1樓：孟尚是我
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫助。
1、逐步提價：當順理成章到談待遇時候，你可以先報出自己願意接受的最低要求，發現老闆沒有很大的反應，你可以說這是試用期的要求，自然可以對轉正後工資有繼續討論的餘地，如果還是可以繼續討論，你可以對誤餐、交通、**、住宿等補助也提出要求。這樣既避免因為自己剛開口要價過高失去得到工作的機會，也可以盡量發現老闆可以承受的水平。
2、打草驚蛇：討論待遇時，一般都會討論到在原來單位的待遇如何，你可以將自己原來的待遇「設立」為自己期望值稍高一點報出，如果老闆沒有明顯的其他動作或者反應，你可以將這個條件作為你現在求職的條件，當然如果對方反應比較大，你可以將條件稍微下降與自己期望值一致或者稍低，也給對方乙個心理適應過程。
3、反問求證：如果雙方談的比較融洽，你可以反問對方，了解一下公司的一般規定如何，與自己的期望值權衡一下，報出合理的要求，不過一般你可以在用人單位給你的說法稍微增加一點，對方都應該可以接受的。
4、一步到位：自古富貴險中求，你直接將自己的要求提出來，也許對方會認為你果斷勇敢，直接滿足你的要求也未可知了。
職場中瞬息萬變，談待遇也沒有完全一律的程式，關鍵是如何將對方的低線與自己的期望結合起來，希望以上看法能對大家在職場中有點幫助
2樓：燕
說服老闆加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞員工在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。
因此，在和老闆談待遇時，最好先制定乙個談話要點，然後有理有據。當老闆意識到給員工加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，老闆給高待遇就不是問題了。
當老闆陳述他所說的待遇問題時，切記要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
多收集些相關資料來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額等等，這樣一來，好待遇的機會又增加了。
3樓：如此煙波
這個問題好解決，沒必要鬱悶。首先要確定你的短期和長期目標，眼下的崗位到底是過渡式的跳板還是發展的目標，你需要的是什麼。如果僅僅是金錢的問題完全可以坦率地同老闆談，他不會不明白。
前提是你的業務出色。如果是積累經驗或者有其它目的不要著急，長本領是關鍵，掙錢不在一時。
補充建議：「因為老闆還是很有要發展的潛力的」、「不知道老闆這樣拖拖拉拉是不是本人做事也這樣？！」以上摘自你的評價，你對老闆了解嗎？
一般而言，小企業主要依賴老闆的能力和價值觀。如果你對他持肯定的態度就不要求全責備，如果不是這樣還是當機立斷，拖的時間越長損失越大。關鍵是你追求的是什麼，能不能得到。
工資的問題是個比較簡單的操作，間接、直接都可以，如果對方連這個涵養和理解能力都沒有，你的前途在**？
4樓：匿名使用者
你可以找個單獨的地方和你的老闆好好的談談，用你的業級說，那是你應得的
5樓：匿名使用者
還經理呢?這個事情都搞不定.首先你要搞清楚像你這樣的在同行業的收入水平如何,如果底薪跟你行業同樣水平的收入差不多,提成的事提都不要提;如果有差距,就看差距多少,再看看自己業務貢獻和行業或部門人員水平如何,再測算業務提成比例;把前期的工作都搞清楚了,就可以去談,淡的時候如果談不通,你的退路在那裡,也要準備好,否則那不叫談,那叫聊天,聊天跟朋友聊聊就可以了,何必找老闆
如何和老闆談待遇問題？
6樓：匿名使用者
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫助。
1、逐步提價：當順理成章到談待遇時候，你可以先報出自己願意接受的最低要求，發現老闆沒有很大的反應，你可以說這是試用期的要求，自然可以對轉正後工資有繼續討論的餘地，如果還是可以繼續討論，你可以對誤餐、交通、**、住宿等補助也提出要求。這樣既避免因為自己剛開口要價過高失去得到工作的機會，也可以盡量發現老闆可以承受的水平。
2、打草驚蛇：討論待遇時，一般都會討論到在原來單位的待遇如何，你可以將自己原來的待遇「設立」為自己期望值稍高一點報出，如果老闆沒有明顯的其他動作或者反應，你可以將這個條件作為你現在求職的條件，當然如果對方反應比較大，你可以將條件稍微下降與自己期望值一致或者稍低，也給對方乙個心理適應過程。
3、反問求證：如果雙方談的比較融洽，你可以反問對方，了解一下公司的一般規定如何，與自己的期望值權衡一下，報出合理的要求，不過一般你可以在用人單位給你的說法稍微增加一點，對方都應該可以接受的。
4、一步到位：自古富貴險中求，你直接將自己的要求提出來，也許對方會認為你果斷勇敢，直接滿足你的要求也未可知了。
職場中瞬息萬變，談待遇也沒有完全一律的程式，關鍵是如何將對方的低線與自己的期望結合起來。
7樓：釗憐衡溶溶
建立起銷售網路後，再跟他談，那樣成功率高很多。看你的情況，你應該還沒跟老闆談條件的資本！
8樓：匿名使用者
如果我是你，我會旁敲側擊的和老闆說，首先談論工資是職場一大忌，而且老闆最忌諱攀比，他不是傻子，他當然知道給你們的工資不同，絕對有他的原因，所以直接說反而會增加他的反感，你可以和同事們說說現在物價高啊，東西買不起啊，同學又漲工資了，唉自己不行啊之類的，讓老闆聽到她會明白的
面試時如何和老闆談薪水問題？
9樓：職言說
和老闆談薪水時不要慫，學會這幾個談判技巧，讓你勇敢談薪
如何和領導談工資的問題
10樓：**也要抽菸
首先要明白兩點，
第一：你的領導是個什麼樣的人，是很吝嗇，還是很大方。
第二：你是否還想繼續留在此公司。
如果你已經確定了上面兩個問題，那給你這個建議：
如果你的領導很吝嗇，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此致信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以開啟天窗說亮話，談工資的問題。
如果你的領導不是很吝嗇，但工廠規模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那只好說聲，你忍氣吞聲的跟他談談。
選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
