1樓：心理零00時差
很多人他們長時間在某乙個工作崗位工作之後，都會感覺到特別的厭煩。這個時候他們就會想要去重新嘗試另一種行業，而且這個時候對於他們來說也是一種機遇和挑戰。那麼大多數的人在換了另一種行業之後，也會發現自己在這個行業當中不如以前的行業得心應手。
而且也會覺得在這樣的乙個行業當中，自己不能夠施展拳腳，那麼他們自己也會想要去回到自己原來的職業當中。
會回到原來的單位。
有許多人會想到回到自己的原單位上班，但是這樣的乙個行為其實也是讓人感覺到什麼都不理解的。因為畢竟對於每乙個人來說都是有一些驕傲的，所以自己在離開這樣乙個工作者晚會之後，如果再回去的話，會讓別人看不起。可是由於現實的壓力，大多數人在選擇了這樣的一些職業之後，也會回到原來的單位上班
因為對於這樣的一些單位來說，自己已經是非常熟悉了。
自己很熟悉。
並且在這樣的乙個單位當中工作的時候，自己也會感覺到其實是十分的熟練的。所以這個時候自己回到這個單位工作也是非常正常的一件事情，那麼我們也會發現一些他們自己在選擇了離開某乙個單位之後，如果自己沒有能夠得到更好的發展，自己還是會回來。那麼這乙個單位的老闆也是會非常的歡迎的，畢竟對於自己的員工來說，肯定是已經接受過培訓，並且自己熟悉員工，要更加的得到自己的青睞。
所以如果對於我們自己來說，有這方面的需求的話，我們自己也可以嘗試一下。我們可以去在離開了某乙個單位之後，回到自己原來的單位。因為這能夠讓自己了解到自己到底是屬於什麼樣的人，並且能夠讓自己了解到自己在哪乙個行業當中才能夠得到更好的發展。
2樓：坐看潮起花落去
當然可以，現在很多單位都允許離職人員再次返聘，只要工作崗位合適。並且自己也願意回來繼續工作，這是完全可以的。
3樓：自己滴定
我是不會再回原來單位上班了，因為你離職了之後如果再繼續回去的話，這樣做肯定是非常的尷尬，而且領導也不一定會收留你。
4樓：創作者
離職以後我是不會再回原單位上班的，如果再回去的話肯定是非常尷尬的，而且領導也會猜疑我。
5樓：想去看極光
我前幾個月也面臨著這樣的困擾，但我是領導找我回去上班的，說是給我安排別的工作，但是我的心已經不在那了，當我開啟公司的門看到以前工作的環境我就已經開始煩了，所以我沒有留下，慶幸的是我現在已經找到滿意的工作了。
離職再回原公司上班好嗎？
6樓：孤燈挑盡思欲絕
如何能回去，其實也不錯。
離職再回老公司，各方面也比較熟悉，工作也能快速上手。
對於，企業管理者而言，如果這人離職前表現還不錯，但由於各種原因離職，絕大多數情況下，還是會歡迎老員工回去的。
尤其是那些心高氣傲的人，覺得在現有公司受了委屈或沒得到充分重視，這些人在想離職的時候，都不會留，團隊中最怕的就是心態出問題的人，即便你暫時給他公升職加薪，過不了多久還會出問題。而且這種，由於要離職或有類似傾向就給公升職加薪，對團隊而言也是一種很壞的示範，本質上也是一種管理妥協。
所以，無論從哪個角度而言，都需要放這種人出去。如果他真能混的更好，也真誠的給予祝福；如果各種碰壁，也可以請他再回來，這時候基本上就能完全死心塌地的幹活，後面也是可用之人，對其他人而言，也會是榜樣，畢竟，這山看著那山高的人大有人在。
7樓：聊桃
離職以後再回到原公司上班肯定是非常好的，因為回到原公司上班，對。上班的環境非常的熟悉，而且同事也非常熟悉，便於自己開展工作。每到夜深人靜的時候，總想尋找乙份寧靜，找乙個獨處的空間，然後讓自己的思緒隨風飄盪，在胡思亂想的寧靜中暫且逃避一下。
當靈魂承受不住生活的負載時，只能向天空發出累了的訊號，太累了，這種累的感覺可不是常人能夠想象。每一天都想讓自己的心靈找到乙份寧靜，然而，真的很難。
世上本無事，庸人自擾之。或許我只是乙個庸人罷了。為什麼要去尋找什麼的寧靜呢？
其實是想期望平和，在今年這個不平凡不好過的日子裡。我反思了又反思。大多數的時間裡我根本不明白自己在幹什麼。
生活中的種。種，總是在一些特定的日子裡牽動人的思緒。說到尋找的寧靜，每個人都期望擁有這一刻。
