1樓：李揚律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
四、第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
更多5條
2樓：俎茹上官思柔
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，支付病傷假期工資標準：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％
你應該是100%的工資
3樓：泡芙法師
病假應該按照原先工資的標準80%發
員工請病假了，那麼病假期間的工資該如何發放呢？
4樓：阿炎的情感小屋
2018企業職工病假待遇規定
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
擴充套件資料職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
參考資料
中國法律資訊網-中華人民共和國勞動法
5樓：我已年滿18歲
涉及兩個問題：一是病假工資能否按低於最低工資標準支付；二是病假工資應按什麼規定發放。
首先，病假工資可以按低於最低工資標準支付。
這是因為，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發?1995?309號）中相關規定的解釋，最低工資指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，二是履行了勞動義務。像本案例中田某患病住院，顯然不可能在法定工作時間內履行正常勞動義務，因而企業可以不按最低工資標準的規定支付勞動報酬，這是符合法律規定的精神的，也是合理的。
其次，病假工資應按不低於最低工資標準的80％支付。
對於患病住院**，未能在法定工作時間內履行正常勞動義務的職工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發?1995?
309號）中相關規定稱：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
6樓：血刺狂人
在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即「日工資性收入」）為「實得工資×70％÷20．92（天）」。 其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：
病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。 值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。 職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。 還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％」。
7樓：遠業說法
員工病假工資應該如何發放？
8樓：簡簡單單
病假工資的發放，國家的明確規定的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
9樓：法妞問答律師**諮詢
短期病假一般指的是員工經過短暫的**就可以正常工作的短期病假。
（1）勞動合同有明確約定的，要按照不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同中《工資集體協議》確定的標準高於勞動合同約定標準的要按《工資集體協議》標準確定。
（2）勞動合同或集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的50-70%確定。
此外需要特別注意的是，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律和法規另有規定的從其規定。
長期病假
企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫療期，這種醫療期要根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來執行。
病假工資計算公式
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=（病假工資計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
病假的工資怎麼計算？
10樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
11樓：匿名使用者
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
我國沒有任何法律法規規定醫療期內，勞動者病假工資為3000+，或者1000+，根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。
《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
12樓：困難解決局
工作時，不免會生個病什麼的，生病時期就沒法工作，請病假的期間會有工資，但是工資不知道怎麼算。那麼員工病假工資計算方法是什麼呢？
病假工資如何發放
13樓：華律網
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
14樓：大馬力拖拉機啊
《勞動法》關於病假期間工資規定如下：
（1）《勞動法》第二十五條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後能從事原工作的可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的應當退出勞動崗位解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
（4）《勞動法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
（5）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
關於病假工資如何計算的實操細則：
a：短期病假
短期病假一般指的是員工經過短暫的**就可以正常工作的短期病假。
（1）勞動合同有明確約定的，要按照不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同中《工資集體協議》確定的標準高於勞動合同約定標準的要按《工資集體協議》標準確定。
（2）勞動合同或集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的50-70%確定。
此外需要特別注意的是，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律和法規另有規定的從其規定。
b：長期病假
企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫療期，這種醫療期要根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》來執行。
c：病假工資計算公式
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=（病假工資計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數
d：病假工資的保底和封頂標準
1、病假工資的保底標準
企業在制定員工病假規定的制度時，要特別注意病假工資不能低於合同所在地最低工資標準的80%，全國各地有規定的按照本地規定執行。
2、病假工資的封頂標準
國家沒有明文規定，各地區可按照當地政策執行。
請病假工資怎麼算，職工請病假期間工資怎麼計算呢？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。職工病假工資按不低於當地最低工資標準...
病假工資怎麼算，病假工資如何計算
國家規定是這樣的 第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資...
病假工資怎麼算啊，病假工資如何計算
工作時，不免會生個病什麼的，生病時期就沒法工作，請病假的期間會有工資，但是工資不知道怎麼算。那麼員工病假工資計算方法是什麼呢？關於病假工資計算的公告 勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告 一 病假待遇 疾病休假工資標準 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資 ...
病假工資怎麼算，滿八年的員工幾天病假工資
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。簡單來說，日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。例如 上海市企業工資支付辦法 對工資計算基數有明確規定 一 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所...
病假10天怎麼扣工資
病假工資在沒有約定的情況下，一般按80 計算，每月按21.75天算，假如底薪3000元，用底薪3000 21.75天 80 10天 1130.44元，這就是有工資。職工病假工資按不低於當地最低工資標準80 由用人單位自主確定支付辦法。勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發...