了解別人心中想的是什麼。
考慮的是一種大局觀。所以能力最強的人往往做不了大領導。
3.而且最重要的一點就是，很多能力最強的人，他都是有一種傲氣的。換句話說，他對很多的事情都是可以做到不屑一顧的。
那麼像那種不如他的人，或者是做事情比較差的人，在他這裡完全不可能過關。所以說，這樣的人做大領導完全籠絡不住人心。而大部分這種能力強的人，是需要籠絡下面員工的人心才能夠讓自己的位置做得更好的。
所以這樣的人不太適合做大領導。
3樓：匿名使用者
在職場中，之所以有些能力最強的人，往往做不了領導，我個人認為並不是因為自己在某一方面的能力有多強，而是要考驗乙個人的綜合能力，而那種看似在某一方面能力最強的人，往往並不具備這方面的特徵，具體來說，能力最強的人成不了領導，主要是有以下幾方面的原因。
首先就是在職場中，看似一些人能力是最強的，但是這樣的人並不擅長人際溝通，而且他這種能力的強只是表現在業務方面，所以在乙個單位內部，雖然能夠成為乙個業務骨幹，或者是成為乙個部門的小頭頭，但是很難成為真正的領導，因為這樣的人不具備從巨集觀上管理好乙個單位的能力。
而另一方面來說，很多人在職場中看似能力最強，但是這樣的人本身也沒有想到領導的意願，他們只是專注於自己所從事的工作或是所感興趣的某一專業，而想要成為領導顯然是需要讓自己具備全面的能力才可以勝任的，當然，一些人能夠成為領導，也是有一定的偶然因素了。
4樓：智隱者
能力強，要看具體體現在哪方面。
會打仗的是好兵，會帶兵打仗的，是好的將領，能選出這個將領的，那就是大領導。所處的位置不同所需要的能力可以說完全不同，因此題主說的能力最強，要看是哪方面最強，正常來說做不了大領導有以下幾點：
缺乏領導力：有些人可能很擅長執行任務和完成工作，但是缺乏領導力。領導力不僅包括管理和指導下屬，還包括溝通、協調、決策等方面的能力。如果乙個人不能領導團隊，很難在職場中取得成功。
缺乏人際關係能力：職場中，人際關係非常重要。如果乙個人缺乏人際關係能力，無法與同事、下屬和上級建立良好的關係，就很難在職場中獲得成功。
這些人可能在個人能力上非常強，但由於無法與他人建立好的關係，難以贏得信任和支援。
缺乏戰略和願景：乙個好的領導者需要有遠見和領導方向。他們需要能夠看到未來的趨勢和變化，並為公司或組織制定明確的願景和目標。如果乙個人缺乏戰略和願景，就很難成為乙個好的領導者。
不喜歡處理政治和利益關係：在職場中，政治和利益關係是很重要的。很多時候，乙個人需要處理各種複雜的政治和利益關係，才能達成目標和取得成功。
但是有些人可能不喜歡處理這些關係，因此難以在職場中獲得成功。
個人志向不同：有些人可能對自己的職業發展有不同的志向，可能並不想成為大領導。他們可能更關注自己的專業能力和技能發展，而不是領導團隊或公司。
5樓：網友
之所以有些能力最強的人，往往做不了領導，我個人認為並不是因為自己在某一方面的能力有多強，而是要考驗乙個人的綜合能力，而那種看似在某一方面能力最強的人，往往並不具備這方面的特徵，具體來說，能力最強的人成不了領導，主要是有以下幾方面的原因。
首先就是在職場中，看似一些人能力是最強的，但是這樣的人並不擅長人際溝通，而且他這種能力的強只是表現在業務方面，所以在乙個單位內部，雖然能夠成為乙個業務骨幹，或者是成為乙個部門的小頭頭，但是很難成為真正的領導，因為這樣的人不具備從巨集觀上管理好乙個單位的能力。
而另一方面來說，很多人在職場中看似能力最強，但是這樣的人本身也沒有想到領導的意願，他們只是專注於自己所從事的工作或是所感興趣的某一專業，而想要成為領導顯然是需要讓自己具備全面的能力才可以勝任的，當然，一些人能夠成為領導，也是有一定的偶然因素了。
6樓：瀟瀟不讓你知道
在職場中，能力強的人不一定能成為大領導，這是因為成為乙個優秀的領導需要除了專業能力外，還需要具備其他一些關鍵的素質和技能，例如：
領導力和管理能力：乙個好的領導需要能夠有效地管理和領導團隊，同時制定並實施戰略計畫，達成組織的目標。
溝通能力：領導需要有出色的溝通技巧，能夠清晰地表達想法並有效地與員工、客戶和上級溝通。
決策能力：領導需要具備明確的決策能力和獨立思考的能力，同時能夠承擔風險和不確定性。
好的人際關係和合作能力：領導需要有良好的人際關係和合作能力，能夠與不同的人溝通合作，同時保持冷靜和客觀。
戰略思維：領導需要有戰略思維和創新能力，能夠思考長期規劃和發展目標，同時有能力快速應對變化和挑戰。
有些能力最強的人往往更注重個人能力的提公升，而缺乏團隊合作和溝通能力，可能缺乏帶領和管理團隊的經驗和技能，這可能會阻礙他們成為優秀的領導。同時，有些人可能更喜歡專注於技術和專業領域，而不是花時間和精力發展管理和領導技能。因此，即使乙個人在專業能力上很出色，但如果缺乏其他關鍵素質和技能，可能會阻礙他們成為優秀的領導。
