1樓：careful變形金
您好，很高興為您解答！
【我的建議】：
1、怎樣和老闆溝通？
要把老闆分類：1.性格急噪，脾氣大。2.性格穩重，和藹。
把你要溝通的事情分類：a.公事。b.私事.
對於1類老闆溝通方法：a：簡要闡明，利弊分明。b：態度溫和誠懇，且事情不能過分。
對於2類老闆溝通方法：a：說明細節，並表示需要領導的支援幫助。b：自然交往。
2、1．主動溝通，真誠可以打動人，需要老闆支援的地方要清楚地告訴他，並永不氣餒。記住這個統計數字：一件事你說三遍別人才能聽見；2．積極反饋：
把你的判斷告訴他；並注意積累。你這次提問題的方式就很好，很清楚。下次可以嘗試先談談自己的想法（不成熟沒關係）。
3、開會的時候，聽老闆講話要奮筆疾書，好像每句話都說到了你心裡一樣。
4、不懂的問題要多向老闆諮詢，大多數老闆喜歡熱愛問問題的員工，但是也不要事事都請教，顯出你很無能。
5、多跑腿，要熱愛當老闆的狗腿子，跑腿的事主動點。
6、敬自己老闆就和同事一起敬，敬對方酒時少倒一些，說明自己不能喝，請對方也少喝點，敬自己老闆最好要倒滿。
希望能幫助您！
2樓：晴天_哥哥
賣力的工作就是最好的交流
3樓：天使神仙魚
坦誠。。。。。。。。。
不知道該怎麼辭職，老闆口才很好的
每個人的期望值都是很高的。老闆調換你的工作崗位也是在情理之中。可能覺得你的工作不是很令他滿意 也可能是對你進行一次考驗。能服從安排是老闆最欣賞的。服從本身就是一種尊重。只有這樣日後才能委以重任。但是，要把握乙個度，因為你當初來公司應聘的是設計師崗位。那麼調換崗位後，薪酬是否有了變化。如果不滿意也沒關...
如何做好的老闆，如何做乙個好的老闆？
做老闆如何對待員工，如果你從基層開始做的話這個問題就簡單了。員工最在乎三個層次的問題。1 打工就為了養家餬口，所以你要有乙個合理的薪資標準，多勞多得，規矩定好了要和所有員工討論，看看是否大家都認可，做到一碗水端平，當然這種討論可以是所有人的也可以是代表性的。否則礙於顏面人多反倒不說話。2 個人是否有...
如何和老闆談具體的待遇問題，如何和老闆談待遇問題？
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫...
如何向老闆索要工資加提成，如何委婉的向老闆要工資
加薪需要理由 理由一 個人重要性 如果你是乙個供職於it企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚...
個人如何很好的理財
確定理財目標 理財的目標大概可以分為攢錢 為購買某個商品攢錢 保值 為了不讓自己的錢因為通脹而貶值 增值 就是用錢賺錢啦 這三種。攢錢是最低階的理財目標，不管自己存在銀行裡的錢是增值還是貶值，都不在乎，只要攢夠錢就可以買東西了 保值就比較有技術性，你需要考慮自己的錢投到 理財耗費的精力也比較多 增值...