1樓：科普漲見識
和老闆處好關係，可以讓你在工作上取得成功。對於職場人士來說，如果你要想在職場上長久發展，一定要和老闆打好關係。因為老闆會用手中的人脈幫助你在工作上取得成功，但是老闆也有自己的想法，他們只願意幫助努力信任的人。
如果你想成為老闆信任的人，你必須取得老闆的信任。那麼，在職場中怎樣才能取得老闆的信任呢？
1.具有換位思維能力。在工作場所，很多人在考慮事情時只考慮自己的利益，而忽視了他人的想法，甚至損害了他人的利益。
正因為如此，工作場所存在許多矛盾，這些人很難獲得老闆的信任。事實上，實現和平共處的最佳途徑是互利共贏。要做到這一點，你必須具備在其他地方思考的能力。
如果你在每件事上都能相互考慮，你很快就會成為乙個受歡迎的人，老闆自然會關注你。
如果你說一件事是好的，有些人會說它是壞的。如果你認為乙個人是對的，有些人會說他錯了。沒有必要對毫無意義的事情重複陳述，這實際上是在消耗自己。
隨著時間的推移，老闆可能會認為你是乙個有對有錯的人，同事們在你身邊時也會有顧慮。同事和你之間可能會有一些距離，更不用說贏得別人的信任，老闆也不會信任你。
3.主動與上司溝通。老闆每天都在管理一切，想指導和安排事情的各個方面，所以你不能等到老闆來開門，然後告訴你的意見和想法。
你應該有乙個整體的看法。不要固守在三分之一責任的溝通話題上，而是向老闆提出一些好的意見。例如，你來自市場部，正在調查乙個新市場，這與老闆當前的工作密切相關。
你可以先設計一套營銷計畫，然後仔細聽取建議。
這一步可以成功地吸引老闆的注意。簡而言之，如果你想贏得老闆的信任，你首先必須是乙個值得信賴的人。能力和目標都符合老闆的期望，從而贏得老闆的信任。
只有這樣的人，老闆才會給他機會。當然，他在工作場所的發展速度會非常快。
2樓：愛仕達各色
能夠認識到自己身上的一些不足，方便自己改正，讓領導了解到自己的情況，在工作當中也會特別順利，工作的時候完成速度也比較快。
3樓：路邊的風兒
能夠提高自己的工作效率，能夠讓自己的工作對接更好，也能夠讓自己的信心更加十足，也能夠讓自己變得更優秀。也能夠加強自己和老闆的互動。
如何主動與老闆進行溝通
4樓：情感解說家
擁有良好人際關係和溝通技巧，肯主動與老闆溝通的員工，總能借溝通渠道，更快更好地領會老闆的意圖，把工作做得近乎完美。接下來我整理了如何主動與老闆進行溝通的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、簡明扼要
老闆都有乙個共性，就是事多人忙，加上注重效率，故而最忌諱長篇大論、言不及義。因此，你要引起老闆注意並很好地與他進行溝通，應該學會的第一件事就是簡潔，簡潔最能表現你的才能。莎士比亞把簡潔稱為「智慧型的靈魂」。
用簡潔的語言、簡潔的行為與老闆進行簡明高效的交流，常能達到良好的效果。
2、不卑不亢
雖然你所面對的是老闆，但你也不要不知所措。不卑不亢是溝通的根本。無可否認，老闆喜歡員工尊重他，然而，「不卑不亢」這四個字是最能折服老闆、最讓他受用的。
員工在溝通時盡量遷就老闆，本無可厚非，但過分地遷就或吹捧，常會適得其反，讓老闆心裡產生反感，反而妨礙了員工與老闆的正常關係和感情的`發展。你若在言談舉止之間都表現出不卑不亢的樣子，從容對答，這樣，老闆會認為你有大將風度，是個可造之才。
3、換位思考
在主動交流中，優秀的員工往往能夠注意不占上風，事事替老闆著想，能從老闆的角度思考問題，兼顧雙方的利益。特別是在談話時，不以針鋒相對的方式令對方難堪，而能夠充分理解對方。這樣，溝通結果常會是皆大歡喜。
4、善於聆聽
傾聽是溝通的前提，上帝給了我們兩隻耳朵，一張嘴巴，就是要讓我們多聽少說。在相互交流中，更重要的是了解對方的觀點，而不是只顧發表個人意見。老闆不喜歡只顧描述自己觀點的員工。