拓展資料：
注意事項
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的付出嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。
11樓：
如何和領導談工資的問題，你和可以和領導直接提出來，就說我這點工資太少了，不夠不夠我花銷，能不能給我加點錢？看看領導怎麼說？
12樓：胃俚疾哦
你的能力大小領導自然心知肚明，做好跳槽準備，你可直接找領導協商，如果你能獨檔一面自然好說，如果實在不行又不想離開這個地方，只有認了。
13樓：匿名使用者
個人覺得自己還好是做好自己本職工作，爭取獨當一面，讓領導知道你是乙個懂事聽話的人，當你成長了，積累經驗後，領導自然會看在眼裡，記在心上，漲工資也是水到渠成的事了。
14樓：曲飛星
你和領導談工資問題，肯定是因為你相應的達到了某個級別還沒有給你，如果是無條件或者是無理由的就和領導談工資問題，就叫做無理取鬧。
15樓：鄂爾多斯醫者仁心
工資問題可以根據自己實際的能力和業務水平來具體和領導協商。
16樓：
和領導談工資的時候，首先表明自己的忠心，對公司的認可，稱讚領導的栽培。其次，述說自己這兩年的成長和進步，展望自己的規劃和目標。最後提出個人情況，漲工資的原因。
17樓：齊力
如果工資一直沒有漲就直接提就是了
18樓：匿名使用者
多多拍馬屁,關係談近了，就可以開口了.你現在去談當心自己飯碗不保,現在的中國那裡還在談能力哦
19樓：匿名使用者
首先，你一定要先確定你在公司中的地位，是否屬於不可替代的人物，如果是，那麼你就可以理直氣壯地找經理談。如果你還沒有這份把握，而且還是很喜歡這份工作的話，就先等等。當然了，也沒有什麼不好意思的，該說的時候就要說了
20樓：匿名使用者
其實我也有跟兄弟同樣的經歷,把我的說出來給你參考一下,你有三種情況,第一你想走,第二你猶豫不決,第三你不想走,但工資又很低,又不想向老闆開口,那我就是在乙份五頁辭職報告中寫明了我在公司的收穫與付出的比,同時再寫出你要的薪水,再斬釘截鐵說如果不加,就從此不能再貴公司效力了就ok了
21樓：
你與公司是合作關係，多付出就應得到更高的回報，要和領導講清楚。
22樓：
先寫辭職信，他肯定會留你
再談工資
23樓：匿名使用者
寫的不錯，太好啊，謝謝了
如何和老闆談工資待遇 這幾招能讓你的利益最大化
24樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
25樓：綠水青山
1、從老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣回答：「過去的工資數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。
」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
2、當和老闆彼此已經有了相當的了解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道了解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於心理價位，就定乙個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但盡量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。
即使覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，盡量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
3、有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出乙個大致和心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是xx元到xx元之間，不知道是否與薪酬標準相吻合？
」這樣就重新掌握了主動權。
4、 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
怎樣和老闆談收買他放棄的廠，怎樣和老闆談收買他放棄的廠
既然是他不想要的 那麼他就有 的意向 遵守下列原則 1 朋友分歧作，合作不朋友。礙於情面或草率行事或不懂法律，結果大部不歡而散.2 先小人，後小人。意思是說雙方凡有金錢方面的合作或交往一定要先把醜話說在前面，以免將來反悔.3 要想公平，打個顛倒。既然要合作，大家一定求乙個公平。就是假如你是他能否接受...
我不知道怎麼和老闆談加工資的問題
雖然拼命努力了，但一直等不到加薪的音訊，想著跟老闆提，又不知從何下口。提加薪 是很多職場人都會遇到的難題，有的人較為靦腆，礙於情面不敢直接開口，而是埋頭苦幹，希望領導能看到自己的努力，主動給自己漲薪。這種做法是十分被動的，你越是表現的 毫無所求 領導反而覺得你胸無大志。如果你覺得自己有足夠資格去談加...
在廠裡受傷後，關於和老闆談賠償和法律上的一些問題請求幫助
工作時受傷屬於工傷，你們目前應到勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑑定，根據鑑定的傷殘等級要求工廠支付工傷待遇，如單位拒絕支付可依法申請勞動仲裁。證明勞動關係的證據很多，如工作證 牌 工作服 錄音錄影 證人證言等均可，建議委託律師 如經濟困難可到當地法律援助中心申請律師免費法律援助。工傷賠償走的是仲裁途...
如何和客人談生意，和客戶的老總談生意，該怎麼做
做生意的人都知道，生意往往是談出來的。能否形成一筆生意，往往在於交談的效果。雙方各自代表自己的利益，必須找到乙個大家都能接受的價位等，所以，就存在一定的技巧。尤其是剛剛認識的生意夥伴，互相缺乏信任的時候。1 給自己留些餘地談判開始的時候，要給自己留出足夠的餘地。這樣才有妥協的餘地。不過應該很講究，不...
怎麼和老闆客氣的說辭職，如何巧妙跟老闆說辭職？
熊遇見土豆 和老闆客氣的說辭職的範例 自到公司工作以來，學到很多東西，在工作方面，領導對我非常支援，教會我很多任務作技能 在生活方面，領導噓寒問暖，一直非常關心我 工作中領導要求嚴格，平時領導和我們是好朋友 好兄弟。但是由於一些不可抗力，今正式向公司提出辭職申請。對於由此給公司帶來的不便，我深感歉意...