而對我來講，獨處的時刻中可能這種感覺更重一些，然而那並不是絕對的。有些時候，雖然人在喧鬧嘈雜的環境中，但是心早已經飛到不知什麼樣的境界中去了，經常顏面依笑的我，在內心的恆定已經將一切紛雜的事物看穿看透。人有時會假扮一副世外高人的模樣，其實不然，這一切的外形也緣於無數次摸爬滾打，然後是反思的終結。
沒有真正好處上的激動，沒有對生命對自然真正發自內心的崇敬，沒有一種對人生、對世界的感激與欣賞，沒有那種通透的理解，沒有一顆善良的易感的心靈，也就沒有最後的悟醒，更沒有那種自然而然地流露出來的恬淡與超脫。許多時候為了尋求寧靜而產生的動力，遠遠大於一切外部事物所引發的某種力量，每乙個人在追尋寧靜的過程中，也可能是一種精益求精的過程。
8樓：匿名使用者
職場上，因為某種原因離職，從原來工作的公司離開，去其他公司工作，是很正常的事情。
但是，有一種情況：從原公司離職以後，因為某種原因再回到原單位工作。……這種情況到底合適不合適，就需要認真分析了。
按照一般理解，離職以後再回到原公司，並不合適。
之所以會這樣認為，是因為以下幾方面原因：
1，當初離開，必有原因。
當自己在公司裡工作得順風順水的時候，是不可能離職的。……因此，自己當初離職，必定有某些原因。
既然當初自己已經不適合再在原公司上班，那麼在情況改變的狀態之下，現在同樣不合適回去工作。……於是，這時候選擇回去上班並不合適。
2，離開之時，與原公司的老闆和同事會產生一些隔膜。
自己在原公司工作之時，與老闆和同事們關係融洽。……但是一旦自己離職，就會與老闆和同事們產生一些情感上的隔膜，這個問題，很難修補。……這種情況下，自己再回到原公司上班，再見到那些人，彼此之間的隔膜難以化解，相處會不再融洽，自己的處境就會比較尷尬。
根據以上分析，在大多數情況下，離職以後就不適合再回原公司上班了。……好馬不吃回頭草……就是這個道理。
但是，凡事都有例外。……如果能夠滿足以下幾方面條件，自己離職以後再回到原公司工作就是沒有問題的，甚至是好處多多的……
具體來說，這種情況需要滿足以下幾方面條件：
1 ，自己當初離職是因為客觀原因。
2，離職時，自己與老闆和同事們溝通融洽、情感依舊親密。
3，原公司老闆主動找自己，請自己回來。
4，自己具備相應的專業技能，可以在原公司大有作為。
當滿足上述這幾方面條件的時候，自己就可以回原公司工作。這是因為：
首先，自己當初離職的客觀原因被解決了。自己回原公司工作沒有障礙。
其次，自己與原公司的老闆和同事們感情依舊，沒有受到離職的影響。再回來工作，彼此之間依舊融洽。
第三，自己擁有足夠的能力，可以在原公司做出業績。
最後，自己是接受原公司老闆的邀請而回來工作的，彼此之間沒有情感上的隔膜。
在如此狀態之下，自己是可以回到原公司工作的。而且，這時候自己回原公司工作，還是非常好的事情呢。
因此，對於離職以後是否再回原公司工作這件事，應該根據具體情況進行認真分析，做出最適合自己的針對性選擇，這樣才是最好的。
辭職後還能回原單位嗎？在什麼情況下是可以考慮的呢？
9樓：小紅故事屋
理論上來說，除開公務員機關事業單位之外，在其他任何公司離職後，再返回原單位可行性分析都是比較大的，包含提問者所受到的國營企業。大家返回題主的問題，如果你還想回到原來的國企，並不是流程化問題，反而是「人際交往」問題。假如你原先所屬的用工單位的領導能接受你，可能只需要他的一句話，然後和人力部門打一招乎，就能順利的再度入職了。
以上這樣的事情適用絕大多數國營企業，自然針對一些有嚴苛任職招聘程式的國營企業總公司，很有可能步驟會複雜一些，可是無非是「人」問題。
如果你解決關鍵性的人，步驟性的一些事依照正常的步驟走就行了。從國企辭職後一般情況下都是能返回原單位工作的，終究企業所有權屬於國家，也不排除有些企業或是集團公司有規定，不可以銷戶後身份證號再次錄取。第二個關鍵是如何辦理？
