工傷認定後單位只給我發病假工資可以嗎？我該怎麼辦？

1樓：林毅說娛樂休閒

工傷認定後單位只給當事人發病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫療費用還有傷殘補助金，其次是需要發放營養費，再者是需要向勞動部門申請幫助。需要從以下三方面來闡述分析工傷認定後單位只給當事人發放病假工資是不可以的以及當事人具體應該怎麼辦。

一、需要賠償醫療費用還有傷殘補助金

首先是需要賠償醫療費用，這是必須要做到的乙份責任對於企業而言因為職工是因為在工作中受傷的，那麼對應的醫療費用企業的承擔走，同事企業還需要結合職工在平時的具體薪資水平乘以一定的倍數來給其發放對應的傷殘補助金，這樣子可以使得對應的受傷員工獲得充足的保障。

二、需要發放營養費

其次是需要發放營養費，對於受傷的職工而言在住院期間是需要進行營養的補充的，不然不會加速身體傷勢的恢復，所以對應的企業應該到醫院主動攜帶營養物品進行慰問，同時還需要給其發放對應的營養費用，這樣子才可以使得受傷的職工可以有乙個積極的心態接受醫學**。

三、向勞動部門申請幫助

再者是向勞動部門申請幫助，對於受傷的職工而言如果對應的企業只願意承擔一部分的賠償金額那麼就需要到勞動局對接工作人員，提供相應的工傷證明，並且提供相應的醫療費用憑證，後續勞動局會出面調解，如果企業還是不願意足額進行經濟賠償，後續就會通過勞動仲裁的形式來解決問題。

受傷職工應該做到的注意事項：

應該到對應的傷殘認定部門鑑定工傷的級別，同時還需要列印對應的醫療費用，同時證明自己是因為工作而受傷的證明，後續尋求勞動局的幫助。

2樓：李佳楠那男

肯定不行，需要給自己進行相關的賠償，也應該給自己有一些工資，還有就是一些營養費。去拿東西去吧。

3樓：無能為力大蒜

這個是不可以的，因為病假工資不包含工傷工資，單位還需要支付你的誤工費用，還有你的賠償費用。

4樓：路邊的風兒

是不可以的；可以按照工傷保險條例有關規定享受相應的待遇，如果單位拒不執行，可以向勞動保障行政部門投訴維權。

工傷認定前的休假應該算病假還是工傷？應該發病假工資還是工傷全薪？具體的法律依據是什麼？

5樓：匿名使用者

工傷認定之前，單位讓你休年假的建議，應該是可以接受的。

試想一下，如果你的受傷沒有被認定為工傷。那你之前所休的不是年假，那你當月、當年的薪資和年終獎都會有影響。若是休年假則不會有這樣的影響。

如果被認定為工傷，那之前休的假應該是工傷假，即使不算是工傷休息的假，你可以把年假休完，再休工傷假。不管怎麼樣算，總的休假天數都應該是一樣的。

沒有查過相關的法律依據，因為單位的相關部門是這方面的權威。再說，之後你還要在這個單位繼續工作。且單位的上級部門也不會允許他的下屬單位「胡作非為」。

且我們工人還有當地勞動者保護保障組織的支援。

6樓：匿名使用者

在工傷認定之前，休假的話，只能算是病假。畢竟沒有認定，就沒有任何法律依據，就只能按照病假了計算。

7樓：匿名使用者

工傷認定前的休假應該算是病假吧，你還沒有受傷，你怎麼能夠算工傷？

工傷期間單位按病假工資發放合理嗎?公司要求要工傷簽定後才補發工資

8樓：

摘要。工傷後繼續休病假，一般工傷醫療期間，原工資待遇不變，但是請病假期間，工資不低於當地最低工資的80%就可以的，而且休病假是有時間限制的，到了時侯你仍不上班，公司可以解除合同，並且需要支付補償金。

工傷期間單位按病假工資發放合理嗎？公司要求要工傷簽定後才補發工資。

你好！不合理的哦。

工傷後繼續休病假，一般工傷醫療期間，原工資待遇不變，但是請病假期間，工資不低於當地最低工資的80%就可以的，而且休病假是有時間限制的，到了時侯你仍不上班，公司可以解除合同，並且需要支付補償金。

您好，公司不能以任何理由剋扣員工工資哈，所以公司要求在工傷鑑定後才補發工資是不合理的哦。

這種情況，建議咱們可以到當地的勞動監察大隊進行投訴，或者是申請勞動仲裁哦。

謝謝。請問這個時間流程長嗎？謝謝！

您好，那要看當地勞動監察大隊辦事的力度了，但是一般情況也得20個工作日。