7樓：潛川如斯
這是大領導的最終底蘊是情商智商都佔優，綜合素質高，能力強的往往情商不高。
8樓：網友
第。
一、能力最強不代表實力最強。
看乙個人的實力，能力僅僅只是乙個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括乙個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第。二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設乙個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看乙個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。乙個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第。三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
職場上哪些人能力越強領導反而越不待見？
9樓：豆芽兒韓
我認為職場中能力越強越來越不受領導待見的有以下幾種人。
一是只注重個人能力發展，忽視群體團結的人，這種人是不受領導待見的。二是過於自大甚至是自負的，這種人能力越強越覺得自己厲害，甚至會瞧不起別人，覺得別人都沒他厲害。三是不把領導放在眼裡的人，這種人能力越強，老闆越討厭
下面我們就來詳細地說一下吧。
一、只注重個體發展，忽視群體團結的人。
這種人是比較不受領導待見的，公司是乙個集體，需要團結才能發展，眾志成城這句話不是空口無憑的，所以就算你個人能力再強，但你不注重和同事之間的團結，搞獨立，搞特殊，我想是個領導都不會待見這種人的。
二、過於自大，自負的人。
這種人能力越強領導越討厭，因為他們會把自己吹噓得更加厲害，所以對於這種人來說能力越強，周邊的人每天越能聽到他吹的牛皮，他會和周邊的同事大肆宣揚自己的能力，過分吹噓自己的能力，我想大家聽到乙個人經常吹牛皮的話你應該也不會待見他吧，更不用說領導了，畢竟你是乙個員工，你竟然還吹噓自己的能力。
三、不把領導放在眼裡的人。
這種人鐵定不受領導待見的，你都不把領導放在眼裡，老闆為什麼還要把你放在眼裡呢？這種人整天用鼻孔子看人，連領導都不放在眼裡，自然能力越強領導越討厭。
以上就是我認為的能力越強領導越不待見的人。
為什麼職場中能力最強也不一定能做大領導？
大領導不是個人能力強的哪乙個，而是可以綜合資源 掌控大局的人。如 三國諸葛亮智力超群，而主公只能是 劉皇叔 古代的大明朝有幾任君王都未曾處理過朝政，反而讓朝局一帆風順，反而是最為勤儉的崇禎卻成了明朝末代皇帝。做大領導需要能力，這自然無可非議，但做到多大的領導，需要多大的能力，其實都無法一言以蔽之。能...
職場中能力越高越容易離職，這是為什麼呢？
在職場當中能力越大，對自己的認知能力越強，所以對自己的發展需求就更高。而縣企業很難滿足他們的發展需求，另外他們獲得的機會會更多。更容易得到跳槽的機會。這是因為在職場當中，能力非常高的員工是非常受歡迎的，然後跳槽的幾率也是比較高的，所以就會有這樣的說法。因為這樣的人壓力很大，而且這樣的人也覺得工作很麻...
職場中如何提高應變能力，職場中如何提高自己的應變能力？
先要很熟悉自己的本職工作上的事兒！才能快速作出應變對策！是吧！你找乙個新人，他不懂得情況下，應變會慢些！還有頭腦要靈活變通！如果不是太大的問題小修小補處理！大問題必須提出來。回答職場如戰場，要想在職場混起來，那麼你的個人應變能力一定要很好 應變能力高的人往往能夠在複雜的環境中沉著應戰，而不是緊張和莽...
魔獸真三中綜合能力最強的人物是誰
趙雲吧我覺得他的miss可以使對手鬱悶特別是加上月下還有c 在會用的情況下 可以活活使人死在自己的銀槍下還有爆好的濺射技能 後期刷錢乙個字 快 無雙jn適合追殺逃跑等方面 所以我選趙雲,在說了在歷史上趙子龍也是超帥的大俠又夠意氣 可以說知勇雙全 魔獸rpg真三中哪個英雄最強?魔獸真三哪個人物厲害？2...
為啥有能力的員工很容易被離職，職場中，為什麼越是有能力的人越容易離職？
因為有能力的員工會威脅領導的地位。有危機感的領導就會刁難這些有能力的員工，美其名曰給他們加擔子。因為有能力的人，往往工作比領導還幹得好，時間長了往往流露出對領導的不尊重，容易得罪領導。再就是有的領導怕被有能力的下屬頂替。鑑於此，你再有能力也一定要謙虛謹慎，低調做事。有能力的員工一般都有點個性，不溜鬚...