你從裡邊怎麼出來的，什麼人在管人事，有什麼步驟心裡沒有數嗎？自然，有些人平常和hr不太相處也是有的。一般而言，國營企業為了能吸納就業和方便管理，更愛校園招聘。
一次招個60好幾個新手，留下是多少都可以，高效率對公司來說都是次要的，乙個蘿蔔乙個坑倒是必須的。新手還喜歡主要表現，對公司的乙個新的管理制度學的也快，感覺沒有前途的很快會離去，我覺得這條道路很有可能不適合你。要重新回原單位，這些難度係數或是非常大。
國營企業，國企，並不是你們家開，**有你覺得進就進，你說出就出。公司會想，既然你辭職了，是因為你吃著碗裡的看鍋裡的，這山當作那山川，並不是一心一意為公司謀出路，盡心盡力的為公司認真工作。
這種人，一般情況下企業再也不會想要的。要重新回原單位，這一概率非常小。因為一般國營企業，都明文規定，只招應屆畢業生的，並不是應屆生，一般都不招的。
這也是國企的企業社會責任特性所決定的。國營企業還需要社會招聘，總數不多的，但是有一技之長得人。要重新回原單位，儘管重重困難，卻不是並沒有概率。
假如你有過硬的關聯，與極為重要的頭頭腦腦講獲得，再次進原單位，或是可能的。即然辭職了，當初是深思熟慮的。現在我覺得還是不要回原單位為宜。
馬好不吃回頭草！天生我才必有效！
10樓：每日話題心說
不能，如果是對方邀請你回去上班，那麼是可以考慮的。
11樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果領導還喜歡你的話，你還能為公司帶來一定的利益，那麼還是可以回原公司的；在你沒有找到新的工作，而且原公司也極力邀請你，給你提出了更高的待遇，這樣的話你就可以考慮回去。
12樓：路邊的風兒
一般情況下是不會回原單位的，但是也不排除個別能夠回去的情況；如果我們當初離職是非常特殊的正常原因，那麼我們之後也可以選擇重新回到原來的單位上班。
離職後能不能再次回到原單位？為什麼？
13樓：好久上課上課
有些人離職是為了更好地公升值，如果有更強的可能和服務平台，回去也無可非議。大部分情況下，全是不容易回去的。很多人感覺離職了就和「老東家」沒有聯絡了，「老東家」不容易熱烈歡迎自身再度回去工作中，自身也不願意「吃回頭草」，想當年能離職就一定是這個公司呆不起來了，千萬並沒有再回去的大道理。
並沒有職業發展規劃，因此茫然。
先找個工作，用心、勤奮的做好它，在這個環節中思索和感受自身的職業發展目標。依照一年的工作經歷，基本上全是基礎性的職位，可以激發的地區、發展的區域都非常大，重要要做好。一方面，做為菜鳥，擔負著很多的基礎性工作中，所有人想要說你幾句，提議也好，提示也好，不意味著關注和愛惜，只是是妄自尊大的人性使然。
另一方面，你崗位、歷經和工作經驗排位太低，不容易和所有人產生利益輸送，因此不容易消耗時間對你爾虞我詐。全世界沒有平白無故的恨，都沒有莫名其妙的愛，當時離去原企業若不是對人會不滿意，對自然環境不滿意，乃至對發展方向不滿意，才會離開。水往低處流，識時務者為俊傑，水諸行無常勢，人亦無常形。
做為職業人，大家肯定是想要自身的意義會越來越大，工資收益會更加高，人生道路的方位會愈來愈確立，並不是咎由自取，思維固化危害自己的發展趨勢。人的本能和習慣性，便是牴觸艱難，逃避問題。在自身已經熟知的舒適區，難以走出的。
一樣的大道理，離職了，再回到從前的企業，非常大因素便是自身返回了解的舒適區，不用去考驗不明的行業，這身後的實情實際上是一種躲避。
離職後，什麼時機退出群合適，離職後，應該如何優雅地退出工作群？
一 退群之前私信感謝領導 在退群之前，最好先私信感謝領導曾經的幫助和培養，同時也感謝一下曾經教會那麼多東西。當你這樣做的時候，領導就會覺得這是乙個高情商的人該做的事情，此後去別的公司以後，別的公司在做背景調查的時候，你領導自然會多美言幾句。二 和曾經合作的小夥伴一起吃個飯 在離開前，選擇和曾經一起合...
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