1樓：腿陣忍
1、對工作崗位專業知識的要求：即使你真的專業對口，就算你是博士，碩士，其實你學的也是理論，作為新人，一定不要抱著之前的書本知識，要迅速學習掌握你這個崗位需要知道的專業技能。
2、對公司整體業務流程的理解：很多新人，會一腦袋紮進自己手上的工作，不了解這個崗位在部門流程中承擔的角色，更不知道所在部門在公司整個運營流程中屬於哪個環節，千萬別一葉障目。
3、對本職工作的理解：很多新人，分不清自己工作內容哪些是重要緊急的，哪些是緊急不重要的，眉毛鬍子一把抓，丟了西瓜撿芝麻，一定要分清輕重緩急，前後順序，做好時間安排。4、和領導的溝通順暢：
很多新人，其實並沒有正確理解領導的意圖，沒有和領導真正積極溝通，完全憑著自己想象去做事情，後來發現根本不是領導要的結果，所以，在做事情之前，一定要積極和領導溝通，別出了事情才匯報。
5、和團隊同事的配合：很多新人，覺得部門的老人會欺負自己，要不把最難的事情甩給自己做，要不讓做一些無關緊要的的事情，其實無論哪種，建議你都要認認真真的踏實做下去，用事實證明大事，小事，難事都能做好，你會越來越獲得同事的信任，很快融入進去的，順利通過試用期，好好發展的。
2樓：帳號已登出
各種要求轉朋友圈。
本人在網際網路多年，這個現象在網際網路還很少，我去過國企，這個感受就很強烈了。沒事幹依然加班這點對於初入公司的新人來講，是時有發生的，因為才到公司，自己活不多，到下班時間，發現同事各種忙，就只有乖乖的坐著，坐等下班。
成群結隊吃飯。
好多公司喜歡這樣，一群人集體去吃午飯，乙個人幹不完活，其他人等著，一次不去，可能明天交流就有困難了。一開始覺得很好，能快速容易新同事，可是慢慢會發現，吃飯的時候眾口難調，決定吃什麼都要浪費好長是時間，有時候真想自己去吃，但是又不好意思說出口。
下班各種微信、**隨著網際網路的發展，微信除了生活場景，很多時候也結合了辦公場景，明明在休息，微信還時不時的各種工作的資訊很煩惱。
各種雞血、畫餅可能初入職場的年輕人會吃這一套，一旦經歷過，以後在遇到就是一件令人作嘔的事情。
初入職場,可能會面臨哪些問題?
3樓：無休止的黃昏
、認為工作瑣碎沒用。
有很多畢業生在學校學習成績優秀，初入職場總是幹一些零七零八的瑣碎事務，整理發票、打掃衛生之類的，總有一種所學非所用，英雄無用武之地的感覺。其實千萬不要小看了這些瑣事，一方面能夠反映你的工作態度，另一方面，細微之處見真知，小的地方往往也蘊藏著大機遇，等待你去發掘。
二、執行力差。
職場新人對公司事務執行力差，不知道幹什麼，不知道怎麼幹。由於對業務的不熟悉和職場人際關係處理不得當，幹起來不順暢。不知道幹好了有什麼好處。
知道幹不好沒什麼壞處。要提高執行力，要強化責任意識，改進工作方法，腳踏實地，積極進取。
作為職場新人一定要有很強的執行力，並培養成良好的習慣，在以後的工作中一定會受益匪淺。
三、怯場並且心理承受能力差。
職場新人往往表現的不夠自信，怯場、臉紅，這傳達出的是乙個人的不成熟和不堅定，缺乏專業的職業技巧。切記職場不是學校，不是家庭，沒有那麼多人可以包容你。既然已經步入職場就應該學會一定的溝通技巧和合作精神，遇到發言事前做準備，要有責任心，吃得下苦，鍛鍊自己的心理素質，多增加一些經驗。
職場新人要注意養成良好的習慣，主動積極幹工作，關注公司部門的發展，以出色完成工作目標為己任，同時不要忘了享受生活！
初入職場常見的問題分別有哪些
4樓：談職業
初入職場大家都是菜鳥，你知道初入職場常見的問題有哪些嗎？接下來我整理了初入職場常見的問題分別有哪些的相關內容，文章希望大家喜歡！
工作壓力大：
職場中壓力是常有，壓力的大小取決於自己的承受能力，所以現在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
對現有工作沒興趣：
很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現實總是事與願違，自己並不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的。心態，重新喜歡上這份工作。
工作多薪資太低：