能夠以足夠的耐心去聆聽對方的觀點和想法的人，才是老闆最青睞的人。
5、對事不對人
在主動與老闆溝通時，千萬不要標榜自己，刻意貶低別人甚至老闆。這種褒己貶人的做法，最為老闆所不屑。與人溝通，就是把自己先放在一邊，突出對方的地位，然後再取得對方的尊重。
當你表達不滿時，要記住一條原則，那就是所說的話對事不對人。不要只是指責對方做得如何不好，而要分析結果有哪些不足，這樣溝通之後，老闆才會對你投以賞識的目光。
6、言之有物
老闆喜歡知識豐富、思維開闊、有問必答、言之有物的員工。你若知識淺陋，對老闆提出的問題就無法做到有問必答、條理清楚。如果老闆得不到準確的答案，時間長了，他就會對你失去信任和依賴。
因此，對於日新月異的科技和變化迅速的潮流，我們都應保持應有的了解。
在職場上，和上司主動溝通的好處是什麼？如何有效溝通？
5樓：小魚生活家居館
與領導溝通交流能夠接近權利。不管是政界或是職場上，與領導溝通交流第乙個好處是接近權利，人們常說近水樓台先得月，要記住職場上能決定大家發展前途便是領導幹部。
有些時候僅有和領導你走近，領導幹部能看清你的能力和人品你的機會才多，假如你倆裡的很遠，由於領導幹部他對你不了解，當然也不會輕易用你，因此職場上你必須通過早請示報告、晚報告，甚至把握機會協助領導幹部幹些私事，增進與領導之間的關係，多在領導眼前露露臉，根據長時間觸碰溝通交流，讓領導了解你、信任你，你才有公升職的機會，要不然領導幹部還不知道企業有了你這號人，你工作再突顯也是枉然。
與領導溝通交流能夠表明立場。不管是政界或是職場上，與領導溝通交流第二個好處是表明立場，現今企業全是派系林立，人際關係。
複雜，每乙個領導都有各自的山上，他們在和下屬聊天的時候都是在觀查下屬是不是和自身一條心，看著你是否非常值得他相信，因此在和上級聊天的時候你必須要當心，由於看起來不值一提得話有可能會內有乾坤，藏著對你的測試，因此職場上你必須要把自己放到心腹部位，在和上級交流的時候，可以這麼說一點對上級領導有利的事兒，他人的閒話不好說，因為你是上級的人，上級領導有並不一定是你的人。
與領導溝通交流能夠了解內情。不管是政界或是職場上，與領導溝通交流第三個好處是掌握內情，如今無論是什麼企業都有很多內部資訊，不論是權利得架構或是權利主脈，上級領導部位比你高，當然了解更多內情，要記住企業的認知主脈，沒人比領導更清晰，因此領導看上去無意間的話可能便是你調整人事部門流派的最佳機遇，許多資訊內容針對上級領導來說可能算不得什麼，可是對於你來說有可能就是很難得的資料，甚至你可以從上級的交流中分析出你在他心目中部位，甚至他是不是提前準備破格提拔你。
不管是職場或是政界，在和上級溝通交流的時候盡量的不必牽涉到工作中，因為只要提及工作中領導都會比較比較敏感，它會對你說的話都分析看你有什麼樣的目地，因此在溝通交流的時候盡量的說說日常生活、心理狀態，讓領導了解你，進而學會放下對你的戒備心，增進和上司的間距，可是你必須要確立，儘管溝通交流至關重要，可是一定要注意什麼話該說，哪些不該說，別把溝通交流當做技術交底。
否則你就會被給趕出家門。
6樓：粽子媽媽愛教育
就是給領導的印象比較好。覺得你很積極主動。有事情說事情，提出問題時要想好解決方法。
7樓：甜甜甜不俊俏
能夠及時緩解自己的情緒，能夠特別及時的了解領導的想法，能夠讓上司更加在意自己；要找乙個比較安靜的空間，，溝通的時候語氣一定要好。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
這麼做會讓上司認為你是乙個積極努力的人，也能夠讓他了解到你的難處，在溝通的時候要說出面臨的問題，解決的辦法。
如何與老闆溝通
9樓：成真回答
月薪過萬的人都是如何和老闆溝通工作的？
10樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
如何與老闆溝通
11樓：感情大使
初入職場的新人一般都對直接和老闆接觸比較發憷，其實完全不必要。老闆也是人，只不過是比你經驗更豐富而已，只要你做好自己的本職工作，完全可以充滿信心的與老闆直接溝通。那麼如何與老闆溝通呢？
第一，做好充足的事前準備
在去老闆辦公室以前，一定要做好充足的準備。包括相關事項的所有詳細資料、前因後果，甚至一些老闆當時沒有吩咐的事情，只要是相關的，盡可能多了解。因為在和老闆面談的時候他可能隨時根據你的回覆隨口問一些相關的事情。
第二，面談時不要慌張
你不管做準備多充分，老闆問的問題你可能也不會完全能當時答覆。這時，重要的是要不慌亂，實事求是的，不能編造，可以說「上一期是某某情況，最新情況我回去核實一下再向您回覆」。如果覺得有必要，可以帶著電腦和其他紙質資料一起，以防萬一。
第三，領導與你意見不一致的'時候不要激烈頂撞
這點對某些急性子的朋友來說要特別注意。沒錯，你可能是對的，因為老闆不像你一樣獲得了那麼充分的資訊，所以理解可能是片面的。這時候你不要體現出「老闆，你錯了」這樣的神態或者說這樣的話，切記。
可以先聆聽，然後委婉的闡述正確理解。
第四，溝通時雖然要尊重對方，但是也不能無底線
如果你在和老闆溝通的時候只會唯唯諾諾，不管老闆說什麼你都說對，沒有任何判斷能力，那麼老闆是不會喜歡的。因為，可能由於你沒有把他的錯誤指出來，耽誤了其他事情。
第五，及時匯報工作程序，管理老闆的預期
如果老闆安排給你一件任務，可以在過程中根據節點和老闆主動匯報情況，讓老闆知道你的事情進度和困難，如果有需要他協調的一定不要猶豫，否則他對你的預期就是應該按時完成任務，而不是到時候和他說困難，說為什麼完不成。
如何主動和老闆溝通？
12樓：易書科技
很多時候，溝通的不順暢為我們帶來許多不必要的麻煩。你不知道你的老闆希望你做什麼，不知道企業需要你成為怎樣的員工。沉默不能帶來順暢的溝通，當然也無法提公升你的工作效能。
老闆的立場代表著公司的利益，你要學著從企業的角度看問題，就要主動找你的上司或老闆，了解他們需要怎樣的員工，他們最希望你做些什麼。積極主動地改進你的工作，你會發現不僅是你的工作改變了，同事、上司、老闆對你的看法也改變了，你離成功更近了，你對於老闆變得不可替代了。
有時，無需老闆一而再、再而三地告訴你要做些什麼，你可以主動調整你的工作，在完成本職工作的基礎上，向更高的工作目標挑戰，熟悉其他更多的工作。當你完全能夠勝任更好的工作時，就獲得了成功。當你的工作態度改變，你對於老闆的重要性改變時，你就會像上文例子中的科比那樣，登上自己事業的頂峰。
如何跟老闆溝通技巧，怎樣與上司溝通技巧
回答你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！當領導者正在管理下屬時，他們常常希望了解內心的想法和內在世界，我想掌握一些日常工作趨勢.要講真相，與這個思想政治管理團隊管理的老闆管理管理老闆管理老闆。因此，作為工作場所的下屬，如果您想讓自己重用，您必須學會向您自己的老闆報告您的想法。通過這...
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工作中主動與被動有什麼區別，主動與被動的區別？
說句心裡話,其實我也並不是了解什麼叫主動,什麼叫被動.因為我是做網路銷售的,只能是通過這個方面說說主動與被動的區別了.現在有很多的人在與朋友交流的時候,有時被動有時主動.真是說不上到底應該如何做 我個人觀點認為,這個應該 於你們交流的話題.舉個簡單的例子就可以說明 我在和乙個做汽車銷售的朋友聊天的時...