1樓：獨特的美年達
從勞動法的角度來評估這個問題，顯然用人企業是違背了員工意願及勞動合同，強行讓員工調崗，從而逼迫員工自動離職，無需支付補償金。
如果企業以辭退員工為目的，故意調崗，可以收集收集相關證據，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，絕大多數情況下都是員工獲勝，這個是最直接的解決辦法。今天想聊的是另外乙個問題，假如企業並不是以辭退員工為目的，僅僅是人員提效或者組織架構變更而造成的人員調動，需要員工兼顧其他崗位工作或接受新崗位的工作，作為員工的你應該如何考慮呢？有兩種選擇供你參考，第一是直接申請離職，第二是接受新崗位的調劑。
先保證自己的基本利益不受侵犯，必要的時候請拿起法律**捍衛自己的權益。對於調崗，我建議喜歡接觸不同工作的人可以考慮接受，對於綜合能力是有一定幫助的。
2樓：匿名使用者
如果合同中約定了工作崗位，用人單位再調動應該雙方協商一致，並簽訂變更協議才可以，否則你可以拒絕，並要求按工作年限支付補償金，但應該按勞動合同法規定程式辭職，而不是自離。
3樓：鳥上聽聲
未繳納保險可以要求補繳。申請勞動仲裁吧，還可以要求經濟補償。變更勞動合同應與勞動者協商一致，公司這樣做也是違法的。
自己看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就明白公司在那些方面違法了。
4樓：匿名使用者
一般對於這樣的勞動爭議問題，可以通過勞動仲裁或者是進行調解，看是否能夠解決了。
5樓：ko式偏執狂
也有這種公司的，就是通過調理員工原本的崗位，然後讓員工受不了，自動辭職的公司也有。
公司以調崗為由迫使員工離職怎麼辦
6樓：彭宗輝
公司以調崗為由迫使員工離職的處理辦法如下：
1、發生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，勞動者收集相關證據，然後，反映到仲裁委員會處理，申請賠償，用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕；
2、用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
調崗需要什麼條件。
1、用人單位與勞動者協商達成一致，且採用書面形式確認了調崗的內容；
2、單位由於客觀原因發生了重大變化；
3、或者勞動合同中依法有相關約定的等。
公司以調崗為由迫使員工離職怎麼辦
7樓：杜天瓊律師
公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。勞動者可以要求：
1、繼續在本單位原崗位繼續工作。
2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
公司逼迫員工辭職，如果員工並無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，員工可以拒絕並向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。首先，你可以繼續要求在這個公司待下去；其次，請求離職，但是索要賠償金；單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
面對用人單位的故意轉崗行為，員工一定不能因為對崗位不滿意而主動辭職，這是符合用人單位意願的。遇有用人單位強制調離崗位、強制勞動的，在掌握依據後，可以強制勞動者提出解除勞動合同。
拓展資料：雇主將雇員從乙個職位調到另乙個職位，而不經過正式的書面職位調動審查程式，也是非法的。在崗位調整和審核過程中，必須有員工和領導的簽名，沒有這樣的簽名是違法的。
調動時，必須有相應調動的書面通知，通知中必須註明調動的崗位和相應的工資。
法律依據：《民法典》第八十二條明確規定，崗位調整的程式只有在勞資雙方協商後才能實施和使用。因此，用人單位與員工協商並與員工就崗位調動達成協議是違法的。
公司故意將員工調崗，逼他們自動離職，如何維護自己的合法權益？
8樓：夢長科普小屋
公司隨意將員工進行調管屬於違反了勞動法的法律規定，員工這個時候可以申請勞動仲裁，從而索取賠償金。
9樓：路邊的風兒
這種情況下，員工可以向勞動部門進行舉報，通過法律的手段維護自己的合法權益，不能助長企業的歪風邪氣。
10樓：今天退休了嗎
一定要拿上勞動合同把公司告到勞動大隊或者是勞動部門，也可以向法院提起上訴。
公司以調崗的方式讓員工離職怎麼辦
11樓：法師兄法律諮詢
公司以調崗的方式讓員工離職具體處理方法如下：
1、員工如果沒有任何違反公司相關規定行為的，可以拒絕公司要求；
2、公司以調崗為由辭退員工屬於違法解除勞動合同，員工可以同意公司要求，但是必須要求公司支付二倍經濟補償金。如果單位不同意給予員工補償的，員工可以申請勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司強行調崗員工不同意，公司強制調崗，員工不同意，離職可以申請賠償金嗎？
可以申請經濟補償金 經濟補償金是勞動合同法中規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得該補償金的，但如果出現 被迫辭職 情形，勞動者可向用人單位索取補償金。被迫辭職 情形包括 用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件 未按規定為勞動者繳納社會保險 拖欠剋扣工資等。在...
公司強制性要求辦信用卡，公司強行給員工辦信用卡是否合法？
我們公司也是，你們公司沒有辦的是不是被辭退了？大額信用卡申辦 最有效的兩種辦法 最有效的辦法之一 提交財產證明 對於大額信用卡來說，銀行信用卡選擇無關緊要，緊要的是你的財產證明是否符合這家銀行的規定。一般來說，財產證明包含 個人名下的房產 車產 理財產品等。以民生銀行為例，它的大額信用卡分為 鑽石卡...
公司強行給員工買斷工齡要怎麼辦，單位強制職工買斷工齡怎麼辦？
所謂 買斷工齡 的做法，只是一種企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業解除了合同，結束了勞動關係，只是與原企業作了了斷，對職工未來就業不產生絲毫影響。b 職工離開了原來企業後有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種社保費用，但工齡仍然保留 二是被新單位錄用，進了新單位，...
工廠強行辭退員工，該怎麼處理，無理由強行辭退員工，該怎麼辦？
如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作3年1個月，那麼應該賠償你7個月工資。如有其他訴求，如拖欠工資等可一併主張。申請勞動仲裁程式如下 1 去當...
員工造成公司損失，員工造成公司損失
你這種情況，先要對責任認定向勞動部門提出復議，讓他們查明事實，確定責任。如果最終責任認定是你一人，單位可以開除你，並不賠償。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人...