對於很多新手來說，工作多薪資太低這只是乙個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉公升等來改變自己的收入。
個人發展空間狹窄：
真正身在職場中才發覺自己的選擇的這份職業發展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提公升自己，從而通過部門轉換拓展自己的發展空間。
職場人際關係複雜：
職場的人際關係不如學生時的那麼單純，裡面存在著各種利益關係，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調，先觀察理清一些利益關係，就能融入其中。
獲取知識有限進步較小：
當你工作到一定程度的時候，發現這裡帶給你的知識逐漸變小，而自己已經發揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現狀。
初入職場應注意的七個問題
5樓：小雨職場
初入職場應注意的七個問題：1、不要將學生時代的習慣帶進職場去；2、不要輕易說我不會；3、不要隨便抱怨；4、遵守公司的規章制度；5、虛心學習，快速融合團隊；6、做事分清輕重緩急；7、和老闆適當保持距離。
職場禁忌的三種心態
怯懦：新手講入社會，就是菜鳥一枚，涉世不深的同時閱歷也淺，所以有些人都伴隨有種怯儒的心態，遇到問題不敢問，也不會表達，更加不知道怎麼處理，那麼就會導致自己總是會有想打退堂鼓的心理，對於職場新人來說，這是最為致命的心態，所以說自己一定要及時的調整過來。
爭辯：在職場中不要隨便跟同事之間的去爭辯什麼，因為如果你是對的，上級自會有公斷，時間也會驗證你的對錯，反之，如果你做錯了，那麼再多的爭辯，那麼又有何意義呢？所以在職場中自己的格局要放大些。
冷漠：冷漠雖然是一種態度但是對他人來說更加是一種心態，在職場中冷漠也是種最禁忌的職場心態，如果在職場中你仍然的保持著這樣的心態，那麼在這樣的環境你是很難生存下去，你的一言一行都讓人家不敢接近你，所以要記得主動的多點跟同事交流，拒絕冷漠，保持良好的職場人際關係。
職場中你遇到過哪些暖心的事
以前上班的公司比較大，招聘的人也比較多，因此為了不耽誤面試人員的時間，公司提前通知了是多少號，我那天去晚了，到公司以後急的不行，又不知道怎麼走去面試的地方，後來是前台小姐姐帶著我一路飛奔去的，最後剛剛趕上。如果你把自己的單位當作家庭的話，其實感覺還是很溫暖的，我們單位一同事，老婆遇車禍，面對這樣的困...
你遇到過哪些尷尬的事情，你遇到過哪些讓你特別尷尬的事情？
一 坐電梯忘記按下要去的樓層，傻傻的在電梯裡站了好久，直到有人按電梯開門，自己還濛濛的因為到了，馬上衝出電梯，發現還是剛才進電梯前的地方。二 一邊往洗手間方向走，一邊看手機，結果不小心進錯到男洗手間，還和乙個男生迎面碰到，當時彼此都非常尷尬，只能轉頭趕緊跑。三 在火車上，旁邊坐一大媽，一直在跟我搭訕...
職場上，你遇到過哪些奇葩的事情，職場上，你們都遇到過哪些非常奇葩的事？
辦公室聊天最為常見，上班屬於乙個付出勞動成功的時間，一般不會有但是也不排除少數人喜歡聊天，聊別人的隱私問題，甚至在過於激動的時候互相的傳播，引發整個辦公室的熱潮，老闆出來都一臉懵逼，是不是有什麼大事情發生，全辦公室的都在笑話別人。所以這些奇葩的事情我們需要自己去避免，這種人也是最不可信任的人。有次客...
你遇到過哪些職場的套路，工作後，你經歷過哪些職場套路？
當自己不斷的遇到巧合時，這裡面肯定是有問題的，自己遇到的巧合越多，說明自己正在被小人套路，一定要長個心眼，密切注意那些最近和自己走的近的同事，要嚴重告訴自己，天上不會有掉餡餅的好事，才能避免自己吃虧上當 自己遇到了巧合，那也說明自己身上有別人想要的利益，還需要自己仔細的去分析身邊的那些人，盡量不要讓...
在工作和職場中，你遇到過哪些奇葩的事情
我遇到過的最奇葩的事情是我去乙個公司面試，在面試的公司手冊上看到的幾條規定。第一條規定是公司繳納五險一金。後面還有括號，括號裡的意思大概是這樣的，公司繳納五險，並且可幫忙代繳一金，但是公司和個人部分都要由個人來承擔。我當時看到這條規定的時候，非常疑惑地問了hr。沒想到hr非常自豪地說 對，我們公司是...